與上司方針不合 不專業到burn out - 社工

我試著理解一下

: : 但真的很討厭 用業績 這兩個字來講

你老闆喜歡的東西，你卻很討厭，你能沒事就已經萬幸了

你的工作倫理在哪裡？

: : 可是基本上 光對這個主任 我就快burn out了
: : 請問我該怎麼辦@@
: : 謝謝
: 給你個拍拍

還有，叫人家留下來，拜託，痛苦的又不是你

留下來改變主任的想法喔

應該是先被火了吧

: 社福界的黑暗面
: 沒幾個人敢像你這樣攤開來講

社福界的黑暗面，是眾所週知的

: 衍生了承接放案的機構對政府責信的壓力
: 而為了「責信」所訂定的
: 績效、案量、評鑑指標 常常遠離最初服務的宗旨

這段是誰定的，政府？社福機構？

誰做的誰負責

: 體制造成這樣子的矛盾
: 承擔壓力的卻是最基層的社工

是的，這就是現實

: 可以以機構服務宗旨提醒主管
: （宗旨一定是個相當了不起的理想吧）

宗旨是老闆定的，他隨時可以改，該說你太傻太天真嗎？

: 暴政必亡的道理（誤）

這只不過是內在公正而已

: 提醒主管
: 非營利機構滿足服務對象需求的初衷
: 提醒主管當初創立機構並非為了營利
: 這樣提醒的動作
: 也許會造成面質、挑戰甚至衝突
: 但若能改變主管的一個觀念或一個做法
: 這一切就很有價值了

你以為主管不知道嗎？需要你來說嗎？

什麼面質挑戰衝突，組織倒了，你也沒工作，你還想救誰？還價值咧...

: 當然最重要的
: 想辦法讓自己撐下去
: 除了降低期待、改變環境以減輕壓力之外
: 找到能支持你的伙伴或是社群是很重要的：
: 他們也許是你並肩作戰的同事
: （從你的文章看來你是一人社工，可能沒同事）
: 或者是同樣在社福界工作的校友、同學、工作伙伴
: 或者是社工板鄉民嘴砲的火力奧援
: 至少
: 不要一個人面對這一切

拜託，面對價值觀衝突的職場，你還想在裡面混喔？

你以為你可以升到主任改變這一切喔？

你有本事，自己開一間機構，自己做嘛....

: 原文1樓avalonl大大建議的「離職」
: 也不失為最後一條退路
: 但我倒私心期待
: 你不要就這麼走人
: 繼續待在機構默許這樣不對的情形是共謀

: 那離開呢？
: 同樣的事情會有剛畢業初出茅廬的小學弟妹來做
社工教育出了什麼問題？

: 同樣的情形還是會繼續發生
: 社工只是來來去去被燒完的蠟燭
是啊，而且被燒的很開心，還叫人家繼續被燒

: 留下來
: 我們才能繼續嘗試作些改變！

你是要改變誰啦？你領老闆的薪水，又要老闆聽你的想法

老闆換你做算了啦

: 如果就這麼走人
: 我們永遠無法改變現況
: 要改變現況


教你怎麼改變現況啦

1.公佈組織黑名單

2.改變法規政策

結束



: 我們絕對不能靠單打獨鬥
: 所以我前面認為社群很重要
: 無論是系友、校友形成的社群
: 還是同領域社工組織的社群
: 甚至社工板的鄉民們
: 社工必須要團結
: 才有機會挑戰這高高在上的體制
: 我邊想邊打字
: 講話沒什麼中肯度
: 我也沒有太豐富的經驗和知識可以告訴你怎麼做
: 你所經歷的不合理我也正努力挑戰著
: 一起加油吧！
: 希望以後還可以看到你以「社工」的身份發文分享

不要忘了，領薪水的社工，他也是一份職業，一樣會遵循職場應有的規則

反對老闆，走的是你，任何職場都一樣


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殺人放火只是年少輕狂的往事
品味獨特的外遇通姦，勇敢面對還可以成為典範
誰沒有過去啊
看似不合理的世界，有了利益跟立場後，似乎變合理了
看似不完美的現實，添加邏輯跟思想後，好像變完美了
我們都在出賣台灣的靈魂

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