與外服簽約 & 商業保險 - 薪水

各位在中國工作的前輩們

我預訂年後要在上海開始工作

雇主是一家德資的全資子公司

公司告知聘用的合同是由外服來負責的

關於外服有幾點疑問，希望前輩們不吝解惑

1、這種情況下，員工的簽約對象不是公司而是外服?
據現在在該公司工作的陸籍同事表示，現在上海的小型外企都是委託外服負責雇用合同
這樣子在勞資紛爭時勞工是不是比較沒保障呢?
畢竟白紙黑字上的雇主不是公司而是外服。

2、外服=上海市對外服務有限公司，在南京西路梅龍鎮廣場，www.efesco.com。
這是公家的機構嗎?
還是只是私人agency呢(派遣公司之類的)?

3、與外服簽約，是否薪資所得就一定算成勞務費呢?
還是是因為非當地人(非陸籍)才算成勞務費呢?
因為勞務費的稅率是超過800RMB，即扣20趴的稅; 台灣人4,800RMB的起徵點不適用

另，對公司而言(或對公司的人資/行政)而言，員工薪資全部算成勞務費比算成所得省事?
因為據當地陸籍同事說，他的薪水也是照勞務費扣稅的。

4、公司告知合約是三年一簽。
三年中若沒有離職，可否重簽合約呢?
即薪資用調整時，通常的情況是重簽合約嗎? 還是怎麼處理呢?
因為若薪水越來越高(hopefully), 所得稅率和勞務稅率的差距就加大了，
我就會想爭取適用薪資所得而非勞務費了

5、有關保險，公司告知因為我是外國人(台籍)所以不能保五險一金(或三險一金)，
但會給我相應的商業保險(含人身保障、醫療保障、重大疾病等…)
請問這商業保險的額度是員工可以自行決定要保貴的還是保便宜的嗎?
還是上海外服有一個規定的額度呢?
又，雇主/員工的負擔比例是怎樣的呢?
如果在台灣有健保，還需要在上海保這商業保險嗎?
在上海的醫院看病回台向健保請款容易嗎?

已經稍微爬過文搜尋過外服等關鍵字，但沒有大多資訊
懇請有經驗的前輩不吝解惑 感謝 !





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