加班薪水

聯詠加班費&分紅 - 加班

Carolina Franco avatarCarolina Franco · 2020-09-08

Table of Contents

關於報加班多了會不會被扣分紅這件事

公司薪資分紅系統不可能直接內建公式扣錢

到時候被檢舉就搞笑了

所以這種事情其實就是端看老闆的心情

試想一個例子

—————————————

A跟B一直以來在部門內實力相當

每年產出都差不多

主管也「不關心」兩個人是否有加班

所以主管很公平的把兩個人每年考績都打一樣

某天開始

公司公佈可以報加班費

事實上是，B實力遠遠不及A

B多年來都是靠每天加班三四小時
才追得上被派發的工作

而A雖然每天都準時下班
可是卻可以做得跟B一樣好

主管以前不關心誰加班
所以考績兩人一樣高

但現在每天看著B一直送加班單

算一算一年B比A多了30-50萬薪水

你是主管會怎麼做？

———————————————

例子說完了

我只問大家一個問題

「有什麼理由A跟B做一樣多事情

A的年薪卻比B少嗎？」

所以當老闆有以上想法出現的時候

很容易就把A的考績調整的比B高

B突然發現以前考績都跟自己一樣的A

這次考績竟然比自己高

導致B以為自己是加班費報太多受到懲罰

所以就跑來ptt 抱怨


--
加班薪水

All Comments

Yedda avatarYedda2020-09-08
我是老闆當然喜歡B A早下班帶壞部門風氣 影響深遠
Yedda avatarYedda2020-09-13
加班費太多確實會影響分紅沒錯，公司都有一套系統，去
計算你的貢獻和你的支出
Oliver avatarOliver2020-09-18
在滷肉某些部門B香爆了 嘻嘻
Catherine avatarCatherine2020-09-19
當B加班卻沒報加班費 老闆就會把B調的比A高了
Emma avatarEmma2020-09-23
為什麼公司不會有內建系統算這件事？ 當然可以有，考績
打好獎金算好，再各自扣每個人已領的加班費，這一點都
不難；檢舉？ 公司不公開分紅計算方式也沒保證發多少，
完全沒責任哪來的檢舉？
Bennie avatarBennie2020-09-25
你講的B確實就是加班報太多所以被扣啊，績效一樣總年薪
一樣
Sierra Rose avatarSierra Rose2020-09-27
加班費不是可以免稅 所以加班的還是拿比較多 囧
Emma avatarEmma2020-09-28
老闆肯定選B的呀！A自由下班可能是實力強，也可能是效率高
Linda avatarLinda2020-09-30
A不管是實力或效率，減輕B的工作量應該是未來做法(?)
Valerie avatarValerie2020-10-01
貴公司誰跟你看產出跟加班單？都看刷卡前後時數
Delia avatarDelia2020-10-04
所以B好棒棒，時間長又會報加班！Good
Andy avatarAndy2020-10-07
不管怎樣滷肉就是香
Zanna avatarZanna2020-10-10
滷肉讚讚讚
Adele avatarAdele2020-10-12
台灣老闆肯定選B,然後覺得A不配合加班很難用
Jessica avatarJessica2020-10-14
說真的拉，科技業的加班9成都是自找的
Frederica avatarFrederica2020-10-17
bug解不出來太廢還怪人？
不然就是整天上班上網跟看股票
Sandy avatarSandy2020-10-18
有些臨時事件是在A下班後發生，此時B可以處理
Tracy avatarTracy2020-10-23
炒股耍廢4點再開始工作，加到10點，分紅加班費兩不誤 嘻嘻
Yedda avatarYedda2020-10-26
台灣老闆當然是增加A的工作量呀
Edith avatarEdith2020-10-30
拿A增加的工作量，來壓低B的分紅，多空雙巴
Ivy avatarIvy2020-11-01
有時候B就是廢物派任不給B 只好狂增加A工作量 這時
候怪誰
Rae avatarRae2020-11-03
科技業加班是自找+我
+1
Enid avatarEnid2020-11-05
一堆晚下班根本是在演的，沒必要
Kama avatarKama2020-11-05
原po那個是算不錯的老闆範例，台灣老闆很愛加班仔的
Belly avatarBelly2020-11-09
不然哪一堆上班炒股下班時間加班的加班仔
Christine avatarChristine2020-11-11
靠北...1樓說的公司我還真的遇過
Skylar Davis avatarSkylar Davis2020-11-14
在台灣，加班就是向心力指標，不加班就.......嘿嘿
Una avatarUna2020-11-18
一年50萬加班費？報好報滿每個月46小時，滷肉的月薪有超過十
萬？
Annie avatarAnnie2020-11-23
一樓的老闆在台廠很常見
Catherine avatarCatherine2020-11-24
我是老闆我一定把報加班費的裁掉 太草莓了不能吃苦
Michael avatarMichael2020-11-28
報加班是福利阿
Edwina avatarEdwina2020-11-28
6-8年含升等就月薪十萬了吧
Elma avatarElma2020-11-30
認真回，分紅是否公平服人也取決於老闆自身技術能力，自身
技術能力越好的主管越能分辨「任務難易度」及「貢獻度」，
遇到技術能力衰退較多的老闆就看部屬誰比較會「呈現出老闆
想要的東西」，加班只是無法衡量貢獻的其中一個評估項目
Connor avatarConnor2020-11-30
你有想過主管會不會認為b每天這麼認真結果考績給他更好，
Anthony avatarAnthony2020-12-04
拿了加班費又分紅比較高？
Lauren avatarLauren2020-12-07
不是說技術能力較差的老闆就不好，有的人是因為部屬一下子
的任務，久了技術過時也是沒辦法的事情。當然自甘墮落的主
Kyle avatarKyle2020-12-10
增加太多，因為會在無法了解所有部屬特質情況下被賦予過多
David avatarDavid2020-12-12
管也是很多就是 xD
Edith avatarEdith2020-12-12
這裡是有老闆膩?
Andrew avatarAndrew2020-12-16
若自認程度不錯更要挑主管，在高手底下做事考績高又爽無誤
Barb Cronin avatarBarb Cronin2020-12-17
早下班帶壞風氣？ 還是選擇對的文化吧
Enid avatarEnid2020-12-20
大部分主管都愛加班仔 反正加班費又不是他出
Anthony avatarAnthony2020-12-20
N老闆當然喜歡B阿，公司文化就是那樣
Irma avatarIrma2020-12-22
真的是要找到適合自己的主管
Carolina Franco avatarCarolina Franco2020-12-22
某大公司的部門 晚下班演戲的 實力都很弱 XD
Yedda avatarYedda2020-12-26
台灣老闆最愛B了 傻傻的
Hedy avatarHedy2020-12-30
某賠錢部門大老闆特愛B
Frederic avatarFrederic2021-01-04
你想的也太理想 加班用演的話 老闆不會隨便給報吧
Zora avatarZora2021-01-07
加班用演的老闆還給報的 應該是國營事業
Hardy avatarHardy2021-01-12
多年前在內湖白色某寶時，部門同事不管事情有沒有
做完，都會加班2～3小時，因為加班費不報白不報，
但有個同事就是堅持上班時間把事情做完然後準時下班
堅持不加班，後來被主管找去問話請他每天要報加班1
小時，不然人資會問為什麼其他人都加班只有他不用，
是不是工作分配不均
Olga avatarOlga2021-01-16
然後科技業的工作幾乎都不能量化 所以根本也不存在A B兩個
工作量或貢獻度客觀上一樣的事
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2021-01-19
科科 台商就是要會 演戲，演的加班加得好苦 實際上也沒在
Irma avatarIrma2021-01-23
做啥事
Daph Bay avatarDaph Bay2021-01-24
我以前台積的老闆也是每天6點回家加班對他而言是能力差
Donna avatarDonna2021-01-27
一定是A的案子太少,多給他接兩個,加班時數就會接近
Mia avatarMia2021-01-28
講真的台灣績效根本沒sop,完全憑主管自由心證
Isabella avatarIsabella2021-02-01
科技業工程人員貢獻度無法客觀量化，主管打績效自由心證也是
必要的，當然部門整體表現也是他負責
Donna avatarDonna2021-02-05
傻喔 老闆選C啦 台灣勞工愛加班不愛加班費好嗎
Oliver avatarOliver2021-02-06
主管嘴上都說不管加班 打考績就知道了
Elma avatarElma2021-02-06
遇到這種老闆是幸福 95%以上會噹下面不加班
Mason avatarMason2021-02-10
加班多的考績通常不會差 除非真的爛 台灣日常
沒有功勞也有苦勞這是真理
Tom avatarTom2021-02-13
公司文化有問題，雖然大部分台商都有這樣問題就是了
Adele avatarAdele2021-02-17
老闆比較喜歡苦勞的人 你這個很不一定
Candice avatarCandice2021-02-20
有什麼理由A跟B做一樣多事情，A的年薪卻比B少嗎？
B每天付出大把時間加班，是當作沒看到？？當作時間不是成
本膩
Barb Cronin avatarBarb Cronin2021-02-20
好老闆
Vanessa avatarVanessa2021-02-24
演戲不用錢嗎
Ida avatarIda2021-02-25
其實愛演戲就給他錢啊，時間跟家庭比較重要
Dinah avatarDinah2021-02-28
這篇正解，但有一個前提：
公司的業務流程進度控管屬於中高度可視。
Carol avatarCarol2021-02-28
量化的深度與廣度，看公司文化。
你看台積電內部報PMO，每個都嘛說自己可以年省幾百萬，
夠量化了吧，但規劃是一回事，執行與監控又是另一回事。
Elvira avatarElvira2021-03-05
你有看過績效是來看部門每個人的刷卡紀錄嗎？跟加班有什
麼關係？
Yedda avatarYedda2021-03-08
幹 真中肯
Valerie avatarValerie2021-03-12
我覺得挺中肯的...
Edwina avatarEdwina2021-03-15
如果B報加班，然後產出比A多，那怎麼辦
Eartha avatarEartha2021-03-18
簡單一句一部分老闆看愛將打考績，一部分看演戲加班打考績
，真正能依照你做的是價值打考績的少之又少
Linda avatarLinda2021-03-19
可是這家不見的以資優取勝，也是有耐操才是U質價值觀的部門
。非RD部門的「主管」，早7晚24，每天，你要笑在滷肉幹到主
管還這麼廢嗎？ 我前同事就是在滷肉某部門這樣的主管底下做
事喔
Susan avatarSusan2021-03-22
分配的事情，難易一樣的話，a/b各自做到，考績就一樣
Daniel avatarDaniel2021-03-24
容易憤世嫉俗的就是B
Hedda avatarHedda2021-03-26
但是b能力差，公司政策配給加班費，是公司政策，不在主管
Ophelia avatarOphelia2021-03-27
考量內容
A也可以，只是他不願意，但是他賺到自己的生活
Daniel avatarDaniel2021-03-29
單就A賺到生活，B賺到錢，是個人決定
Margaret avatarMargaret2021-03-31
B很認真 A恃才傲物 升B做小主管
Doris avatarDoris2021-04-04
這家展現的恃才傲物狀況跟M比，感覺有過之而無不及，不管從
Ula avatarUla2021-04-06
自身面試或是網路的面試分享或是已經進去的資訊分享，很明
Blanche avatarBlanche2021-04-07
顯是如此
Irma avatarIrma2021-04-10
沒有那個資質恃才傲物的，就以時間爭取空間，爭取到自己剛出
生的小孩發燒生病都不太敢請假回家去顧，這裡總是以一線之
姿笑輪班星人只會輪班什麼都不會，我是不知道什麼都行的一線
這種工作風氣被爆出來後，還是一線什麼都行什麼都好嗎？
Charlotte avatarCharlotte2021-04-14
有錢就行
Puput avatarPuput2021-04-17
上級review我公司政策？公司政策就如此，是在靠北什麼！
Kelly avatarKelly2021-04-18
說實話，你覺得你是A吧？
Elizabeth avatarElizabeth2021-04-21
好歹滷肉是中位數榜首 恃才傲物怎麼了嗎？
Anonymous avatarAnonymous2021-04-24
搞不好A也有加班只是沒報啊...
Kyle avatarKyle2021-04-24
二級要排解B的問題 A效率高考績高有問題嗎
Rebecca avatarRebecca2021-04-28
問題是 加班費算不算在部門人事費用？若是 規劃部
門年度預算時怎麼估此人會加多少班？
Zenobia avatarZenobia2021-05-01
這種恃才傲物的狀況，相信很多是自願責任制拼出value，每天
工作14、15小時，加班數0的一定有
Belly avatarBelly2021-05-01
加班費又不像分紅 可以在業績好時多爭取一點
Lucy avatarLucy2021-05-04
恃才傲物傲成自願責任制，輪班星人表示無言
Odelette avatarOdelette2021-05-07
你絕對就是A，杜爛同事B,這麼會嘴去開公司啊
Elma avatarElma2021-05-09
不爽就離職，上來ptt討拍？
Isabella avatarIsabella2021-05-11
上面會不會review,乾你屁事？別人吃麵，你在喊燙？
Audriana avatarAudriana2021-05-14
兩個都沒人走，主管怎麼給有差嗎！？世上沒有公平這件事的
！
Carolina Franco avatarCarolina Franco2021-05-15
怎麼討論到恃才傲物跑出來 滷肉加班常態嗎？
Hamiltion avatarHamiltion2021-05-15
你這小故事 從第三句話：主管不關心兩人是否加班
那就是主管失職啦 所以主管被review不是剛剛好嗎
Anthony avatarAnthony2021-05-17
這文 釣出好多滷肉人
Edith avatarEdith2021-05-20
我懂了 你認為公司沒有報加班費之前這一切都是沒有問題
的 直到有報加班費這規定出來才有A與B這個問題
Tom avatarTom2021-05-23
有些主管就是這樣子 看似會解決問題 但卻無法分析問題
產生的根源在哪 總是做一些挖東牆補西牆的事情
然後認為自己貢獻良多
Donna avatarDonna2021-05-25
誰跟老闆好，誰的績效高，說穿了能力只是打壓的一種說詞而
Hedda avatarHedda2021-05-29
已。
Oscar avatarOscar2021-05-31
原po在魯肉，不想加班，又杜爛別人加班拿到錢
Daniel avatarDaniel2021-06-04
怎麼不想想，你先下班有自己的生活，無價！
Rae avatarRae2021-06-08
交情 > 演戲 > 實力，這是目前台廠最常見的問題
最後你會發覺，常常跟老闆一起抽菸的人領最好
Jacob avatarJacob2021-06-12
公司的遊戲規則就是這樣，在ptt靠杯長官，怎麼不去找老大靠
Gary avatarGary2021-06-17
北，孬！
Damian avatarDamian2021-06-20
交情 > 演戲 > 實力，這是目前台廠最常見的問題
Suhail Hany avatarSuhail Hany2021-06-20
交情 > 演戲 > 實力，這是目前台廠最常見的問題
Sandy avatarSandy2021-06-25
拍馬屁 才是最常見的吧
Liam avatarLiam2021-06-29
不只一起抽菸，一起騎腳踏車的，每年都第一名
Valerie avatarValerie2021-07-03
只找四大&內推，不就明示：交情就是實力！
Freda avatarFreda2021-07-06
A和B做一樣多的工作，理應領同樣的薪水。B雖領加班費，
Thomas avatarThomas2021-07-10
但他同樣也犧牲了自己的時間。老闆可以提拔A也能提高薪水
Cara avatarCara2021-07-14
公司政策就是這樣，聽不懂喔！
Zora avatarZora2021-07-16
不爽，就離職啊！
Sierra Rose avatarSierra Rose2021-07-18
還遇過丟一堆屎要別人擦，自以為很厲害很早下班的，別
Suhail Hany avatarSuhail Hany2021-07-18
人加班替你擦屎
Xanthe avatarXanthe2021-07-20
我是廢物主管我就喜歡B, 我是先進派的還不把A打到A++?
Kristin avatarKristin2021-07-21
B在滷肉94香，A吃龜苓膏，所以得證主管是____ 嘻嘻
Rachel avatarRachel2021-07-26
還有一種加班=人才的情況，就是公司有產線
Ina avatarIna2021-07-28
滷肉文化就是演戲啦～太多例子啦～不然晚上逛淘寶是什麼意
思？18-21人不見，21點回來穿短褲假裝上個班一天14HR工時
達成！智障二級年終還拿這個來比較勒！還有二級看一個晚上
mail到11點要幹嘛？他有實驗要做嗎？從上到下都是這種帶壞
風氣的，你要不要去公道五看看？
Jake avatarJake2021-08-01
一直叫人離職的是不是被踩到痛處了啊？
Bethany avatarBethany2021-08-03
consnet大大 公道五只有MD哦
Kama avatarKama2021-08-06
還有FPR啦
Frederic avatarFrederic2021-08-08
所以是那邊的二級、
Elma avatarElma2021-08-12
原PO是不是A不太能猜出來，不過看推文猜有些人是B
Bennie avatarBennie2021-08-15
顆顆 真的
Aaliyah avatarAaliyah2021-08-16
恃才傲物 怎麼腦補的阿..笑死XD
Oscar avatarOscar2021-08-20
講好聽A能力比較好 其實說不定只是奴性強 不敢報加班
Charlie avatarCharlie2021-08-22
賣割靠杯了，ab body，公司環境這樣，是誰也改不了的
Charlotte avatarCharlotte2021-08-25
推文有個產線仔很想把滷肉er 貶低的跟輪班產線仔一樣
Thomas avatarThomas2021-08-27
老闆：A明明更強卻不配合加班？機會成本造成的損失怎
麼算？從績效扣掉剛剛好啊
Enid avatarEnid2021-08-29
XD
Delia avatarDelia2021-09-02
很多自以為效率高的挖洞王早早回家 常靠背錢拿少 產出普
Tracy avatarTracy2021-09-03
推文裡面有B很激動==
Callum avatarCallum2021-09-06
一堆人能用tool跑卻用word人工加班比對最爽了
Ida avatarIda2021-09-07
ic設計公司就是不太會管理，所以只好看加班打考績
Adele avatarAdele2021-09-10
要人技巧強又會管理 年薪400起跳吧？
William avatarWilliam2021-09-10
但裡面不擅長管理的也年薪4.500
Gary avatarGary2021-09-13
台商真的很推崇加班啊，不用說什麼潛規則，就是挑
明要加班啊，之前朋友的公司老闆就覺得待越晚表示
越認真越用心，真的很莫名其妙
Harry avatarHarry2021-09-16
這不是笑話 豬屎屋上級也是看加班時數打考績
Megan avatarMegan2021-09-17
很多整天打電話的，薪水>>A/B
Ingrid avatarIngrid2021-09-21
好了啦，啊B
Mary avatarMary2021-09-23
第一年工作？
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2021-09-27
我猜激動仔大概是B 平常很忌妒A有產出又有生活 ㄎㄎ
Poppy avatarPoppy2021-10-01
最大的疑惑，準時下班的A怎麼證明他解決的問題或新增的功能
Poppy avatarPoppy2021-10-02
效益打平甚至超越每天加班的B
Delia avatarDelia2021-10-04
事實上，老闆只會覺得A準時下班過太爽
Zora avatarZora2021-10-05
然後覺得B做到加班很辛苦，然後考績B》A
Zenobia avatarZenobia2021-10-09
最後A覺得賭爛就換工作了。
Candice avatarCandice2021-10-12
決定分紅的至少是經理級以上，把部門幾十個人每年工作的難
易與成果量化成公平數據來分派紅利，寫出這系統馬上發大財
James avatarJames2021-10-15
老闆：B居然要靠加班才能做好事情？這樣造成的損失
Daph Bay avatarDaph Bay2021-10-17
怎麼算？也要從績效扣掉
結論：跟員工怎樣無所謂，老闆爽就加，不爽就扣
Carolina Franco avatarCarolina Franco2021-10-20
績效看產出和工作態度等，一般跟有沒有加班無關。至於加
班費，能力再差，若符合公司規定，就是可以領。有人想靠
加班費讓自己薪水增加，主管同意就可以。這要看主管，有
的公司或主管非常鼓勵加班，有的反之。
Liam avatarLiam2021-10-24
我個人還是覺得一碼歸一碼。最終為何能力比較好，但少領
了加班費，其實、、、還蠻普遍的。只能勉勵自己，不加班
Franklin avatarFranklin2021-10-25
下，產出仍顯著高於習慣加班量大者。
John avatarJohn2021-10-26
我看不出來這篇不噓的理由 還拼命回文
Carol avatarCarol2021-10-29
能力差不多怎麼比 工作分配內容不一樣怎麼比
Valerie avatarValerie2021-10-29
結果是A自我感覺良好實力比別人弱
Jessica avatarJessica2021-11-01
績效本來就不是看時間長短去評
Mason avatarMason2021-11-06
就原po自以為是A,提早下班，不敢跟二級主管嗆聲，上來討拍
Regina avatarRegina2021-11-08
每天報1小時加班就約是1個月薪水，所以若沒報加班，獎金和
Suhail Hany avatarSuhail Hany2021-11-09
分紅沒補回，是虧很多。
Jessica avatarJessica2021-11-14
老董都鼓勵加班了，不知道在唉啥，這麼會哎，尾牙怎麼不衝
上去哎
Quanna avatarQuanna2021-11-15
我覺得問題是「如何衡量產出」，這個從老闆的角度和從
工程師的角度看應該會有不同的評量。很多老闆無法公平
衡量績效，於是只能看加班時數，造就了演戲文化。但也
可能工程師自以為能力很強早下班，但其實是老闆不敢把
重要工作給他。
Sandy avatarSandy2021-11-19
結論 要爽就幹 不爽不要幹