華碩運籌管理師 - 面試

最近有不少人問我之前應徵上的運籌管理師職缺

我雖然後來沒去 但簡單在不侵犯到公司的情況下

做一個上次面試得到一些資訊的分享 希望對之後的人有幫助

如有不正確之處還請指教


1.運籌管理 基本上是大公司在做後勤support的

所以運籌管理在公司的發話權不高
可能會被業務部 PM啊什麼的 刁難 或者開會講話聲音比較小等等
再來 是一個很有變化性跟挑戰性的工作 '
要高度抗壓 因為亞太區的供應鏈非常混亂
華碩主管說亞太區不成熟做很爛
所以搞定亞太區 基本上就可以搞定所有
然後亂世出英雄 所以亞太區不乏成名機會


基本上很喜歡變化 不喜歡一成不變的人會適合
再來重視邏輯 會有一些些簡單數學(每天算一些成本什麼的)
最後要有點溝通能力(因為要跟很多不同單位 交涉)
基本上做得好會有不少出差外派的機會
華碩也有很多輪調的機會
光物流就有很多環節可以輪調 所以相信對未來是還不錯的


我覺得運籌管理是大公司命
因為只有大公司玩得起
但是也要你做得下去 通常做得下去基本上不太會失業
未來找工作會很好找

2.薪水工時

系統廠薪水就普普吧 哈哈
新鮮人大概28~36之間吧 我猜 (但不方便透露確切數字)
運籌管理在科技業也不算最重要的部分
薪水可能也不會有RD好 出路也沒有PM好之類
但是可以成為一個專業
如果你剛好適合的話
專業通常會伴隨高薪→ 所謂累積職能


工時的話建議不用想太多 做就對了
責任制壓力大 8~10點下班應該是頗有可能
那時候我問ASUS人資說有補晚餐費 那如果五點下班呢也有補嗎?
後來覺得很蠢 怎可能五點下班呢XDD

但是如果新鮮人真的要有點擔當 因為你不會的東西太多了
如果想求安逸 就不應該追求一些本土大廠
可以找小公司


3.面試

英文大概多益水準吧 題目少很多 所以還好 注意時間掌握即可

邏輯很簡單→我以前都超不會寫智力測驗的 但是我覺得不難
一個原則 把握你會的 再來猜你不會的


面試會問到的 如果是新鮮人
通常1.你對這份工作的了解在哪
(通常google一下做個功課 畢竟你要面試那個職位 你不可能完全不知道幹嘛吧)
但也不會期待你多了解 因為你沒做過)

2.你與這份工作的關聯性
比如你可以強調特質上符合這份工作的地方 舉過去經歷等等

3.針對你過去學經歷 人格特質 做基本調查
想了解你這個人
當然就是表現的積極啊 或是認真啊什麼的會比較有機會

其實面試問題大都大同小異 面試其他家也是這幾個key

所以自己多注意跟準備囉


--