英特爾來台搶人才 台廠留人 祭調薪、福利 - 離職

英特爾來台搶人才…台廠留人 祭調薪、福利

https://udn.com/news/story/7240/6026724
2022-01-12 02:24 經濟日報 / 記者李孟珊、鐘惠玲╱台北報導

面對英特爾重磅來台搶人才，國內半導體廠嚴陣以待，台積電（2330）、聯電、聯發科、
聯詠以及日月光投控等指標大廠紛紛提供具競爭力的薪酬條件，包括結構性調薪、加薪等
，以及提供生育福利與育嬰留停制度等措施留才。

台積電去年1月1日進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉為固定薪酬，但沒有透露幅度，
外界推估達二成。該公司上次進行結構性調薪是2010年，幅度大約為15%。

聯電方面，為持續擴增人力和引才，提供具市場競爭力的薪酬，前年台灣地區非擔任主管
職務的全時員工薪資中位數為107.1萬元。同時，聯電在留任人才部分，當員工提出離職
申請時，將分別由主管及人力資源處進行面談，了解離職原因，並透過了解個人專長，調
整工作內容、工作地點或提供內部轉職機會，達到員工留任目的。

IC設計業主要靠優秀員工的腦力與經驗賺錢，對研發人員求才若渴，本土IC設計龍頭聯發
科首次啟動提供轉職專業人士依資歷加發限時報到獎金，金額約從15萬至25萬元不等。

聯發科並提出優厚的年薪條件，該公司原本開出碩士畢業新鮮人年薪可達150萬元以上，
博士畢業新鮮人年薪可逾200萬元，後來加碼為碩士畢業生年薪上看200萬元，博士畢業生
可挑戰250萬元。

聯詠也在去年11月進行結構性薪資調整，另外，從今年起，只要聯詠員工育有未滿6足歲
的幼兒，就每位子女每月都會發放5,000元的育兒津貼。

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