職場人都該好好的看這一篇文章[2] - 離職

續
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我不是在幫資方講話。我知道有些資方是故意惡性倒閉，自己乘救生艇帶走補給，

讓員工和相關往來業者跟船一起沉。不過絕大多數的創業者都希望創業能夠成功，

如此一來，不但自己有好日子過，還可以提供許多穩定的就業機會，

養活好幾家人，甚至像王永慶，養活的是數萬個家庭的幾十萬人。

創業者投入資金、時間，還有比員工更多的 勞心勞力，

同時承擔著因為營運能力不足、判斷不正確、被倒帳、景氣反轉

等無時不刻都存在的失敗風險。失敗的結果，常常是背負沉重的債務，

從此一輩子翻不了身。平均每當一人創業成功，就有九個人失敗，

而這些成功的人，平均都先失敗過兩次。連王永慶在創業早期也失敗過。

這些資料，你也都讀過，不是嗎?

相對而言，受雇者得到一個職位，只要每天早上按時去上班，做好指定的工作，

按時下班，每個月時間到了就有一份薪水可領來養家活口，

如果外面找得到薪水更高、福利更好、前途更光明的工作，通常會遞出辭呈離去。

而如果找到的工作薪水更低，就表示在現職上已經「超額獲利」。

若是公司經營失敗， 除了拿不到的薪水，沒有其他的風險。

在這樣的相對關係下，我們身為職員、勞工，有什麼資格抱怨老闆

為了能夠繼續營運下去而裁員? 至少還發給了你離職金，沒有等到薪水發不出來再落跑。

而且，他總還留了人下來，我們該不該想一想，為什麼走路的是我們?

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曾經聽過一個很詼諧嗜酒的老頭講課，他說他平生最看不起的，

是 [ 下了班就罵老闆，隔天又繼續去上班的人 ] 。

你現在聽了一定笑不出來，

但當時 課堂上是哄堂大笑。他說，若有本事找更好的工作，不用抱怨，

走就是了。如果沒有這個本事，那就根本沒有抱怨的資格。

我真的不是在幫資方講 話。只是這一個多月來，幾次聽你埋天怨地，

我希望你也想一想自己是否真的完全沒有責任。你開啟了你的求職網頁，

寄出了許多履歷，得到幾次面試的機會，但條件都不如你原來的工作。

面對這樣的情況，你除了找我喝一杯，訴訴苦，有沒有想過外在的環境變了，

你的心態也該調整?

現在的就業市場，是一個 [硝煙密佈、屍橫遍野、血流成河的殺戳戰場] 。

你覺得已經彈盡援絕。這時候的你，該做的不是到處去嚷嚷著戰爭的不公平。

這件事大家都很清楚。但仗還是要打下去。而且 [ 最慘烈的時候還沒來 ]。

你若決定把時間和精力花在抗議上，我會尊重你，但請恕我直言，

那不是你現在該做的事。你所應該做的事情，是遍尋你的身上、四周，

找出任何還能使用的武器。哪怕原本用的是機關槍，現在只剩一把美工刀，

但只要先守住一個小小的方寸，別被打掛，你就能繼續在戰場上存活，

就有殺出重圍，看到戰爭結束的機會。

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而且，不論將來的結果如何，你一定要記得現在這個經驗：永遠要不停止成長學習。

別再使自己陷入武器不夠用的處境。這是自己的責任，不是別人的。

拿自己的不幸去怪別人是最容易的事，但卻一點幫助也沒有。說真的，

景氣的確不好，今天我對你說的這些話，明天也許就得說給我自己聽了。

現況中有太 多的不確定，每個人心中都有或多或少的惶恐，

而唯一可以確定的是，坐以待斃一定沒指望，你同意嗎?

今後我仍然願意陪你喝酒聊天，喝咖啡吃飯，陪你聊天說笑，陪你檢視身上的武器，

一起研究在這戰場上存活下去的策略。我們是長年的朋友，相交相惜，

理當互相支持。但那不表示我想同情你，也不認為你需要我的同情，

所以，聽你怨天尤人，今晚是最後一次。

加油 我們一起


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