育嬰留職停薪津貼非育兒津貼 - 人資

育嬰留職停薪津貼非育兒津貼
台灣新生報 – 2012年3月26日 上午12:35

行政院勞委會勞工保險局表示，最近屢接獲民眾洽詢如何申請育兒津貼的問題，代表有很
多民眾分不清兩者的差異，實際上，育嬰留職停薪津貼必須向雇主辦理育嬰留職停薪請假
手續，同時勞工必須有實際在家照顧幼童的需求才能請領這項津貼，這跟內政部所辦理的
托育費用補助、育兒津貼等措施的性質並不同。
勞保局指出，為避免民眾把兩者搞混，所以特別提出說明，內政部自今年元月實施的「育
兒津貼」針對的是家中有兩歲以內的幼童，且父母雙方有一人未就業所提供的補助，相對
地，勞保局辦理的是「就業保險」育嬰留職停薪津貼，屬社會保險的一種，針對對象為就
業保險被保險人，以及符合條件的人才有申請資格。
勞保局進一步指出，請勞工和投保單位特別注意相關請領規定，依就業保險法規定，只要
是受聘僱的勞工，參加就業保險年資滿一年以上，且子女在三歲以前，依性別工作平等法
規定，勞工可向雇主辦理育嬰留職停薪，然後向勞保局請領育嬰留職停薪津貼，不管是男
性或女性勞工都有申請的資格條件。
這項津貼給付的標準是依照被保險人育嬰留職停薪當月起，前六個月平均月投保薪資的六
成來加以計算，並按月在期末發給，每一個子女最多可發給六個月，如果父母都有被保險
人資格時，可分別請領，但請領的時間不可以重疊。育嬰留職停薪津貼問題可向勞保局諮
詢，至於托育費用補助、育兒津貼等問題，可向內政部洽詢。

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