能者上、庸者下、平者調、劣者汰，沒競 … - 考試

※ 引述《bigmi (老胡)》之銘言：
: 當然我的論點某些人不贊同，但是沒有人明確説出為什麼要保障公務員的工作的理由。
: ，有人懷疑3%的數據是從何而來，有人認為改革後考績會被操縱，是不公不義的，只會苦
: 了新近或是基層公務員。
: 那以前的考績沒有被操縱嗎？當然有，我當過排長、營人事官，以前的考績採取的是輪流
: 制，考績被打乙丙頂多領只到半個月或是沒有考績獎金，有一年我的考績被打乙，我很不
: 服氣，那一年高裝檢我很拼命的在弄，但是因為輪流制，也只有笑一笑就帶過去，然後菜
: 比巴排長拿了個甲，但是隔年乙等就換排定的副連長。看起來這個輪流制還滿公平的，是
: 嗎？
: 而改革的方案使公務員開始緊張了，因為怕3丙出局，有聽過鯰魚效應嗎？漁民為了延長
: 捕獲的沙丁魚生命，會把沙丁魚的天敵鯰魚放在運輸容器內。沙丁魚為了躲避天敵，自然
: 會加速游動，保持旺盛的生命力回到漁港。政府只是放出3丙的風聲（鯰魚），公務員（
: 沙丁魚）就開始動了起來，然後就出現馬屁說，後台說，抗議說等等。如果這3%這個數據
: 是可以被計算而且可以被公正執行，那公務員還有反對的理由嗎？有，因為公務員很難考
: 所以要保障。或是因為公務員的身分受法律上保障，但是能受法律上保障，當然也可以修
: 或立法使其不受保障。

睡醒了沒?前軍官.....??

你一直lag ,一直跳 tone 跳多久了??

老鳥有人脈,有關係,做輕鬆業務,考績年年甲等

新人進來就扛一堆炸彈業務,一天到晚接到像你這種人打電話抗議隔壁誰誰誰
違建,然而蓋的人是誰??你有去探過嘛??是不是XX議員的親戚??是不是上層還是
上上層長官的親戚甚至是家人的??

你只會打電話去問,他們呢??他們直接找你直屬長官甚至你首長,call 電話狂罵,

親自過來拍桌,甚至直接電話一通過來請你長官到XX議員辦公室夾卵蛋.

好呀,拆了讓你一個小民爽到,但讓直屬長官甚至直直屬長官不爽,那考績是你打,
還是直屬長官或者是直直屬長官打?? 想過沒??

長官還想繼續升官耶,升官常常都需要這些議員呀,大官呀美言美言,
區區一個小咖公務員下屬,算三小,讓他在這些代表議員長官面前抬不起
頭來OOXX!

賞公子吃個大餅,合不合理?? 怎不合理??


不要當了幾年軍官,整個腦袋都無法再思考是非對錯.

沒想過新竹縣前幾天投海自盡的"新任建管課長"為何當沒兩天就跳了?

對呀,市長覺得他有能力,又不跟人家喝酒吃飯,很"清廉自持"呀,所以
拉他當建設課長

問題是這樣子的工作態度,擺得憑黑白兩道龍虎蛇神嘛??

(前面已經很賽的做了工商課長,勉強熬過了,可能想說總算柳暗花明可以
輪到別的工作,沒想到"長官厚愛"一個大火坑出來,又被迫跳到另外一個
火坑,他不想接耶長官還是蠻橫的把他派過去......要是你,你受得了歐??).

莫非台端還真的以為跟當公務員跟當軍人差不多?

軍人呀,營區大門關起來,沒人管得著,受不了自殺的,就說
"金錢因素""感情因素""會加強輔導"結案了事.

公家單位呢??隨時都有可能民眾

衝進來翻桌耶~~~舉白布條抗議耶~~~~~丟雞蛋抗議耶～～～

好棒歐～～～對不?

: 現今的公務員能力要強化的的確是之後的訓練，和主管的領導監督能力，但是沒有淘汰機
: 制的話，那要如何展現出公務員強化後的能力的和主管的領導監督能力？沒有淘汰機制，
: 有沒有強化公務員能力的結果都是一樣。
: 3%的改革方案或許對公務員來說不公不義，但是不改革的話對全體國民更是不公不義，就
: 跟軍公教課稅一樣，因為沒有任何有軍公教不被課稅的理由，也沒有沒有任何有保障公務
: 員工作的理由。我支持公務員淘汰方案並不是說我也認同3%這個方案，我認為能者上、庸
: 者下、平者調、劣者汰，沒競爭力的公務員就該淘汰。最後，我準備國考並不代表就是準
: 備公務員考試，還有很多考試都是國家考試，台灣不是只有要當公務員才要國考的。

沒錯呀,公務員"整個體系"是該有所改革,大家都有共識,本板出沒的
各公務員相信也百分百支持"改革"

不過呢,這次的考績法修正案,敢問 台端稍微看過了嘛??

難道你認為最近這些年來考公務員,跟你當年進去軍中簽下去當個軍官
這麼容易嘛??

大家真的想說考進去就開始擺爛??

擺爛擺老的,有關係的,你認為這次的考績法修正案,掃得到這些人嘛???

想過長官不敢打這些爛人考績大餅的理由沒?? 是更上層長官的酒友?球友?
麻吉?還是XX議員的誰誰誰??

醒醒吧,好好的把你當軍人之前的聰明腦袋,拿出來再思考一下好不好??



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