職災醫療給付與傷病給付? - 人資

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By Michael
at 2014-02-14T22:54

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※ 引述《vanessa0110 (科科)》之銘言:
: 各位前輩好,
: 因為我第一次幫公司同仁申請勞保的給付所以有不懂的地方想請教,
: 之前公司同仁受傷基本上我們都只請團保,
: 所以剛剛再看勞保局網站的「職災醫療給付」與「傷病給付」的不同,
: 可是我還是不太清楚其中的差別,我最多能勉強分出來的應該是如果是長期工作造成的
: 「職業病」能申請「職災醫療給付」;而工作中不小心受傷是請領「傷病給付」,
: 不曉得我的理解有沒有問題?可是傷病給付裡也有分職業傷害與職業病…
: 還有一點是職災醫療給付有提到「住院或門診」;傷病給付只有提到「治療中」,
: 所以依醫院開立的診斷證明書為準嗎?
: 還有兩項是不是能同時申請呢?若同時申請是不是有可能兩種給付都核過呢?
: 不好意思有勞各位前輩為我解答了>"<
: 謝謝!!
可以看這一篇
http://mag.chinatimes.com/mag-cnt.aspx?artid=23012

簡而言之 兩者的差異是在於支付金額的不同

職災醫療給付 --> 因為醫療行為產生的費用
給付金額和花了多少醫療費有關係

職災傷病給付 --> 補償這段醫療期間沒有收入的損失
給付金額和原先的收入有關係

只要符合申請條件
兩者是可以同時請領的

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Tags: 人資

All Comments

Edith avatar
By Edith
at 2014-02-18T18:02
就是勞基法第五十九條的第一款和第二款分別補償的部份
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By Odelette
at 2014-02-19T14:01
非常感謝前輩們的回答>"<

職災醫療給付與傷病給付?

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By Skylar Davis
at 2014-02-14T11:20
各位前輩好, 因為我第一次幫公司同仁申請勞保的給付所以有不懂的地方想請教, 之前公司同仁受傷基本上我們都只請團保, 所以剛剛再看勞保局網站� ...

現行勞保優勝劣敗形勢

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By Daph Bay
at 2014-02-13T22:07
如題,想請益大家對於這議題的分析比較──到底加保好,還是不加保好? 我本身初出茅廬,目前兼職於一家小公司(進口商),人數約五人以下,並 ...

離職特休計算

Michael avatar
By Michael
at 2014-02-10T23:00
各位人資朋友您好 最近要離職 想說特休被扣回 人資單位給我的計算是這樣 2007/07/01到職 預計2014/03/31離職 公司給的是 勞基法 200 ...

想請問研究生可以做的實習以及證照

Ursula avatar
By Ursula
at 2014-02-10T10:41
各位前輩好 我是現在在念人力資源發展碩一的學生 我想請問一下不知道大家知不知道哪些公司會招聘暑期實習 因為我現在在國外唸書所以無法申請長�� ...

有關人資證照

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By Elma
at 2014-02-07T17:46
大家好,我是一個算新手的人資 基本上來說我的工作是人資招募 沒有碰到加退保和很深入的勞基法 可是最近公司要裁員 聽說我也躲不過 我就想上一些�� ...