職場環境優劣的定義 - 求職

一個職場環境是健康的有以下特徵

1. 周圍大學是台清交的同事多, 以公司座位為圓心, 五公尺內的台清交同事,
大於3個這就是一個有競爭的環境且良性的環境

2. 同事願意分享與幫忙的氣氛高不高, 因為1.的關係會導致遇到困難的問題,
會願意分享作法節省他人所需要的時間, 不是利用號朝群眾來判斷對錯,
而是利用程式或是物理實驗,與多人交叉對證,來判斷對錯的結果

3. 會罵髒話或是抽菸的同事多不多, 不是對抽菸產生偏見, 但物語類聚
Birds of a feather flock together.

4. 強者多不多, 且強者願不願意分享, 這裡定義的強者是專業度的強者, 遇到該問題
會比同領域花費時間一半的人, 如果這樣的強者在這個環境且願意分享, 這個職場只會
越來越強, 學到的地方也會比別的地方更多, 願意學習職員也會比較待得住

5. 薪水高不高, 通常頂尖的公司薪水也會是頂尖的, 如台灣 瑞昱 聯發科 聯詠 群聯
韓國 samsung 美國 Apple Amazon Microsoft

6. 能陪家人的時間多不多, 通常賺錢總是為了家人, 不論父母 老婆 兒女, 如
果有一個環境薪水能夠扶養父母, 且付得起房貸, 也有足夠的時間能照顧家人,
這樣的環境也是比較適合求職者的

7. 工作環境健康因素, 是否會危害到健康, 不論身體(高壓過勞)或是心理(職場霸凌),如
果能達到平衡這樣是一個不錯的環境

8. 能願意聽員工聲音的主管, 主管其實也是一個工作能不能待久一個很重要的原因


但是好工作機會可遇不可求, 你心儀的公司, 公司也不一定欣賞你, 所以我們必須
在以上8 點找到自己能接受的最大化, 進而找到自己最適合的職場環境

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