興趣使然的工作者(光寶/生捷/奎克) - 工程師

(以下代po)

6.光寶/醫療事業部

最近大家看新聞肯定知道這家公司這年頭發了!

在這之前我有位好友就在這邊工作，所以也請他幫我做內投。

而我本來鎖定的是此部門的軟體工程師，

不過似乎部內的主管看到我的履歷後，有意想將我安排進硬體設備。

面試一開始就是簡單的機上測驗，

考的是英文和智力，接著人資就帶著我到小房間聊聊。

令人資驚訝的是，我智力測驗我只錯了一題。

也可能是如此

主管完全沒有要我出示成績單或是看我準備的PTT的樣子

(這件事讓我一直被朋友酸)

主管直切重點介紹部門的工作內容及產品。

主要是以光寶過去的強項--光碟機技術為基礎

轉往生醫領域開發血液檢測儀器。

主管希望我能幫助他們設計儀器架構，而軟體那邊的主管則是想找本科生。

其實我面到這時大概就知道要找軟體相關職缺的確很容易碰壁，

但我還是很明確地想表達自己還是想持續培養軟體實力。

此中我比較不太能理解的是，或許讓我展現作品或許就能夠說服我也具備

不輸本科生的程式能力呢?

最後當然我還是抱著這遺憾回絕了offer。


6.美盛/材料開發工程師

這家也算是發展中的小公司，

我在查到這家時就對這家的產品非常有興趣，因為他跟我所做的題目非常相似。

但就是沒有開出符合演算法或是軟體相關的職缺。

唯一比較像的就是材料開發。

面試過程由兩位主管來跟我介紹此一職缺的工作內容。

拒我分析應該也是為了階段性的任務所開出的職缺。

但我還是很希望能嘗試進入此公司看看，

相對於大公司，小公司能玩得比較多，也比較有機會跨到其他部門做事。

這是我的認知。

不過可惜的是，主管算是滿欣賞我的，但我的履歷到老闆那邊就被擋下來了

詳細原因不明，算是滿遺憾的一家。



7.奎克/硬體開發工程師

這家就要稍微介紹一下了，

這是由工研院出來開設了"體學生技公司"， 之後為了區分產品目標所成立的子公司

兩者都是做血液檢測晶片，算是滿前端的科技。

體學的定位是定質的高階產品，而奎克則是定量和定性(if or not)

針對快速檢測項目為目標的產品。

面試一開始是一個交大學長主管來與我聊，因為貌似這樣的開發工作只剩下他一個人

他有點handle不過來，所以經理急著找人來幫他。

聊的過程其實都很順利，但後來經理出現後步調就有點變了。

經理似乎很希望我能早點上班來幫忙，而學長的意思好像又不太一樣。

兩邊有點意見相左的感覺。

後來我有提到，在這之前我有面過一家與體學公司的產品相似的公司。

這點似乎讓經理有點驚訝。

所以就幫我安排了第二面。找來了母公司的大老闆，也是前工研院院長。

這邊先插個曲，到底是哪家公司為讓他反應如此之大呢?



8.生捷/影像處理演算法工程師

這家公司坐落於竹北園區內(小m的那一個)

但看名字完全看不出來其實他其實來自美國矽谷，原本還以為是臍帶血銀行..

由台灣華僑在美國創業，為了成立技術中心來台灣設廠。

聽說技術非常top，唯有台灣這麼堅強的晶片實力才做得出來。

面試的主管和前輩學長都非常有霸氣，感覺不是學霸就是實驗室支柱來著。

一開始被主管一直問到很多痛點，但我還是忍著防下來了。

接著換兩位學長來看我的PPT，

我也是第一次遇到能和我"聊完"我整個碩士研究的人(下一次是大M)_

但明顯他們也不是做我這領域的，只是他們也是有相當的基礎科學實力。

整場下來我只能說我太小看這場面試了，準備真的有所不足


另外這家工時與薪資似乎可以對上大M。

我在接到這家公司的面試通知是在禮拜五晚上八點，人資打的。

最後雖然是感謝函，但真的是一次寶貴的經驗。



7.奎克二面

其實我對臨時又約二面來聊的動機一直不是很了解，

但似乎經理真的很想把我留下來多聊。

而二面的過程其實有好有壞。

一開始是一個帥帥的副理來跟我聊天，聊了整個台灣生醫市場的現況，

以及未來趨勢等等，算是滿愉快的經驗。

但後來換院長進來後就沒這麼對tone了，

很明顯院長的想法就是想要有實質的產出、貢獻以及解決問題。

所以對我以前的實驗室目標不是很認同，

不過也可能是我的答案不太好啦，所以整場步調都很怪，不到半小就結束了。

最後經理回歸!

他了解上面那家公司的情況後，大致(半崩潰)分析了一下。

其實我是相信生捷公司是有這個實力的，畢竟人家他開的出大M的薪資，

而經理也說他希望我能把期待薪資下修，不要與其比對。

最後他也說近期內都歡迎我回去找他們，

不過我是抱著再看看的心態啦! 畢竟有比較組就會有點疙瘩。

最後 無聲信



其實這幾家之後慢慢發現，自己過去在硬體的實力也算反吃香的

但相對的，可能我不會有興趣或是pay變少。

所以我也嘗試慢慢轉換自己的心態。

下一篇將是最後一集。

再次重申這是代po




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