育嬰留職停薪相關權益請教 - 考績

本人於一月生產，年休假有28天，
原預計將所有的年休假與去年的補休等用罄，
直接請到6月初再續請育嬰留職停薪，才有另予考績獎金，
至於生產當年度是考甲考乙就不敢強求，
在機關因派系不對這幾年擔任食蟻獸腳色，工作也沒比較少。

有請教過機關人事，
他說若這樣做，實質上都沒有上班，所以不會有任何考績，遑論獎金，
如果不動用年休假，想短暫上班兩個月就請育嬰留停，要機關主管核准才行....
人事說這樣給人觀感很差.......
目前機關人事跟主管都希望我請保母回去上班，不要請育嬰留停，說權益影響很多...

有以下問題想請教大家
1.若我今年實質上都沒有上班，當年度沒有另予考績與獎金可以理解，
那是否復職當年度也沒有按比例的休假?

2.育嬰留職停薪是兩年，必要時得延長一年，
先生同為公務員，請教我今年若直接請育嬰留職停薪兩年(娩假後不回去上班)，
接下來讓先生請半年或者一年的育嬰留職停薪，請問依法可以嗎?
還是說仍舊必須是我接續請滿兩年後的第三年呢?

謝謝大家的回答

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