提前解約賠違約金的問題 - 人資

好像常常有人詢問違約的事情
以下是我個人建議，僅做為參考

遇到離職違約的問題，有幾件事請注意

心態:
請不要懦弱，懦弱是對自己的暴力
正常原因離職，工作交接完成，領薪水是天經地義的事情
公司當然會提出合約罰則，但是多的不用給，
並未造成公司任何損失，沒有賠償的必要

態度堅度，確認自己的決心
公司會施壓，有時候就動搖了
擔心還是會罰錢，又動搖了
害怕花時間處裡，又動搖了
不想去調解，害怕上法院，如果想息事寧人，那就乖乖上班或是賠錢了事

心態正確，你只是要離職而已
上班正常，該做的不要少做，懶驢打滾，敗的是個人名聲
決心要打離職這一仗，先預告主管，至少工作分配要注意，省的接手的人麻煩

合約拿出來細看，也跟人資好好談
簽約金跟離職金沒有相關，不用扯出簽約金
現在就是看離職的預告期跟會產生哪些費用
告訴人資
不能預扣薪，不當扣薪，公司已經輸了
賠償不合理，一起到勞工局調解；不能接受，上法院解決
公司要出律師費，費用更高，不符成本
雙方就照勞基法走，預告期滿，薪資結算

講的時候，理直，氣和，姿態不用高傲，
你是來跟人家談方法的，不是去恐嚇人家的

這個期間不會短，心底要堅定，也許每天都會有人來說好說壞
在他面前把他說的注意事項跟恐嚇事項記下來
要是他問為什麼做筆記，就回答說上法院時可以做證據
順便在他面前揮揮手機或是錄音筆跟他說你已經在錄音了

要是人資還有廢話，就問她存證信函要寄給公司的誰
就找律師處理

寫一封情意懇切的信函給公司老闆，說情道利，
運氣好老闆就幫你處理，運氣不好老闆親自送你滾蛋

請不要激怒人家，請一定要記住，這是保護個人安全
你再想離職，也要講道理
公司規模再大，也要講法律

最後一個叮嚀，競業競職條款也要看，離職後到同業就任
以上的建議都幫不了你

BR
PHILIA


※ 引述《t1248 (就是這樣)》之銘言：
: 大家好，小妹我第一次在此po文～
: 如有不妥再跟我說喔～我在刪文～謝謝
: 我在這家公司待了一年。當初簽約時是兩年
: 所以我算是違約離職，我的疑問是：沒有簽約金，雇方可以要求我賠違約金嗎？
: 我們的契約內容擷取如下：
: 壹、....乙方同意自到職當日起算，至少需在甲方服務兩年，如服務未滿兩年，視為
: 違約離職，依甲方規定處理
: ...
: 拾肆、違約離職、違規離職：
: 一、違約離職：乙方如違約離職，應賠償甲方違約金，違約金以乙方離職日前一個月份的
: 的核定月薪總額計算，乙方應於離職日將違約金付給甲方，如有遲延，
: 甲方並得以月息百分之一計算遲延利息
: 之前有同事離職，他月薪只有兩萬多，結果就賠了六萬多塊
: （因為雇主除了要她賠月薪外，還有制服費、林林總總一堆加起來就六萬多）
: 因為我很擔心我也會被索賠那麼多錢，所以想要來問一下
: 是否有機會不用付到違約金？
: PS：我們公司規模不算小，少說也有上千名員工
: 謝謝大家

--
本人拒絕被引用或轉錄文章
--
Such another proof will make me cry "baa".
再說下去，我就小羊咩咩咩

--