聯詠加班費&分紅 - 加班

By Carolina Franco
at 2020-09-08T06:23

Table of Contents

關於報加班多了會不會被扣分紅這件事

公司薪資分紅系統不可能直接內建公式扣錢

到時候被檢舉就搞笑了

所以這種事情其實就是端看老闆的心情

試想一個例子

—————————————

A跟B一直以來在部門內實力相當

每年產出都差不多

主管也「不關心」兩個人是否有加班

所以主管很公平的把兩個人每年考績都打一樣

某天開始

公司公佈可以報加班費

事實上是，B實力遠遠不及A

B多年來都是靠每天加班三四小時
才追得上被派發的工作

而A雖然每天都準時下班
可是卻可以做得跟B一樣好

主管以前不關心誰加班
所以考績兩人一樣高

但現在每天看著B一直送加班單

算一算一年B比A多了30-50萬薪水

你是主管會怎麼做？

———————————————

例子說完了

我只問大家一個問題

「有什麼理由A跟B做一樣多事情

A的年薪卻比B少嗎？」

所以當老闆有以上想法出現的時候

很容易就把A的考績調整的比B高

B突然發現以前考績都跟自己一樣的A

這次考績竟然比自己高

導致B以為自己是加班費報太多受到懲罰

所以就跑來ptt 抱怨

--

Tags: 加班薪水

All Comments

By Yedda
at 2020-09-08T19:45

我是老闆當然喜歡B A早下班帶壞部門風氣影響深遠

By Yedda
at 2020-09-13T13:01

加班費太多確實會影響分紅沒錯，公司都有一套系統，去
計算你的貢獻和你的支出

By Oliver
at 2020-09-18T09:26

在滷肉某些部門B香爆了嘻嘻

By Catherine
at 2020-09-19T06:50

當B加班卻沒報加班費老闆就會把B調的比A高了

By Emma
at 2020-09-23T15:17

為什麼公司不會有內建系統算這件事？當然可以有，考績
打好獎金算好，再各自扣每個人已領的加班費，這一點都
不難；檢舉？公司不公開分紅計算方式也沒保證發多少，
完全沒責任哪來的檢舉？

By Bennie
at 2020-09-25T08:01

你講的B確實就是加班報太多所以被扣啊，績效一樣總年薪
一樣

By Sierra Rose
at 2020-09-27T09:38

加班費不是可以免稅所以加班的還是拿比較多囧

By Emma
at 2020-09-28T00:54

老闆肯定選B的呀！A自由下班可能是實力強，也可能是效率高

By Linda
at 2020-09-30T19:15

A不管是實力或效率，減輕B的工作量應該是未來做法(?)

By Valerie
at 2020-10-01T13:21

貴公司誰跟你看產出跟加班單？都看刷卡前後時數

By Delia
at 2020-10-04T00:01

所以B好棒棒，時間長又會報加班！Good

By Andy
at 2020-10-07T07:56

不管怎樣滷肉就是香

By Zanna
at 2020-10-10T14:55

滷肉讚讚讚

By Adele
at 2020-10-12T02:28

台灣老闆肯定選B,然後覺得A不配合加班很難用

By Jessica
at 2020-10-14T19:12

說真的拉，科技業的加班9成都是自找的

By Frederica
at 2020-10-17T23:16

bug解不出來太廢還怪人？
不然就是整天上班上網跟看股票

By Sandy
at 2020-10-18T04:27

有些臨時事件是在A下班後發生，此時B可以處理

By Tracy
at 2020-10-23T01:07

炒股耍廢4點再開始工作，加到10點，分紅加班費兩不誤嘻嘻

By Yedda
at 2020-10-26T12:44

台灣老闆當然是增加A的工作量呀

By Edith
at 2020-10-30T17:55

拿A增加的工作量，來壓低B的分紅，多空雙巴

By Ivy
at 2020-11-01T09:09

有時候B就是廢物派任不給B 只好狂增加A工作量這時
候怪誰

By Rae
at 2020-11-03T11:45

科技業加班是自找+我
+1

By Enid
at 2020-11-05T10:03

一堆晚下班根本是在演的，沒必要

By Kama
at 2020-11-05T11:36

原po那個是算不錯的老闆範例，台灣老闆很愛加班仔的

By Belly
at 2020-11-09T19:55

不然哪一堆上班炒股下班時間加班的加班仔

By Christine
at 2020-11-11T04:28

靠北...1樓說的公司我還真的遇過

By Skylar Davis
at 2020-11-14T19:24

在台灣，加班就是向心力指標，不加班就.......嘿嘿

By Una
at 2020-11-18T16:20

一年50萬加班費？報好報滿每個月46小時，滷肉的月薪有超過十
萬？

By Annie
at 2020-11-23T12:07

一樓的老闆在台廠很常見

By Catherine
at 2020-11-24T20:52

我是老闆我一定把報加班費的裁掉太草莓了不能吃苦

By Michael
at 2020-11-28T02:17

報加班是福利阿

By Edwina
at 2020-11-28T11:46

6-8年含升等就月薪十萬了吧

By Elma
at 2020-11-30T00:23

認真回，分紅是否公平服人也取決於老闆自身技術能力，自身
技術能力越好的主管越能分辨「任務難易度」及「貢獻度」，
遇到技術能力衰退較多的老闆就看部屬誰比較會「呈現出老闆
想要的東西」，加班只是無法衡量貢獻的其中一個評估項目

By Connor
at 2020-11-30T20:39

你有想過主管會不會認為b每天這麼認真結果考績給他更好，

By Anthony
at 2020-12-04T08:38

拿了加班費又分紅比較高？

By Lauren
at 2020-12-07T06:44

不是說技術能力較差的老闆就不好，有的人是因為部屬一下子
的任務，久了技術過時也是沒辦法的事情。當然自甘墮落的主

By Kyle
at 2020-12-10T04:02

增加太多，因為會在無法了解所有部屬特質情況下被賦予過多

By David
at 2020-12-12T03:20

管也是很多就是 xD

By Edith
at 2020-12-12T12:35

這裡是有老闆膩?

By Andrew
at 2020-12-16T04:31

若自認程度不錯更要挑主管，在高手底下做事考績高又爽無誤

By Barb Cronin
at 2020-12-17T01:49

早下班帶壞風氣？還是選擇對的文化吧

By Enid
at 2020-12-20T12:20

大部分主管都愛加班仔反正加班費又不是他出

By Anthony
at 2020-12-20T23:27

N老闆當然喜歡B阿，公司文化就是那樣

By Irma
at 2020-12-22T02:08

真的是要找到適合自己的主管

By Carolina Franco
at 2020-12-22T16:36

某大公司的部門晚下班演戲的實力都很弱 XD

By Yedda
at 2020-12-26T10:21

台灣老闆最愛B了傻傻的

By Hedy
at 2020-12-30T11:48

某賠錢部門大老闆特愛B

By Frederic
at 2021-01-04T06:32

你想的也太理想加班用演的話老闆不會隨便給報吧

By Zora
at 2021-01-07T16:09

加班用演的老闆還給報的應該是國營事業

By Hardy
at 2021-01-12T00:08

多年前在內湖白色某寶時，部門同事不管事情有沒有
做完，都會加班2～3小時，因為加班費不報白不報，
但有個同事就是堅持上班時間把事情做完然後準時下班
堅持不加班，後來被主管找去問話請他每天要報加班1
小時，不然人資會問為什麼其他人都加班只有他不用，
是不是工作分配不均

By Olga
at 2021-01-16T02:19

然後科技業的工作幾乎都不能量化所以根本也不存在A B兩個
工作量或貢獻度客觀上一樣的事

By Tristan Cohan
at 2021-01-19T08:04

科科台商就是要會演戲，演的加班加得好苦實際上也沒在

By Irma
at 2021-01-23T02:52

做啥事

By Daph Bay
at 2021-01-24T03:54

我以前台積的老闆也是每天6點回家加班對他而言是能力差

By Donna
at 2021-01-27T03:21

一定是A的案子太少,多給他接兩個,加班時數就會接近

By Mia
at 2021-01-28T18:34

講真的台灣績效根本沒sop,完全憑主管自由心證

By Isabella
at 2021-02-01T18:23

科技業工程人員貢獻度無法客觀量化，主管打績效自由心證也是
必要的，當然部門整體表現也是他負責

By Donna
at 2021-02-05T01:53

傻喔老闆選C啦台灣勞工愛加班不愛加班費好嗎

By Oliver
at 2021-02-06T19:19

主管嘴上都說不管加班打考績就知道了

By Elma
at 2021-02-06T21:51

遇到這種老闆是幸福 95%以上會噹下面不加班

By Mason
at 2021-02-10T12:14

加班多的考績通常不會差除非真的爛台灣日常
沒有功勞也有苦勞這是真理

By Tom
at 2021-02-13T09:56

公司文化有問題，雖然大部分台商都有這樣問題就是了

By Adele
at 2021-02-17T20:17

老闆比較喜歡苦勞的人你這個很不一定

By Candice
at 2021-02-20T06:51

有什麼理由A跟B做一樣多事情，A的年薪卻比B少嗎？
B每天付出大把時間加班，是當作沒看到？？當作時間不是成
本膩

By Barb Cronin
at 2021-02-20T18:35

好老闆

By Vanessa
at 2021-02-24T09:10

演戲不用錢嗎

By Ida
at 2021-02-25T23:43

其實愛演戲就給他錢啊，時間跟家庭比較重要

By Dinah
at 2021-02-28T07:34

這篇正解，但有一個前提：
公司的業務流程進度控管屬於中高度可視。

By Carol
at 2021-02-28T21:47

量化的深度與廣度，看公司文化。
你看台積電內部報PMO，每個都嘛說自己可以年省幾百萬，
夠量化了吧，但規劃是一回事，執行與監控又是另一回事。

By Elvira
at 2021-03-05T00:34

你有看過績效是來看部門每個人的刷卡紀錄嗎？跟加班有什
麼關係？

By Yedda
at 2021-03-08T17:54

幹真中肯

By Valerie
at 2021-03-12T15:01

我覺得挺中肯的...

By Edwina
at 2021-03-15T08:44

如果B報加班，然後產出比A多，那怎麼辦

By Eartha
at 2021-03-18T05:45

簡單一句一部分老闆看愛將打考績，一部分看演戲加班打考績
，真正能依照你做的是價值打考績的少之又少

By Linda
at 2021-03-19T06:01

可是這家不見的以資優取勝，也是有耐操才是U質價值觀的部門
。非RD部門的「主管」，早7晚24，每天，你要笑在滷肉幹到主
管還這麼廢嗎？我前同事就是在滷肉某部門這樣的主管底下做
事喔

By Susan
at 2021-03-22T08:09

分配的事情，難易一樣的話，a/b各自做到，考績就一樣

By Daniel
at 2021-03-24T22:18

容易憤世嫉俗的就是B

By Hedda
at 2021-03-26T07:24

但是b能力差，公司政策配給加班費，是公司政策，不在主管

By Ophelia
at 2021-03-27T11:10

考量內容
A也可以，只是他不願意，但是他賺到自己的生活

By Daniel
at 2021-03-29T20:08

單就A賺到生活，B賺到錢，是個人決定

By Margaret
at 2021-03-31T16:26

B很認真 A恃才傲物升B做小主管

By Doris
at 2021-04-04T14:49

這家展現的恃才傲物狀況跟M比，感覺有過之而無不及，不管從

By Ula
at 2021-04-06T08:20

自身面試或是網路的面試分享或是已經進去的資訊分享，很明

By Blanche
at 2021-04-07T06:46

顯是如此

By Irma
at 2021-04-10T10:42

沒有那個資質恃才傲物的，就以時間爭取空間，爭取到自己剛出
生的小孩發燒生病都不太敢請假回家去顧，這裡總是以一線之
姿笑輪班星人只會輪班什麼都不會，我是不知道什麼都行的一線
這種工作風氣被爆出來後，還是一線什麼都行什麼都好嗎？

By Charlotte
at 2021-04-14T03:07

有錢就行

By Puput
at 2021-04-17T04:14

上級review我公司政策？公司政策就如此，是在靠北什麼！

By Kelly
at 2021-04-18T21:03

說實話，你覺得你是A吧？

By Elizabeth
at 2021-04-21T04:32

好歹滷肉是中位數榜首恃才傲物怎麼了嗎？

By Anonymous
at 2021-04-24T04:42

搞不好A也有加班只是沒報啊...

By Kyle
at 2021-04-24T13:03

二級要排解B的問題 A效率高考績高有問題嗎

By Rebecca
at 2021-04-28T15:14

問題是加班費算不算在部門人事費用？若是規劃部
門年度預算時怎麼估此人會加多少班？

By Zenobia
at 2021-05-01T11:19

這種恃才傲物的狀況，相信很多是自願責任制拼出value，每天
工作14、15小時，加班數0的一定有

By Belly
at 2021-05-01T23:52

加班費又不像分紅可以在業績好時多爭取一點

By Lucy
at 2021-05-04T15:15

恃才傲物傲成自願責任制，輪班星人表示無言

By Odelette
at 2021-05-07T08:38

你絕對就是A，杜爛同事B,這麼會嘴去開公司啊

By Elma
at 2021-05-09T01:28

不爽就離職，上來ptt討拍？

By Isabella
at 2021-05-11T08:17

上面會不會review,乾你屁事？別人吃麵，你在喊燙？

By Audriana
at 2021-05-14T15:45

兩個都沒人走，主管怎麼給有差嗎！？世上沒有公平這件事的
！

By Carolina Franco
at 2021-05-15T07:58

怎麼討論到恃才傲物跑出來滷肉加班常態嗎？

By Hamiltion
at 2021-05-15T18:49

你這小故事從第三句話：主管不關心兩人是否加班
那就是主管失職啦所以主管被review不是剛剛好嗎

By Anthony
at 2021-05-17T07:57

這文釣出好多滷肉人

By Edith
at 2021-05-20T14:42

我懂了你認為公司沒有報加班費之前這一切都是沒有問題
的直到有報加班費這規定出來才有A與B這個問題

By Tom
at 2021-05-23T18:32

有些主管就是這樣子看似會解決問題但卻無法分析問題
產生的根源在哪總是做一些挖東牆補西牆的事情
然後認為自己貢獻良多

By Donna
at 2021-05-25T09:44

誰跟老闆好，誰的績效高，說穿了能力只是打壓的一種說詞而

By Hedda
at 2021-05-29T18:09

已。

By Oscar
at 2021-05-31T22:14

原po在魯肉，不想加班，又杜爛別人加班拿到錢

By Daniel
at 2021-06-04T11:32

怎麼不想想，你先下班有自己的生活，無價！

By Rae
at 2021-06-08T22:17

交情 > 演戲 > 實力，這是目前台廠最常見的問題
最後你會發覺，常常跟老闆一起抽菸的人領最好

By Jacob
at 2021-06-12T23:58

公司的遊戲規則就是這樣，在ptt靠杯長官，怎麼不去找老大靠

By Gary
at 2021-06-17T16:37

北，孬！

By Damian
at 2021-06-20T16:43

交情 > 演戲 > 實力，這是目前台廠最常見的問題

By Suhail Hany
at 2021-06-20T23:38

交情 > 演戲 > 實力，這是目前台廠最常見的問題

By Sandy
at 2021-06-25T13:09

拍馬屁才是最常見的吧

By Liam
at 2021-06-29T11:20

不只一起抽菸，一起騎腳踏車的，每年都第一名

By Valerie
at 2021-07-03T14:33

只找四大&內推，不就明示：交情就是實力！

By Freda
at 2021-07-06T20:22

A和B做一樣多的工作，理應領同樣的薪水。B雖領加班費，

By Thomas
at 2021-07-10T01:35

但他同樣也犧牲了自己的時間。老闆可以提拔A也能提高薪水

By Cara
at 2021-07-14T08:51

公司政策就是這樣，聽不懂喔！

By Zora
at 2021-07-16T18:50

不爽，就離職啊！

By Sierra Rose
at 2021-07-18T06:50

還遇過丟一堆屎要別人擦，自以為很厲害很早下班的，別

By Suhail Hany
at 2021-07-18T08:45

人加班替你擦屎

By Xanthe
at 2021-07-20T22:18

我是廢物主管我就喜歡B, 我是先進派的還不把A打到A++?

By Kristin
at 2021-07-21T17:45

B在滷肉94香，A吃龜苓膏，所以得證主管是____ 嘻嘻

By Rachel
at 2021-07-26T17:00

還有一種加班=人才的情況，就是公司有產線

By Ina
at 2021-07-28T12:06

滷肉文化就是演戲啦～太多例子啦～不然晚上逛淘寶是什麼意
思？18-21人不見，21點回來穿短褲假裝上個班一天14HR工時
達成！智障二級年終還拿這個來比較勒！還有二級看一個晚上
mail到11點要幹嘛？他有實驗要做嗎？從上到下都是這種帶壞
風氣的，你要不要去公道五看看？

By Jake
at 2021-08-01T04:11

一直叫人離職的是不是被踩到痛處了啊？

By Bethany
at 2021-08-03T11:31

consnet大大公道五只有MD哦

By Kama
at 2021-08-06T00:22

還有FPR啦

By Frederic
at 2021-08-08T17:02

所以是那邊的二級、

By Elma
at 2021-08-12T00:00

原PO是不是A不太能猜出來，不過看推文猜有些人是B

By Bennie
at 2021-08-15T13:07

顆顆真的

By Aaliyah
at 2021-08-16T17:06

恃才傲物怎麼腦補的阿..笑死XD

By Oscar
at 2021-08-20T04:40

講好聽A能力比較好其實說不定只是奴性強不敢報加班

By Charlie
at 2021-08-22T05:58

賣割靠杯了，ab body，公司環境這樣，是誰也改不了的

By Charlotte
at 2021-08-25T14:45

推文有個產線仔很想把滷肉er 貶低的跟輪班產線仔一樣

By Thomas
at 2021-08-27T01:10

老闆：A明明更強卻不配合加班？機會成本造成的損失怎
麼算？從績效扣掉剛剛好啊

By Enid
at 2021-08-29T17:18

By Delia
at 2021-09-02T09:34

很多自以為效率高的挖洞王早早回家常靠背錢拿少產出普

By Tracy
at 2021-09-03T16:00

推文裡面有B很激動==

By Callum
at 2021-09-06T07:42

一堆人能用tool跑卻用word人工加班比對最爽了

By Ida
at 2021-09-07T06:14

ic設計公司就是不太會管理，所以只好看加班打考績

By Adele
at 2021-09-10T09:10

要人技巧強又會管理年薪400起跳吧？

By William
at 2021-09-10T19:01

但裡面不擅長管理的也年薪4.500

By Gary
at 2021-09-13T18:49

台商真的很推崇加班啊，不用說什麼潛規則，就是挑
明要加班啊，之前朋友的公司老闆就覺得待越晚表示
越認真越用心，真的很莫名其妙

By Harry
at 2021-09-16T02:24

這不是笑話豬屎屋上級也是看加班時數打考績

By Megan
at 2021-09-17T10:11

很多整天打電話的，薪水>>A/B

By Ingrid
at 2021-09-21T22:12

好了啦，啊B

By Mary
at 2021-09-23T06:51

第一年工作？

By Tristan Cohan
at 2021-09-27T06:56

我猜激動仔大概是B 平常很忌妒A有產出又有生活ㄎㄎ

By Poppy
at 2021-10-01T09:51

最大的疑惑，準時下班的A怎麼證明他解決的問題或新增的功能

By Poppy
at 2021-10-02T12:25

效益打平甚至超越每天加班的B

By Delia
at 2021-10-04T04:00

事實上，老闆只會覺得A準時下班過太爽

By Zora
at 2021-10-05T22:04

然後覺得B做到加班很辛苦，然後考績B》A

By Zenobia
at 2021-10-09T01:14

最後A覺得賭爛就換工作了。

By Candice
at 2021-10-12T16:18

決定分紅的至少是經理級以上，把部門幾十個人每年工作的難
易與成果量化成公平數據來分派紅利，寫出這系統馬上發大財

By James
at 2021-10-15T07:47

老闆：B居然要靠加班才能做好事情？這樣造成的損失

By Daph Bay
at 2021-10-17T00:29

怎麼算？也要從績效扣掉
結論：跟員工怎樣無所謂，老闆爽就加，不爽就扣

By Carolina Franco
at 2021-10-20T12:10

績效看產出和工作態度等，一般跟有沒有加班無關。至於加
班費，能力再差，若符合公司規定，就是可以領。有人想靠
加班費讓自己薪水增加，主管同意就可以。這要看主管，有
的公司或主管非常鼓勵加班，有的反之。

By Liam
at 2021-10-24T19:18

我個人還是覺得一碼歸一碼。最終為何能力比較好，但少領
了加班費，其實、、、還蠻普遍的。只能勉勵自己，不加班

By Franklin
at 2021-10-25T13:06

下，產出仍顯著高於習慣加班量大者。

By John
at 2021-10-26T09:40

我看不出來這篇不噓的理由還拼命回文

By Carol
at 2021-10-29T01:37

能力差不多怎麼比工作分配內容不一樣怎麼比

By Valerie
at 2021-10-29T23:21

結果是A自我感覺良好實力比別人弱

By Jessica
at 2021-11-01T17:57

績效本來就不是看時間長短去評

By Mason
at 2021-11-06T00:54

就原po自以為是A,提早下班，不敢跟二級主管嗆聲，上來討拍

By Regina
at 2021-11-08T13:49

每天報1小時加班就約是1個月薪水，所以若沒報加班，獎金和

By Suhail Hany
at 2021-11-09T12:37

分紅沒補回，是虧很多。

By Jessica
at 2021-11-14T04:43

老董都鼓勵加班了，不知道在唉啥，這麼會哎，尾牙怎麼不衝
上去哎

By Quanna
at 2021-11-15T04:00

我覺得問題是「如何衡量產出」，這個從老闆的角度和從
工程師的角度看應該會有不同的評量。很多老闆無法公平
衡量績效，於是只能看加班時數，造就了演戲文化。但也
可能工程師自以為能力很強早下班，但其實是老闆不敢把
重要工作給他。

By Sandy
at 2021-11-19T09:58

結論要爽就幹不爽不要幹

聯詠加班費&分紅 - 加班

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