來一個薪資福利給不到水準
又要逼人家走的版本吧！ 只會越搞越糟
老闆一直運作-去蕪存菁
踢工程師去產線 - 順便警惕一下還在辦公室內的人
有能力又聰明一點的，見狀會驚，邊做邊找，跳去別的地方高就，
反正薪資福利都會比原來高，而且是大多數都這樣
後來找吃飯時，他們還會一直慫恿還在原公司的人趕快跳
能力差的丟到產線，他還覺得這樣比較輕鬆，每天消耗體能，
回家洗澡躺平也好睡覺
不像當工程師時，腦袋想到發燒，晚上翻來覆去不好入睡
過陣子
老闆開會慢慢領悟到，發現有些新來的人跟不上進度
需要時間了解整個專案，而增加額外的溝通消耗。
重點是 -- 新來的人不知道老闆開會在罵什麼
還有亂修改數據，產品測試數據實際上沒那麼好，卻謊報
老闆命令人資與單位主管，找更多人進來，想要發揮人口紅利
(找10個之中，至少有一個會是菁英)
可是在薪資福利低於水平的情況之下...
還有～這時候就會遇到 - 帕金森定律 Parkinson's Law
中的其中一項了︰
任用水平比自己更低的人，避免威脅到自己。
接下來～
進來很多的 - 唬爛鬼扯蛋
他們都有一個特點
老闆面前大餅畫好畫滿，再打電話找外包處理，做不出來是外包的問題
還衍生出
某些管理級濫用職權亂踢人(當時會被默許 與 上面也支持)
一個同事跳槽前 對我說︰
你看，那些人做的事情，有哪件是你不會做的？
打電話、打打Word、開會
你的業績，他整理一下文件之後就變成他的業績。
薪水領的還比你高
我真的答不出來
因為～雜事一堆，還是要有人清屎
所以把先前踢到產線的工程師拉回來，拉回來的又已經笨掉了
這邊講一個 小故事大啟示︰
有一個國家戰爭休戰期間，為省糧食，把馬匹丟給農民去使用，
但再次發生戰爭時，回來的馬匹只會原地轉圈圈
兵荒馬亂幾年之後～
每當有人離職時，除書面上所寫的離職原因 之外
上層真的會出面想要瞭解諄問 人員想要離職的真正原因
所以，看到這邊 曾被亂搞到的各位，不要再寫 “職涯另有規劃”了！
-- 發生過甚麼事情，有什麼不滿，就照實情寫就好了 --
※ 引述《ruthertw (督人無數就是我)》之銘言：
: ※ 引述《Sana (靜止)》之銘言：
: : 嗯,
: : 我聽過二種說法:
: : 1.調Team,調整你的工作內容,
: : 讓你一開始幾天無事可幹,當一個窗邊族,人就會開始警惕,有自覺了.
: : 2.組織調整(Re-Org),把你的title換一個,
: : 也因為title換了,薪資就得調整,通常都是減薪啦,跟您進公司談的不一樣,
: : 有自知之明的就會請辭了.
: 最簡單輕鬆的方式就是耍陰的扣你帽子,
: 也就是把公司發生所有的過錯都灌到你頭上.
: 能夠牽連到你的大小事,
: 平常就不動聲色私底下記錄起來,
: 時間一到,
: 蒐集的差不多了,
: 再把你的這些事端列詳細舉出一個大Excel表,
: 不經由你的同意,
: 私底下直接寄給更高層和HR群組,
: 信裡面內容只要簡單描述即可.
: 很多海內外公司,不管鬼島,土匪狗窩國,還是歪國人的公司都吃這一套,
: 不管你當時再怎麼捍衛你自己,做出反駁,
: 大部分公司只要看到Excel表單裡有一到兩點你反駁不了,
: 就會用盡各種手段,
: 不付你資遣費,
: 叫你滾蛋~
: 這種手段很高,
: 讓你被趕走也不知道到底是誰在陰你~
: 鬼島商,鬼島高層普遍都很笨,
: 手段很差,
: 直來直往跟你衝突,
: 像是把你的座位調到辦公室正中央,
: 讓大家都能24小時360度觀察你在幹嘛的扮家家酒弄人,
: 或是紅利由2000元變成20元,不給你年終,
: 或是你原來是寫軟體,
: 硬是要你不准寫軟體,
: 逼去畫電路板圖卻不給你公版資料,
: 每天照三餐review你,
: 每30分鐘,主管走到你身後看你的進度,
: 每一小時跟你要寫好的功能模組,
: 每天跟你要一整套寫好的系統,
: 每一個禮拜要你寫出一個全新產品,
: ......等等.
: 這些都是會導致立刻結仇,
: 永生互相報復不完的愚蠢弄人方式.
: 除非你遇到0.001%不是鬼島慣老闆掌控的公司,
: 才有可能在被弄到黑的情況下翻身.
: 不過加上鬼島員工們極多數很喜歡幻想自己是慣老闆人馬,
: 重度愛好互弄到殘,
: 別奢望在鬼島能找到解套方式囉~
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又要逼人家走的版本吧！ 只會越搞越糟
老闆一直運作-去蕪存菁
踢工程師去產線 - 順便警惕一下還在辦公室內的人
有能力又聰明一點的，見狀會驚，邊做邊找，跳去別的地方高就，
反正薪資福利都會比原來高，而且是大多數都這樣
後來找吃飯時，他們還會一直慫恿還在原公司的人趕快跳
能力差的丟到產線，他還覺得這樣比較輕鬆，每天消耗體能，
回家洗澡躺平也好睡覺
不像當工程師時，腦袋想到發燒，晚上翻來覆去不好入睡
過陣子
老闆開會慢慢領悟到，發現有些新來的人跟不上進度
需要時間了解整個專案，而增加額外的溝通消耗。
重點是 -- 新來的人不知道老闆開會在罵什麼
還有亂修改數據，產品測試數據實際上沒那麼好，卻謊報
老闆命令人資與單位主管，找更多人進來，想要發揮人口紅利
(找10個之中，至少有一個會是菁英)
可是在薪資福利低於水平的情況之下...
還有～這時候就會遇到 - 帕金森定律 Parkinson's Law
中的其中一項了︰
任用水平比自己更低的人，避免威脅到自己。
接下來～
進來很多的 - 唬爛鬼扯蛋
他們都有一個特點
老闆面前大餅畫好畫滿，再打電話找外包處理，做不出來是外包的問題
還衍生出
某些管理級濫用職權亂踢人(當時會被默許 與 上面也支持)
一個同事跳槽前 對我說︰
你看，那些人做的事情，有哪件是你不會做的？
打電話、打打Word、開會
你的業績，他整理一下文件之後就變成他的業績。
薪水領的還比你高
我真的答不出來
因為～雜事一堆，還是要有人清屎
所以把先前踢到產線的工程師拉回來，拉回來的又已經笨掉了
這邊講一個 小故事大啟示︰
有一個國家戰爭休戰期間，為省糧食，把馬匹丟給農民去使用，
但再次發生戰爭時，回來的馬匹只會原地轉圈圈
兵荒馬亂幾年之後～
每當有人離職時，除書面上所寫的離職原因 之外
上層真的會出面想要瞭解諄問 人員想要離職的真正原因
所以，看到這邊 曾被亂搞到的各位，不要再寫 “職涯另有規劃”了！
-- 發生過甚麼事情，有什麼不滿，就照實情寫就好了 --
※ 引述《ruthertw (督人無數就是我)》之銘言：
: ※ 引述《Sana (靜止)》之銘言：
: : 嗯,
: : 我聽過二種說法:
: : 1.調Team,調整你的工作內容,
: : 讓你一開始幾天無事可幹,當一個窗邊族,人就會開始警惕,有自覺了.
: : 2.組織調整(Re-Org),把你的title換一個,
: : 也因為title換了,薪資就得調整,通常都是減薪啦,跟您進公司談的不一樣,
: : 有自知之明的就會請辭了.
: 最簡單輕鬆的方式就是耍陰的扣你帽子,
: 也就是把公司發生所有的過錯都灌到你頭上.
: 能夠牽連到你的大小事,
: 平常就不動聲色私底下記錄起來,
: 時間一到,
: 蒐集的差不多了,
: 再把你的這些事端列詳細舉出一個大Excel表,
: 不經由你的同意,
: 私底下直接寄給更高層和HR群組,
: 信裡面內容只要簡單描述即可.
: 很多海內外公司,不管鬼島,土匪狗窩國,還是歪國人的公司都吃這一套,
: 不管你當時再怎麼捍衛你自己,做出反駁,
: 大部分公司只要看到Excel表單裡有一到兩點你反駁不了,
: 就會用盡各種手段,
: 不付你資遣費,
: 叫你滾蛋~
: 這種手段很高,
: 讓你被趕走也不知道到底是誰在陰你~
: 鬼島商,鬼島高層普遍都很笨,
: 手段很差,
: 直來直往跟你衝突,
: 像是把你的座位調到辦公室正中央,
: 讓大家都能24小時360度觀察你在幹嘛的扮家家酒弄人,
: 或是紅利由2000元變成20元,不給你年終,
: 或是你原來是寫軟體,
: 硬是要你不准寫軟體,
: 逼去畫電路板圖卻不給你公版資料,
: 每天照三餐review你,
: 每30分鐘,主管走到你身後看你的進度,
: 每一小時跟你要寫好的功能模組,
: 每天跟你要一整套寫好的系統,
: 每一個禮拜要你寫出一個全新產品,
: ......等等.
: 這些都是會導致立刻結仇,
: 永生互相報復不完的愚蠢弄人方式.
: 除非你遇到0.001%不是鬼島慣老闆掌控的公司,
: 才有可能在被弄到黑的情況下翻身.
: 不過加上鬼島員工們極多數很喜歡幻想自己是慣老闆人馬,
: 重度愛好互弄到殘,
: 別奢望在鬼島能找到解套方式囉~
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