[職場] 勞工局申訴懷孕歧視成功(一) - 人資

David avatar
By David
at 2010-04-22T11:16

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※ [本文轉錄自 Salary 看板]

作者: sweetmimi (阿胖好累) 看板: Salary
標題: [職場] 勞工局申訴懷孕歧視成功(一)
時間: Thu Apr 15 16:21:00 2010

看到18124篇有版友要向勞工局申訴違反性別工作平等法

我來說說我自己親身經驗,而且申訴成功

本來申訴前有許願,如果成功要分享給大家知道

結果帶小孩太累啦,根本沒時間orz

我來說說我自己親身經驗,而且申訴成功

故事滿長的,我分篇說明吧

-----------------------故事開始前簡單自我介紹-------------------------

我是一名醫護人員(非護士),在一家地區醫院工作

自97/8開始,97/12月底結婚,98/2月中得知懷孕四周,98/2月底告知技術長(男的)

-----------------------故事開始分隔線----------------------------------

由於我們科內當時學姐也在懷孕,98/4月底要生

大小夜人手不夠,加上技術長有純白班特權

因此我到懷孕四個月都還有上夜班

(我們夜班時間很長,從下午五點到隔日早上八點)

到6月底的班表,主管都有排我大夜,主管請我自行跟科裡同事換班

問我說:"sweetmimi,我說你可以換班,但你幾乎都換掉是怎樣!!"

我說:"學長,我懷孕還熬夜真的沒辦法..."

懷孕期間,主管排我loading最重病人量最多的班

(勞工局有派人調查班表,而且證明我的量確實是全科同事最吃力的)

然而因為我每個時段都是一整天量最大的時候

導致工作上有些出錯,但主管並沒有對我有懲戒處分,只是一直跳針念我

同事們都叫我忍耐,我為了產假跟寶寶也在忍耐,同事們也很盡量幫忙

直到7月底,主管跟其他同事說要叫我約滿走人,我的約到10月底

那時候我跟老公就開始討論要怎麼應對他

8/3 下午4:15 (PS.去勞工局申訴,最好要把時間地點記得清清楚楚)

主管把我叫進一個小房間內跟我說

"sweetmimi,你的約到10月底,可是你一進公司就先結婚再懷孕,老闆請你很ㄌㄧㄠ錢

(原諒我用注音),而且你都懷孕知道自己有產假,還表現的差強人意,也不知道要為自

己爭取產假blabla...."一直跳針念我這段時間表現有多差

我說:"學長,我都上最累的班,我真的不是故意要犯那些錯誤,當孕婦真的比較累。"

主管說:"懷孕不是藉口!!!要不是我是男的,我也想用懷孕當理由阿,妳懷孕全科要配

合妳,還有兩個月不用上班有產假可以放有錢可以拿,天底下哪有這麼好的事情blabla...."

我聽了還滿orz的,懷孕還要搬病人,一直走來走去,我並沒有抱怨你阿

-------------------故事換下一篇好像有點長了--------------------------

(待續)


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Tags: 人資

All Comments

Leila avatar
By Leila
at 2010-04-23T04:42
妳提到約到10月底,本是簽定期約的工作~還是公司逼退妳
Necoo avatar
By Necoo
at 2010-04-25T21:13
的藉口??
Joseph avatar
By Joseph
at 2010-04-27T22:41
雖然妳申訴成功,爭取到的也只是本身應有的權利,卻不是
Ursula avatar
By Ursula
at 2010-04-30T06:20
保障已婚需要懷孕或育嬰職場女性未來工作的穩定……那些
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2010-05-01T21:18
勞工局和勞委會的政策若呼喊而不若實,多少受害者每天上
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2010-05-05T06:17
演著相同的戲碼~恭喜妳當媽媽了,祝福妳一家平安
Connor avatar
By Connor
at 2010-05-06T13:34
樓上可以看勞工局申訴懷孕歧視成功(三) 這是應有的權利
Enid avatar
By Enid
at 2010-05-08T22:02
文章我都看過了,我指的是申訴爭取到的是原屬「勞方的權
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2010-05-11T06:03
利」,但未來「穩定工作」的部份卻保障不了。為了經濟因
David avatar
By David
at 2010-05-11T19:55
素,有多少職場媽媽隱忍……勞工局介入後,協調的也只向
Megan avatar
By Megan
at 2010-05-16T11:10
資方拿回「原有的權益」,勞方離開公司後,未來的工作呢
Puput avatar
By Puput
at 2010-05-16T18:39
違法的資方,勞工局介入後罰鍰,所付的罰金和支付給勞方
Eden avatar
By Eden
at 2010-05-18T09:09
的資遣和零總的費用算起來~資方並沒有很大的損失……
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2010-05-21T02:13
這才是勞工局和勞委會應思考長期的問題,否則現在看來,
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2010-05-22T02:56
不用到請產假,只要懷孕的職場媽媽會遇到這樣的情況,即
Necoo avatar
By Necoo
at 2010-05-26T17:10
使申訴,那「未來的工作權益」並沒有得到保障……所以我
Kyle avatar
By Kyle
at 2010-05-30T05:33
才會說政策若是呼喊,帶來的並不是長期的保障,是政府要
Andrew avatar
By Andrew
at 2010-05-31T17:46
慎思法規要照實行而修正~
Agnes avatar
By Agnes
at 2010-06-01T00:53
所以H版友要幫忙轉貼給政府看的話,我很樂意,自己的權
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2010-06-03T01:24
利自己爭取,大家都叫我回去,因為錯的人不是我
Joseph avatar
By Joseph
at 2010-06-03T22:29
錯的人不是妳,可是這件事和上頭有磨擦的妳,在工作上不
Poppy avatar
By Poppy
at 2010-06-08T12:40
會被為難嗎?同事在主管們面前,相處和工作協助是否如昔,
Jack avatar
By Jack
at 2010-06-12T19:59
「多行不義必自斃」這公司得不到員工的同心,未來的發展
Harry avatar
By Harry
at 2010-06-16T19:20
可以預見……妳值得獲得更好的。沒必要再那委屈自己~
Steve avatar
By Steve
at 2010-06-21T04:53
其實這真是許多勞工敢怒不敢行動的原因,因為頂多爭取到自己
Michael avatar
By Michael
at 2010-06-22T03:14
該有的,但後續實在是會怕被公司從背後捅一刀.尤其許多業界,
老闆們之間都會互通有無,會列"黑名單".所以回去原公司很難待
Wallis avatar
By Wallis
at 2010-06-24T03:23
得住(被為難),然後同業界又因為被講了壞話,也很難找.所以這
真的是許多勞工敢怒不敢言的擔心啊.但我覺得原PO很有勇氣,
Linda avatar
By Linda
at 2010-06-24T12:54
如果能有更多勞工願意行動,情勢才會有逆轉的時候.

請問有哪些國際專業組織會發表HR的相關文章?

Liam avatar
By Liam
at 2010-04-21T09:27
想請問各位板大 知不知道有哪些國際專業組織OR顧問機構會發表有關HR的文章呢? 例如國際薪資狀況 國外就業市場情況 國際人才流動趨勢等等.... 平常 ...

師範體系人資所

Olga avatar
By Olga
at 2010-04-20T23:41
我是台師大科技應用與人力資源發展學系碩士班畢業的 目前在做HR 我做過業務、物流等等工作 最後才轉做HR 1.我覺得在台北的資訊是比較多一點沒錯 但 ...

師範體系人資所

Ingrid avatar
By Ingrid
at 2010-04-20T19:23
※ 引述《milly911 (努力學習臉書)》之銘言: : 如題 : 我是今年應屆跨考考生 : 很幸運的考上台師國際人資發展 以及彰師人資所 : 不知道這兩間研究所在� ...

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Jacob avatar
By Jacob
at 2010-04-20T16:42
如題 我是今年應屆跨考考生 很幸運的考上台師國際人資發展 以及彰師人資所 不知道這兩間研究所在業界的學長姐發展或是業界的接受度(對於師範體系 ...

跪求各位版友伸出援手

Ida avatar
By Ida
at 2010-04-20T14:11
再次拜託好心的您幫忙填個問卷吧! 離截止日期只剩最後3天, 但目前問卷量缺很大(尤其非常需要近5年畢業的社會人士幫忙填問卷) 這是教授目前進行的 ...