與公司簽約離職是否多賠6個月 - 離職

By Daniel
at 2015-01-29T08:46

Table of Contents

在現在公司當儲備幹部

薪水是X+2000(說是電腦津貼)

有簽名三年內如果離職的話要賠三年內領的2000*月數

然後再多賠6個月的

請問如果我離職不賠的話是否有影響呢?

因為賠的錢超過我的月薪我想說最壞下策就是讓他扣掉月薪

--

All Comments

By Iris
at 2015-02-02T06:11

有問題的公司還去?

By Thomas
at 2015-02-04T12:06

月薪是月薪公司不可以扣至於違約金不繳就等著打官司

By Damian
at 2015-02-07T11:30

他扣掉月薪就是把柄了月薪一定要先給你賠錢再打官司

By Anonymous
at 2015-02-12T06:33

擺爛一直爽到他資遣你不會

By Agatha
at 2015-02-16T15:47

所以電腦是自己買?? 然後在公司用?? 離職可以帶走嗎??

By Odelette
at 2015-02-20T22:48

這就叫做爛公司離職的應對方法不是官司是樓上說的擺爛

By Erin
at 2015-02-22T22:45

哪一家啊？讓大家避免踩到雷

By Daniel
at 2015-02-25T14:32

我擺爛過，久了就很痛苦，所以可以擺爛幾天，想想之
後出路

By Bethany
at 2015-02-28T00:42

但想一直擺爛，你臉皮可能要非常的厚才行

By Frederic
at 2015-03-03T11:56

是一家傳產在台南土地很多

By Olivia
at 2015-03-05T13:02

要看勞動契約內容是否合乎善良風俗。若不符常理的比
例原則，則可以依照違反社會秩序維護法，該契約自始無
效。譬如賠償六個月薪資的衡量標準在哪? 因為提供同
等價值之培訓? 每個月2000元賠償金的原因? 若違反常理
，就算簽字也是無效契約。