能力的評比與績效考核 - 薪水

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By Ethan
at 2022-10-22T16:16

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我不是主管但是我待過一些公司,也快將近十年的工作經驗,想分享有一些自己的看法如下

每一個人在這個社會生存只是為了在有限的時間,把自己的時間換成錢,

有些人會對聯發科,聯詠,瑞昱,群聯,抱持著,新鮮人憑什麼能拿月薪76000的薪水(那是
以前 現在可能更高了)但是你有沒有想過有些窮苦人家的孩子,讀書是翻轉他們人生的唯一
方式,他每天苦讀到臨晨三點,好不容易拿到好大學的門票,大學也放棄許多社交的機會,
拿到了書卷獎,站在老板的角度,他憑什麼不能比同齡的人拿更高的薪水,假設有個人他是
同時入取台大清大交大電機的人,也是同齡裡最優秀的書卷畢業,他憑什麼不能有更好的報
酬,如果你是老闆的話,不會願意拉攏他嗎

再談職場霸凌,每一個人對工作的態度是不一樣的,不是跟大家不相同就是錯的,重點是你
對你該做的事有沒有盡最大努力完成,當你無法完成時是否有責任的給可以完成這件事的人
請他幫忙,而不是別人有辦法完成時,使用你在這個職場上的影響力,讓他本來是做對的一
件事,因為大家認同你且保護你,使他受到大家的排擠,可能來自網路,社群,或是群組。


有些人會搧動一些學校或是公司名的方式,使大部分受到因爲認同感的關係而形成小團體,
這對考績和公司營運成長一點幫助都沒有,如果KPI裡定一些必需照顧新人(新進這家公司的
員工)或是帶起新人讓他有一定的能力可以獨力作業。

或許我運氣不錯都遇到滿不錯的主管,都給我不錯的考績,但是如果能將人與人互相幫助定
到KPI裡,或許會讓部門更加融洽,而不是只是為了升遷而鬥爭這樣沒什麼意義,至少我們也
不會希望自己的兒女遭遇職場霸凌。

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Tags: 薪水

All Comments

Ursula avatar
By Ursula
at 2022-10-20T03:14
簡單說就是壓力轉嫁,權力大的就把壓力轉給別人,跟
丟炸彈一樣的道理
Kyle avatar
By Kyle
at 2022-10-24T03:51
目前經歷過兩家上市公司,職場霸凌還真的沒遇過,因
為頻率會幫你挑選適合的同事,至於頻率不對,但需要
有往來的同事就不用太熟,長話短說、公事公辦即可。
Catherine avatar
By Catherine
at 2022-10-20T03:14
認同
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By Susan
at 2022-10-24T03:51
有效文章》1 篇
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By Connor
at 2022-10-20T03:14
我的小主管也很喜歡把自己十年經驗掛在嘴上,
但他最近表現開始讓人感覺是同一件事做十年
Olivia avatar
By Olivia
at 2022-10-24T03:51
不過, 時間寶貴, 所以我不會跟他說他哪裡做錯
Carol avatar
By Carol
at 2022-10-20T03:14
https://www.setn.com/m/ampnews.aspx?NewsID=723
386
Donna avatar
By Donna
at 2022-10-24T03:51
有能力的主管不多,有能力又有EQ的主管比日本製的壓
縮機還少。
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By Zenobia
at 2022-10-20T03:14
應該這樣說,有些小主管機車就算了,黨同伐異是職場
禁忌,偏偏就有很多人喜歡幹這種事情,最後拉大家一起
下水
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2022-10-24T03:51
誰在跟你讀書讀到三點
Oliver avatar
By Oliver
at 2022-10-20T03:14
看前面開頭就覺得是廢文了
Jacob avatar
By Jacob
at 2022-10-24T03:51
我待過的公司,幾乎都會把幫助別人納為考績
Kristin avatar
By Kristin
at 2022-10-20T03:14
另外,是錄取不是 入取。
Lily avatar
By Lily
at 2022-10-24T03:51
如果部門的資源很有限 很難做到大家皆歡喜
Jacky avatar
By Jacky
at 2022-10-20T03:14
老實說讀書讀到凌晨三點好像沒什麼用
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By Caitlin
at 2022-10-24T03:51
老闆哪管你家境清不清寒
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By Olive
at 2022-10-20T03:14
書卷獎也不是苦讀硬幹上來拿得到的
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2022-10-24T03:51
誰管你家境怎樣 實力見真章
Christine avatar
By Christine
at 2022-10-20T03:14
台灣職場鬥爭很常見,改不了的現象。
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By Ina
at 2022-10-24T03:51
你真的在業界十年?大公司都馬照制度走,你列的公
司的確有因校名給比較多錢,但大多都新鮮人進去起
薪都一樣...
Leila avatar
By Leila
at 2022-10-20T03:14
績效考核原本就是主觀的 除非你有什麼過人之處
不然 同樣的情況下 80%的人是差不多的
Irma avatar
By Irma
at 2022-10-24T03:51
聽君一席話 如聽一席話
Anthony avatar
By Anthony
at 2022-10-20T03:14
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By Adele
at 2022-10-24T03:51
mentor別人是打考績中很重要的一個指標好嗎?
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2022-10-20T03:14
另外你是僑生嗎? 你的文章敘述無法讓人快速看懂
要一個字一個字讀過去才能讀懂
Odelette avatar
By Odelette
at 2022-10-24T03:51
唸書念到3點加上工作十年的體悟就這樣?
那還是早點睡吧 還有記得分類
Catherine avatar
By Catherine
at 2022-10-20T03:14
老闆拉攏學霸並不是因為學霸會苦讀到凌晨三點好嗎?
Hedda avatar
By Hedda
at 2022-10-24T03:51
。。。這篇真難讀

新鮮人offer 請益

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By Ophelia
at 2022-10-21T23:32
各位好,小弟是混血中字碩畢新鮮人,目前有幾個offer實在難以做抉擇,想聽聽各位的 意見 (1)宇瞻: 職位:SSD韌體工程師 薪水:54k*17(人資說近幾年都17,是真是假就不曉得了) (2)蓋亞資訊: 職位:Devops 薪水:40k(人資說近幾年也是17-18) 就我個人來說,蓋亞的各種福利anda ...

為什麼HR那麼邱啊

Kristin avatar
By Kristin
at 2022-10-21T14:25
因為專業是用錢買的 你只出香蕉自然只會得到猴子HR 就好像你只出3萬 就只能得到抽菸翹腳駐點碼農 不可能請的到架構師大神 台灣HR的作用比國外薄弱很多 國外的看看那些面國外大廠的心得文就知道了 對工作JD有具體做過功課 跟工會談判 還要訂機票飯店排行程 國內的只要會幫老闆砍薪水 會洗一堆人 ...

為什麼HR那麼邱啊

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By Jack
at 2022-10-21T11:42
突然想到 前年還是大前年的時候,還在台灣 那時候當完兵有個空檔,想說出國讀書前找個實習 然後面試完一家台商,HR打電話跟我談薪資 說:面試官說的薪水太多了,你又沒有碩士學歷,只能給XXK 我聽了,覺得問號,不是面試官最大嗎?怎麼給個offer搞得好像菜市場喊價一樣,就掛電 話了,現在還記得那個語氣 ...

從應徵黑手到進入科技業

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By Barb Cronin
at 2022-10-21T07:36
小弟也是黑手轉職科技業 中原機械學士 大學畢業當了5年免洗軍官 出來到美式重機經銷商當學徒 後來有機會拿綠卡 繼續在美國修美式重機 今年買房子入不敷出 剛好美國TEL招人 目前就學裝機 保養查修 從修車轉來沒什麼壓力 主要壓力就是語言跟無塵衣 不過不知道台灣會不會招無經驗的 目前做的還 ...

為什麼HR那麼邱啊

Christine avatar
By Christine
at 2022-10-20T13:11
我覺得要看耶 看公司給HR多少錢 很多是3萬/4萬 找月薪10萬的 能力就有差了 三萬可能比外送員還不如 不能怪HR 要怪台灣公司不注重HR 反正我薪水高 你就會來啊 那給HR高幹嘛 阿HR不高 阿貓阿狗都能當 就像公務員的一般行政 簡直是各式各樣人都有的 多種魚類缸 ※ 引述《she ...