舊公司離職日與新公司的到職日同一天 - offer
By Heather
at 2011-04-07T21:24
at 2011-04-07T21:24
Table of Contents
大家好,請想問一下,我在舊公司有3年年資,依勞基法需在30日前告知
所以我在舊公司寫的離職申請單裡,申請日期為100/3/31,離職日為100/5/2
這樣寫主要原因是因為舊公司有規定不足月的話是算日薪,4/30及5/1是假日
所以就寫到5/2(我可用特休),新公司要我在5/2報到,所以有以下幾點詢問
1.離職證明上的離職日跟新公司到職日是同一天,會有什麼問題?
(5/2可用特休,所以不用再到舊公司)
2.接上個問題,因新公司的報到須知中,有條項目是說:
"報到前,務必辦妥前公司離職手續,凡在職休假者,不受理報到"
就這點的話,如果我在4/29最後一個上班日拿到離職證明,這樣可行嗎?
3.離職證明一定要在訂下離職日期的那一天才能拿嗎?我有特休6天,如果在最後
一個星期連放(4/25~29,及5/2),這樣舊公司能否在4/22給我離職證明呢?
3.離職日當天定在4/30或5/1其中一天,都是假日,這樣可行嗎?
4.內容說到舊公司不足月是算日薪,這樣是違反勞基法?
因為今天晚上剛拿到新公司offer,有些疑問需要向專業人士詢問
謝謝
--
所以我在舊公司寫的離職申請單裡,申請日期為100/3/31,離職日為100/5/2
這樣寫主要原因是因為舊公司有規定不足月的話是算日薪,4/30及5/1是假日
所以就寫到5/2(我可用特休),新公司要我在5/2報到,所以有以下幾點詢問
1.離職證明上的離職日跟新公司到職日是同一天,會有什麼問題?
(5/2可用特休,所以不用再到舊公司)
2.接上個問題,因新公司的報到須知中,有條項目是說:
"報到前,務必辦妥前公司離職手續,凡在職休假者,不受理報到"
就這點的話,如果我在4/29最後一個上班日拿到離職證明,這樣可行嗎?
3.離職證明一定要在訂下離職日期的那一天才能拿嗎?我有特休6天,如果在最後
一個星期連放(4/25~29,及5/2),這樣舊公司能否在4/22給我離職證明呢?
3.離職日當天定在4/30或5/1其中一天,都是假日,這樣可行嗎?
4.內容說到舊公司不足月是算日薪,這樣是違反勞基法?
因為今天晚上剛拿到新公司offer,有些疑問需要向專業人士詢問
謝謝
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By Sierra Rose
at 2011-04-08T10:24
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By Edward Lewis
at 2011-04-09T12:34
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