職災醫療給付與傷病給付? - 人資

有關職災最近小弟剛好也有碰到…

想請教若員工請公傷假的話，公司需負擔期間內全額薪資。
那傷病給付的部分是由員工還是公司申請呢?

有點不太清楚流程= ="

好像還有聽說公司付30%，勞保付70%…之類的，

不知是否有前輩可以幫忙解說一下…員工發生職災時，
公司究竟要怎麼處理為宜…3Q


※ 引述《Ryoma (龍馬)》之銘言：
: ※ 引述《vanessa0110 (科科)》之銘言：
: : 各位前輩好,
: : 因為我第一次幫公司同仁申請勞保的給付所以有不懂的地方想請教，
: : 之前公司同仁受傷基本上我們都只請團保，
: : 所以剛剛再看勞保局網站的「職災醫療給付」與「傷病給付」的不同，
: : 可是我還是不太清楚其中的差別，我最多能勉強分出來的應該是如果是長期工作造成的
: : 「職業病」能申請「職災醫療給付」；而工作中不小心受傷是請領「傷病給付」，
: : 不曉得我的理解有沒有問題？可是傷病給付裡也有分職業傷害與職業病…
: : 還有一點是職災醫療給付有提到「住院或門診」；傷病給付只有提到「治療中」，
: : 所以依醫院開立的診斷證明書為準嗎？
: : 還有兩項是不是能同時申請呢？若同時申請是不是有可能兩種給付都核過呢？
: : 不好意思有勞各位前輩為我解答了>"<
: : 謝謝!!
: 可以看這一篇
: http://mag.chinatimes.com/mag-cnt.aspx?artid=23012
: 簡而言之 兩者的差異是在於支付金額的不同
: 職災醫療給付 --> 因為醫療行為產生的費用
: 給付金額和花了多少醫療費有關係
: 職災傷病給付 --> 補償這段醫療期間沒有收入的損失
: 給付金額和原先的收入有關係
: 只要符合申請條件
: 兩者是可以同時請領的

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