※ 引述《TOCIBS (馬的妳不可思議)》之銘言：
: 四個象限
: 1.能力好,態度好>>>你們請不起
: 2.能力不好,態度爛>>>>肯定不會用
: 3.能力不好,態度好>>>就智障
: 所以能力好態度不好就你司的最佳解
: 所以不要怪人家態度差 怪自己為什麼薪水差 沒什麼資格嫌人家態度爛
: 再爛都可以用管理手法解決 不管是引導或是知人善任 讓他工作獨立專業化
: 推文很多在講 團體合作能力爛的也可以很厲害 你覺得台積電請100個8+9有用嗎？一個
團
: 結論
: 你朋友主管就是那個能力爛態度好 的智障 管都不會管 開除也不敢 只會私下討拍
叫?
: -----
: Sent from JPTT on my iPhone
你要先認清一個事實
「主管不是國小老師」
管理手法？？？？？
啊？？？？？？？？
你以為主管的工作是要讓每個成員都表現得很好嗎？
表現得好就領高分紅
表現得差就沒分紅，看要不要自己走人
就這麼簡單
各位巨嬰
自己的工作自己顧啦
態度差就給我滾
動不動就暴怒就給我滾
得罪主管就給我滾
不要把責任都推給主管好不好？
主管不是國小老師
--
: 四個象限
: 1.能力好,態度好>>>你們請不起
: 2.能力不好,態度爛>>>>肯定不會用
: 3.能力不好,態度好>>>就智障
: 所以能力好態度不好就你司的最佳解
: 所以不要怪人家態度差 怪自己為什麼薪水差 沒什麼資格嫌人家態度爛
: 再爛都可以用管理手法解決 不管是引導或是知人善任 讓他工作獨立專業化
: 推文很多在講 團體合作能力爛的也可以很厲害 你覺得台積電請100個8+9有用嗎？一個
團
: 結論
: 你朋友主管就是那個能力爛態度好 的智障 管都不會管 開除也不敢 只會私下討拍
叫?
: -----
: Sent from JPTT on my iPhone
你要先認清一個事實
「主管不是國小老師」
管理手法？？？？？
啊？？？？？？？？
你以為主管的工作是要讓每個成員都表現得很好嗎？
表現得好就領高分紅
表現得差就沒分紅，看要不要自己走人
就這麼簡單
各位巨嬰
自己的工作自己顧啦
態度差就給我滾
動不動就暴怒就給我滾
得罪主管就給我滾
不要把責任都推給主管好不好？
主管不是國小老師
--
All Comments