職務調動的很頻繁是主管的權利嗎? - 薪水

因為縣市合併
職務在1/1日已經調過一次了
本想應該就這樣可以安心做事了
結果在4/1在開會的時候
又被調動一次
還是整個科室大調動
因為調的很不合理
幾乎所有人都去跟主管說
結果主管對每個人的說法都不一樣

1.對A說:資深承辦做多一點是正常的，共有三位資深承辦只有一個資深承辦業務加重
2.對B說:如果沒有合併，業務還是這樣多啊，有幫忙拿掉一個啦~~要偷笑啦
3.對C說:合併後業務變多本來就是正常的，增加也是理所當然的啦
4.對D說:約用人員管自己的計畫跟薪水有什麼不管可以?所以還可以自己招聘自己????

最重要的是
主管說先做做看啊~~三個月再來調一次就好啦~~

我不是上輪班制的工作啊~為什麼要這樣三個月調一次?
這樣我幹嘛認真做呢?留給下一個人去做就好啦~
案子慢慢結~~裝傻裝笨混日子嗎?

請問
這是正常的嗎?
上一層的主管可以同意這樣做?
我有管道可以申訴嗎?
資深承辦受不了紛紛求去~
我也快受不了啦~~
ps:這已經是半年內第三次調動了~每次主管都有理由~~

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