自私自利的公務員心態最佳寫照 - 考試

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※ 引述《Sargent001 (KKK)》之銘言:
: 這個3%丙的規定把公務員自私自利,對自己毫無信心的一面徹底反應出來~
: 雖然我認為這個歸定在無能國民黨的選舉壓力下鐵定過不了~
: 但還是對公務員的反應感到可笑,一群人沒有國家僵化制度保護就哭天喊地,
: 哭爸哭母到處投訴陳情,這大概是公務機關滿意度低落的原因吧?
: 看看你們,沒有國家人民稅金奶水的保護就擔心的發狂似的,深怕自己脫離
: 公務體系,也難怪啦~ 大部分公務員脫離公務體系大概只能變成社會邊緣人~
: 沒有一個當老闆會請這麼一群愛哭爸,自私自利又懶惰的人.
: 當經濟不景氣裁員時,大家說你們過太爽,你們就說不爽你來考?
: 現在政府沒錢想辦法砍人你們就忍著點吧~
: 還有阿~ 新進的公務員們~ 有錢省著點,退休金好好存,時代不一樣了!
: 別以為你退休還有月退這種東西.


我也對你的言論內容及你的思考邏輯感到悲哀

不過你也不是第一個了,從奴隸銀行開始洗腦之後

社會上越來越多像你這種把極端資本主義奉為最高指導原則的人


現在社會上像你這麼單向思考的人所在多有

但最愚蠢的就是妄想把私部門的管理方式套用到公部門

整天把政府再造掛在嘴邊,卻連個像樣的績效評比方式也講不出來


我簡單告訴你,先去考選部看一下國家考試有哪些類科

整天講績效競爭力,你要不要講一下績效是什麼?

錢嗎?那以後你去公家機關洽公就先收個服務費,你願意嗎?


今天考試院連績效標準在哪都講不出來就說要強制3%

就好像之前版友提過「社會治安不好所以每年抓3%的人去關」

你會不會覺得很蠢?


怕你這個自以為很有競爭力的人聽不懂,我舉幾個淺一點的例子好了


警察的績效怎麼看?破案?開單?

那以後遇到重大刑案根本沒人敢辦,小案子搞不好會被吃案吃得更嚴重

不然就是看到黑影先開槍,反正有結案就先拿到績效,其他的事以後再講


消防隊的績效怎麼看?

沒有失火或特殊案件他們就不用出勤,那一起吃丙?


戶政的績效怎麼看?辦理遷戶口或結婚登記?還是行政規費?

規費比較好算啦!以後洽公統一先收個服務費100,反正要績效嘛


政風的績效怎麼看?

該機關的公務員都守法他們就活該吃丙?那以後黑函不是更興盛?


稅捐的績效怎麼看?誰查的稅多?

你以為這樣就會查到有錢人去喔?想太多了啦~~~

查到哪個政商關係良好的可能會害自己吃丙耶,當然是查一般人民啊


另外,文化局的績效怎麼看?社會局的績效怎麼看?區公所的績效怎麼看?


一堆人只會罵,卻連點有內容的都講不出來

在別版一堆人說我們要反對就提個改革方法出來

結果我問他什麼是政府績效什麼都講不出來,各位是第一天出社會喔?



還有,不要整天說什麼菁英、競爭力的

在你以為自己很行之前,看看歐洲的勞工是怎麼爭取自己的權益的

別人為了爭取權益懂得利用罷工談判,你們只會在網路上罵一罵,睡一覺起來繼續當奴隸

現在看到懂得爭取自身權益的還會眼紅?


告訴你一件事,民主國家+資本主義並非唯一解

不要以為辦個選舉投投票就自詡為民主國家,實際上連一點民主素養都沒有

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All Comments

Lily avatarLily2010-03-09
滿中肯的..
Elizabeth avatarElizabeth2010-03-10
感覺很火大~別生氣啦~人總有年輕的過去
Ethan avatarEthan2010-03-14
唉~看那一篇留言~就讓我聯想到有些人對失
業勞工的問題~只簡單地用他們自己不努力~
Gary avatarGary2010-03-17
他們自己不提升自己的競爭力來看待對方
Una avatarUna2010-03-21
資本主義的績效就是錢 所以競爭是沒問題的
Puput avatarPuput2010-03-22
但公家機關不像私人企業以賺錢為目的 不好評
Agnes avatarAgnes2010-03-27
感覺自從某人上台後~啥政策都用"不這樣做
Rae avatarRae2010-03-31
就會失去競爭力"來恐嚇民眾~
Emily avatarEmily2010-04-03
依法行政的目的就是要讓公務員變成機器
Hamiltion avatarHamiltion2010-04-05
面對被資方嚴重剝削、哀哀求告的都輕鬆一
Bethany avatarBethany2010-04-07
在依法行政前提下 公務員很難有個別的創意
Zora avatarZora2010-04-10
更不要提績效了
Yedda avatarYedda2010-04-13
句:要自己提升競爭力!~"大環境"跟"競爭
Olivia avatarOlivia2010-04-18
力"這二句真是好用~~=_=~
Una avatarUna2010-04-21
考績法也講不出什麼績效評比方法
Charlotte avatarCharlotte2010-04-24
只能用一些籠統的道德標準來規範 那很主觀
Freda avatarFreda2010-04-25
如果換作私人企業 誰賺的錢多 誰績效高
Donna avatarDonna2010-04-29
問題是公家機關沒有四海皆通的績效標準
Frederica avatarFrederica2010-05-01
賺的錢多績效高...那研發部門會很慘
Olive avatarOlive2010-05-05
在民間企業就聽過老闆拿這罵RD副總
Bethany avatarBethany2010-05-07
評估績效哪有這麼簡單~><...
Freda avatarFreda2010-05-09
研發部老闆幾乎不敢罵~都打下面的人
事實上 是要罵研發部~哈
Liam avatarLiam2010-05-14
沒有產值還倒花幾百萬元...
Isabella avatarIsabella2010-05-18
活在雲端的人,應該是自動無視這篇.
Robert avatarRobert2010-05-22
中肯 一堆人是看別人苦就自己爽 沒想到火會
燒到自己跟後代 每個人講起競爭力就好像他是
Regina avatarRegina2010-05-24
社會的頂尖人物 但事實上最多的是平實普通人
Oscar avatarOscar2010-05-25
Kristin avatarKristin2010-05-28
研發還是有價值 只是遞延而已 評比方式也許
和一般部門不同 但以金錢衡量是不會錯的
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2010-05-29
如果企業雇人研發一堆沒市場價值的東西
研發人員還會有好的考績 那一定不是私人企業
Donna avatarDonna2010-05-30
RD的價值好算嗎? 和生產部門合作改善
Quintina avatarQuintina2010-05-31
製程這種的有時要分也沒那麼容易...
Selena avatarSelena2010-06-05
我只是小咖 不知上面的大頭怎麼算的.
Lily avatarLily2010-06-07
Connor avatarConnor2010-06-10
也難怪園區29年了 還在做代工
Bennie avatarBennie2010-06-13
推)))))
Audriana avatarAudriana2010-06-16
推...這就是現實面
Margaret avatarMargaret2010-06-21
Susan avatarSusan2010-06-22
這篇要M!!
Valerie avatarValerie2010-06-27
中肯
Valerie avatarValerie2010-06-29
我非常認同你的奴隸說…
Yedda avatarYedda2010-07-01
強烈反對考績等次以比率規定之
Ursula avatarUrsula2010-07-03
推這篇~說得好!!!