舊公司離職日與新公司的到職日同一天 - offer

※ 引述《amoada ()》之銘言：
: 大家好，請想問一下，我在舊公司有3年年資，依勞基法需在30日前告知
: 所以我在舊公司寫的離職申請單裡，申請日期為100/3/31，離職日為100/5/2
: 這樣寫主要原因是因為舊公司有規定不足月的話是算日薪，4/30及5/1是假日
: 所以就寫到5/2(我可用特休)，新公司要我在5/2報到，所以有以下幾點詢問
: 1.離職證明上的離職日跟新公司到職日是同一天，會有什麼問題？
: (5/2可用特休，所以不用再到舊公司)
基本上是不會有問題,頂多只是兩家公司重覆保勞健保,多付一點錢而已

: 2.接上個問題，因新公司的報到須知中，有條項目是說：
: "報到前，務必辦妥前公司離職手續，凡在職休假者，不受理報到"
: 就這點的話，如果我在4/29最後一個上班日拿到離職證明，這樣可行嗎？
這是你那家公司的個別規定,這就與法令無關了

: 3.離職證明一定要在訂下離職日期的那一天才能拿嗎？我有特休6天，如果在最後
: 一個星期連放(4/25~29，及5/2)，這樣舊公司能否在4/22給我離職證明呢？
原則上是不行,一般大公司都是會在你已離職且完成離職手續才會給離職證明

: 3.離職日當天定在4/30或5/1其中一天，都是假日，這樣可行嗎？
只要公司同意的話是可行的

: 4.內容說到舊公司不足月是算日薪，這樣是違反勞基法？
日薪的算法意思是月薪/30天嗎? 如果是的話,那應該沒什麼差別

: 因為今天晚上剛拿到新公司offer，有些疑問需要向專業人士詢問
: 謝謝

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