肉鬆人事凍結？ - 福利

By Tristan Cohan
at 2017-08-28T21:37

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各位好幾個百萬年薪的各位大大們好，我又來發文了，上週接到肉鬆主管告知薪資，職等
，各項福利等等，本來以為要順利跑流程，結果就在今天，部門主管來電告知，前一個月
所送出的用人簽呈都沒有動靜，因此目前主管不敢貿然送出我的簽呈，想請問有沒有肉鬆
內部的大大們如果知情能否站內透漏一下，謝謝大大了

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Tags: 福利

All Comments

By Lucy
at 2017-08-31T15:28

BU9不是缺一堆前陣子一堆offer文

By Sarah
at 2017-09-01T19:14

哪個部門啊？

By Frederica
at 2017-09-05T20:12

BU6 主管說隔壁單位的三週前送出的簽呈也是一個都沒
有下落,還是說這只是變相給我發卡？幸好手邊還有其他o
ffer

By Heather
at 2017-09-06T03:39

!? 這幾天人資還有打來的說

By Jack
at 2017-09-10T14:26

就是CC沒簽

By Olivia
at 2017-09-14T06:59

可能有更好的人選吧

By Edith
at 2017-09-15T18:09

備胎的感覺...

By Agnes
at 2017-09-17T17:51

如果是做水果的，據我所知他們一直都很缺人，我之前應徵
時，老闆還說很急，結果一周內就OFFER下來了，你會這樣
我猜是有更好的人選......只是主管不好意思直接這樣說

By Vanessa
at 2017-09-21T10:44

樓上那個真的超級缺感覺現在都不寧缺勿濫了
只要英文有測過門檻基本上就上了

By Michael
at 2017-09-22T15:35

有可能原po年資太高可能有考慮些人事成本?!

By Belly
at 2017-09-25T03:37

我好像就是CC那個三週都沒下落的人...主管上禮拜說簽
到副董，要等副董出差回來@@

By Annie
at 2017-09-27T00:29

我只知道海邊水果PM門檻是私大要畢業多益要400.肉鬆有比
較高嗎？

By Linda
at 2017-09-29T18:21

內部重整啦

By Kama
at 2017-10-03T03:19

多益（或模擬）平均至少500整分數（或以上）。

By Noah
at 2017-10-04T11:11

450

By Edward Lewis
at 2017-10-05T12:04

謝謝各位大大，這樣我大概知道情況可能如何，ps我沒
有多益成績，當天去考試是755的樣子，不過可能他們找
到更好的吧，也只能去第二個公司報到了，謝謝各位

By Hardy
at 2017-10-05T14:01

梁次震太忙，別大驚小怪

By Leila
at 2017-10-06T18:43

跟多益和當天考試無關啦同學600多還是馬上簽
可能eat還是上級忙還沒看而已

By Eartha
at 2017-10-10T09:45

海邊多益400私立當掉延畢都可以當apple pm了

By Isabella
at 2017-10-14T11:52

CC太忙，壓太多單子沒簽，秘書在擋啦～

By William
at 2017-10-16T05:14

我同學八月初去面bu9 sw, 12天拿到offer

By Tristan Cohan
at 2017-10-20T11:56

多益450當PM 客人會講台語嗎???

By Dinah
at 2017-10-24T23:16

海邊確實是規定400 我以為是聽力結果是總分

By Leila
at 2017-10-28T19:46

人事凍結？我朋友昨天才收到offer耶！

By Zenobia
at 2017-10-31T03:44

我也收到了

By Edith
at 2017-11-02T12:07

被肉鬆放鳥+1

聊聊台GG,但這次我們不談錢

By Ula
at 2017-08-27T21:51

我是原po，其實我真的都很同意這些都是商場競爭。但是很多時候就是一個態度問題囉！當你的長官只是因為更高層的人要來參觀，為了要展現自己很有能力所以死活都要壓vend or在原本交期前一個月就要把東西生出來，然後還認為vendor能跟gg做生意是他們三生有幸，如果這樣也覺得這種心態是合理的話，那我只能慶幸自己離開了製造業。寫在合約裡的條件都不是我這次想說的壓榨，最怕的都是那些合約裡沒寫的。的確 ...

願你的死成為燎原火，喚醒這腐敗的環境

By Daniel
at 2017-08-27T21:26

前幾天寫來悼念夥伴離世的文章，在許多社群媒體中獲得很大的迴響... 寫悼文的本心在於反思現實社工的勞動處境其實不希望為了他的死而窮追猛打�� ...

聊聊台GG,但這次我們不談錢

By Bethany
at 2017-08-27T18:22

我只能說那間供應商真的太弱了，你應該沒遇過那種獨佔市場全球龍頭市占率第一的vend ors，這種還會返凹回來，反錶回來的你應該沒遇過，賺GG的錢也從不手軟，他們連續工作72小時是GG的問題嗎？不，是你那間vendor沒制度而且違法了，你那間供應商的老闆要賺錢或搶佔市占率的同時，不是應該要聘請足夠的工程師來避免員工超時工作連七...等等，且該給的加班費也照給嗎？慣老闆到底是誰？客戶壓縮交期，結 ...

聊聊台GG,但這次我們不談錢

By Donna
at 2017-08-27T16:29

※ 引述《Foxking (抓住狐狸的尾巴)》之銘言：ㄜ... 你是不是搞錯了什麼整篇文章我只感覺到你在捧自己說自己不錯然後拿上司跟同事的心態去說他們比較不好接著說廠商覺得你這個人不錯之類的回過頭來請問一下你離職後那些說你不錯的廠商或外商有高薪挖你去嗎? 那他們在那邊稱讚或是說你人不錯對你自身有什麼好處? 心情上比較爽嗎? 你同事跟主管在維護的是公司的利益不管手法是不是夠a ...

聊聊台GG,但這次我們不談錢

By Donna
at 2017-08-27T14:18

覺得這個有點無解今天公司利潤和schedule都有關同情廠商delay，延誤到後面的交期，下一關會同情還是要求賠償回到其他大公司蘋果的利潤怎麼來的，不是一部分也是靠著壓榨供應鏈以及代工三星的利潤也是靠壓榨vendor，自己員工才能下班去打球慢跑，問問台系的面板、IC供應商是否也是如此，三星會體諒嗎？如果能當好人，覺得不是那麼多人喜歡當壞人但還是要有一些基本原則就是 ※ ...

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