與上司方針不合 不專業到burn out - 社工

剛剛很認真了看一下原文

最原始的是在評論主管"不專業"

所以他的判斷、邏輯和方針讓原PO受不了


私以為

A大強調的重點在於跳過主管是不是"專業"(或說社工背景出身)不談

單純看在職場上 如果下屬和上司理念不合時該怎麼辦

某種程度是要提醒 社工也不過是職業的一種

不能說和上司理念不和就要改變些什麼

所以要就是離開 不然就硬著頭皮忍辱偷生

如果真是機構太爛

一是公佈黑心機構的名稱

另一就是從結構面去行動

而不是說硬要去衝撞機構的運作

說真的 也不知道究竟是誰過於自以為是

這是我以為A大說的職業倫理的部份

也是我能認同的原因



後面幾個回應 私以為出發點和A大不一樣

重點是在於如果以更積極的態度去面對

是不是可以讓這個主管或機構變得更好呢？

接著討論後續的心理壓力和行動的方向

我也還蠻想知道的

不然社工當到後來也都沒有真正去挑戰不合理的環境

感覺也是有點怪



個人感想

原PO來這討拍拍 很OK啊！

不然社工版一點都不溫暖 好像也失去社群的認同和歸屬



不過問題還是要講清楚一點

也不需要想著主管還是誰誰誰不是社工背景出身的

做事的態度、邏輯和方針就一定不對

還是就事論事比較好

可以試著和主管溝通看看

真的成了 也就風平浪靜

真的不行 換個工作做

若真的覺得機構太爛

把爛的理由說的更清楚一點 自然會有公評

也應該會有很多人可以提供建議怎樣"處理" (誤)



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