育嬰留職停薪問題請教 - 公職

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By Leila
at 2016-11-30T23:56

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請教各位先進

我98年1月初任公職 今年105年有21天休假(105年委五本二)

104年11月26日生產

產假:104年11月26日~105年1月25日,計42天

休假:105年1月26日~105年3月1日,計21天

育嬰留職停薪:105年3月2日~105年11月23日

105年11月24日復職

1.105年年終計算:薪資*5/12*1.5 (1.2.3.11.12月共5個月)
考績計算:在職未滿6個月 無考績

2.106年休假計算:21*5/12=8.75天 (可算9天?)
考績計算:全考考績

3.107年休假計算:21天
考績計算:全考考績

上面1.2.3是否正確呢?

謝謝各位解惑

感激不盡

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All Comments

Audriana avatar
By Audriana
at 2016-12-05T19:30
1.3正確。2是復職起算,21*2/12
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2016-12-06T11:37
2.按前一年在職年度實際任職月數比例核給
Hedda avatar
By Hedda
at 2016-12-10T02:13
原po應該是對的
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By Brianna
at 2016-12-13T15:31
都正確!!!!!!
可是8.75能否算9天我就不知道了!

徵求對開放政府有興趣的公務員鄉民

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By Mary
at 2016-11-30T23:29
看到這篇忍不住要想回。 我超級認同要改變,就是要朝組織文化的體質調整做起, 其中最關鍵的就是and#34;人and#34;,制度訂得再好,不對的人執行起來,就不對了。 政府要改造,不可能是由上而下能成的, 如果下面的人都抱著這些陳痾不可能改變的心態, 那真的就不可能了。 我自己公務生涯應該還有二十幾年吧 ...

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By Olivia
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接到議員來電

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By Belly
at 2016-11-30T19:11
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徵求對開放政府有興趣的公務員鄉民

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By Hardy
at 2016-11-30T14:52
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採購廠商申請停業問題

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By Lucy
at 2016-11-30T11:50
※ 引述《subaltern ()》之銘言: : 各位先進好,小弟所屬單位遇到一件個案, : 採購單位辦理一件小額工程採購,逕洽A廠商辦理完成,A廠商請款時表示: : 由於本公司從今年X月起(時間點在逕洽前)已申請停業一年, ^ ...