職務問題 - 考試

保培會 保障事件決定書查詢系統
http://www.csptc.gov.tw/ptc/index.asp?Node=500&Index=1

『內容含有』欄位填入"工作負荷" 再按查詢
您就會看到忙到去記過的申訴案件!!


我在受訓階段老師上課從來不打瞌睡的, 喝咖啡狂記筆記，
深怕無法維護自己權益
後來工作負荷重到加班也做不完
放連假研究這網站很久，才發現很多很多眉角在這網站
比受訓學到還多太多。但老師是有提這網站。
累積出幾個關鍵字與大家分享,希望各位先進提攜、指教

有幾個很著名的cases, 幾乎去人事室申訴都會降低工作量
我也問過人事，的確成立，依法規，循正常管道，都可得到救濟

*.『職系』是經建行政，『職掌』工程主辦、驗收、訂定合約
*.『職系』是環保、電機，『職掌』工程主辦、驗收、訂定合約
*.『職系』是護理師，『職掌』審計、會計人員
『內容含有』欄位填入『護理師』,『且含』欄位填入『會計』
具體案別、單位就別說了。
這幾種舊案都會立刻成立砍掉那些職掌。怠無疑義

你就看到 『再申訴案件 / 工作指派事件』這類案子，
工作負荷重，常見於『工作指派』-->這是關鍵字
我有括起來都是精確的重點

念法律的人就是這樣（我不是該科），你只要下對關鍵字，
101大樓底下的火箭就會升空發射(也就是沒有你做不到的事)
法官、行政機關拿你沒辦法。
人事法規很雜、函釋更多更多更多，多到恐怖，
大前提是，關鍵字對了，依此符咒，火箭得升空。

你也可以『內容含有』欄位填入『工作指派』,『且含』欄位填入『民政』
那你就可以找一堆你的職系的 cases.

『工作指派』也可以換『工作內容』
您看著看著會發現，受訓課堂上跟你有說有笑亂哈拉的
竟然在操縱生殺大權的委員名單上的第二把手

後來，看了一堆成功的、失敗的申訴案例.
又找人事的網站eCPA研究函釋、法規等
（ecpa要有自然人憑證）然後分析為何成功
最後經鍊出最新 general methodology

請注意：
*. 當你的老闆發布『職掌』表

1.檢查你拿到的職掌表有沒有清楚的日期
是的，就是有人要呼龍您，日期不清楚
2.立刻影存

*. 去ecpa查看你的『職務編號』
這職務編號，並不是全國統一的，你的單位
這個『職務編號』與其他單位的『職務編號』可能相同
但『職務內容』不同

*. 跑去人事室，通常是最資深的二把手(非主任)
小心翼翼，前中後四下無人，謙虛謹慎的問s/he
請問我可以看我的『職務說明書』嗎？

這是火箭升空咒語，臉色大變
非人事職系作到股長也沒想到要看這個。

你當然可以看啊，這是你『法定工作範圍』啊。
做一堆有的沒的，是與『法定工作範圍』無關啊。
你想調任，也與此有關啊，因為會載於人事履歷上。
想單方向轉任行政職，亦同
才會有『以利憑辦』的效果

*. 真讓你看到『職務說明書』，換你抓狂，
你會想怎麼接那麼多風險超大、法規超複雜、又非你職系的工作
而且與你的『職務說明書』～～無關～～

那下個單位怎知道 你的豐功偉業呢？ 怎麼『以利憑辦』呢？

*. 人事法規有這樣的觀念

考試決定你的『職系』、『職組』-->這受訓有講
你是初任，那『職系』、『職組』一定與考試科目相符。

結果你發現，哇，殺很大耶，念理工的搞法規，
念經建行政、電機、環保的，搞土木工程驗收，這可好
你真不知道你為何而蓋章

以下我受訓沒聽到

你的『職務說明書』受限於『職務歸系』
一定要讓你的『職務』符合你現有『職系』

所以人事『職系』、『職組』、『職務說明書』通常沒問題，
出問題是在貴老闆的『職掌』表，『工作內容』、工作份量百分比

常見1:老闆把別的『職系』的『職務』委派給你
大小單位都會發生這種
常見2:『職務說明書』載明『交辦事項』只有 10%
為什麼你統計後，時間要80%?
常見3:別的『職系』的『職務』都放在『交辦事項』?
因為『交辦事項』超模糊。

也就是
1.考試『職系』(決定)『職務說明書』
2.『職務說明書』(決定)『職務』
3.『職務』(決定)『工作內容』、『職掌』
4.以上這些決定你的考績、調任其他職系、可不可以佔那個缺、
比分多少、為何升快升慢等等一連串問題。


*. 又回到原點，還記得累積好幾張貴單位職掌表，請查照。

保障事件決定書查詢系統，申訴成功案例都是
1.舉出書面證據，該職掌表、簽函內容，與個人『職務說明書』不相干
2.你可以私底下向人事口頭反應,人事會說,問題是你老闆
通常你問過人事後,你老闆也同時間知道你去問了這問題

3.請注意,依流程,依倫理,你一定要先向老闆反應,
這時就八仙過海了,簡記如下,惠請卓處。

*.先塞乃,加班加不完

*.發現你承辦業務的函釋法規，都是『XX行政』職系的高考題目,
告訴老闆這樣你會誤判情況，這些法規弄完，
你應該可以考上該職系了

*.此為常態性需求，建議老闆修改『職務說明書』,改聘其他職系
進來專責, 以『保護老闆、首長』, 老案子要出庭很麻煩的
法制人員也是有相同的看法，法制可不是萬事通啊!!
這時你在保障事件決定書查詢系統常看到『職務歸系』
該職務應該歸另一個職系,也就是該單位承認
應該另設、或修正該職務的職系。

*.上網一找，同級某單位也把該職系納入『職務說明書』內
還開缺，難怪該單位辦XX業務特別順手，增加不少公庫收入

*.這牽涉好幾年的業務預測、口才、民意代表人脈,
有時你說服民意代表說，先前流動率很大就是因為職系錯了,
害他要推的業務，很不順，請他跟老闆『卓處一下』

*.有時要計算一下，把新人放在一個高危險的缺，有時老闆
本來就不希望這工作能做好，弄個本科正版該職系的人，
恐怕不能『操弄』，民代會生氣哩，

也很怕本科系找出過去前輩承辦案件缺失，到時往老闆、前輩狂推，

之所以這麼安排，您要『感謝』老闆～～粉～～用心，~~~揪~~~感心。


*. 還記得受訓講行政救濟吧？講好幾次，很重要哩，該行政救濟法亦適用於你，

你拿到職掌表 1 個月內沒異議，那您應該是『欣然接受』的樣子，

權益受損概與本單位無涉。保培會決定書就很多這案例。

因承辦業務過失上法院，講也講不清。

至於又該如何解套，各位承辦人員各有一套，不盡述，某篇決定書有寫，

希望 前輩指教一二，或大家一起研究，我知道就會報告，

拋磚引玉，若有不妥處，惠賜卓見，以利憑辦。

:)

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