華碩面試，現在什麼情況？ - 離職

By Audriana
at 2016-06-01T16:19

Table of Contents

講到華碩HR我就整肚子火，浪費時間又浪費我手機的電

前陣子我去面試，基本該會的都會，主管反映都不錯，也問我何時可以報到

後來人資打電話來問我過去的工作經驗和為何離職，講了快半小時

然後一直問我過去主管的電話跟聯絡方式，就真的找不到了

最候一直說要打給我目前在職主管的電話

你是白癡嗎?
你是白癡嗎?
你是白癡嗎?

你們的HR都是沒訓練過得廢物嗎?
我就跟你說我還沒離職了你還要打來問我長官?

吃豬肝可以清肺，吃魚油補眼睛，你補腦是靠吃屎嗎?

"實力決定薪資" 絕非甚麼學歷和經歷
本身在陸資工作，也遇過很多台清交畢業的新鮮人，甚麼都不會憑甚麼領高薪?
人資問我為什麼想要離開?期望待遇?會不會又離開?核薪和期望會有落差

廢話嗎?多少能力領多少錢阿

那天本來要去sporton測試，為了跟華碩的人講話，還請同事幫忙待測
整個浪費我時間 X!!

--

Tags: 離職面試

All Comments

By Mia
at 2016-06-05T18:50

這摸強還去系統廠面試啊? 別人四大吃鳥鳥能力果實
領比你多就好了啊

By Olga
at 2016-06-06T20:15

華碩HR不意外，小弟見識過，各種無言

By Jacky
at 2016-06-11T10:56

看你文我覺得也挺浪費時間的

By Lydia
at 2016-06-14T03:40

EQ要加強

By Aaliyah
at 2016-06-15T13:24

推EQ要加強這EQ我看...

By James
at 2016-06-16T07:14

人資工作就是調查你過去表現是否正常不然公司要她幹嘛?

By Robert
at 2016-06-20T13:54

靠推錯原本是要噓的

By Thomas
at 2016-06-23T23:56

69年次?

By Sandy
at 2016-06-26T10:48

有實力不代表你是否合群互助私底下背後做事不乾淨

By Frederica
at 2016-06-27T19:34

還在職一直要打電話真的會火沒當面幹就不錯了...

By Annie
at 2016-06-29T22:11

這EQ 整個很自以為，去陸廠又怎樣? 說看看你這樣強
的能力年薪開多少呀讓大家開開眼界

By Candice
at 2016-07-03T19:08

感覺版上不少HR

By Harry
at 2016-07-04T02:40

去面試被發無聲,推你一個

By Donna
at 2016-07-07T13:51

華碩HR白癡你開地圖砲戰四大有意義嗎

By Skylar Davis
at 2016-07-10T20:53

華碩HR真的很爛,也見識過

By Caroline
at 2016-07-14T02:50

四大惹到你了喔

By Yedda
at 2016-07-15T01:17

可憐我居然還浪費時間看完

By Ivy
at 2016-07-18T12:19

在這個版抱怨還講什麼EQ？聖人模式啟動太多了是吧。

By Belly
at 2016-07-23T08:45

看你的文，就知道你只擁有實力，但不瞭解職場文化，你會
發現公司的主管絕對不會是你的性格跟思維。而把關個性跟
思維的事情，剛好就是HR的工作，

By Enid
at 2016-07-25T17:15

呵。

By Yedda
at 2016-07-28T04:48

你的問題就是你自以為很有能力但能力除了專業還有溝通跟
待人處事不然就只是個工程怪人而已....

By Xanthe
at 2016-07-30T23:50

HR是爛但你跟他半斤八兩

By Caroline
at 2016-08-01T15:49

突然發現你的ID跟本人挺合的 http://goo.gl/LdQgUG

By Jacob
at 2016-08-04T00:06

#1MV1UpQc 看你的舊文章看到吐血跟絡達一哥有得比

By Freda
at 2016-08-05T12:12

你強不強不敢說但是你一定很不會說服別人拉四大下水z

By Olivia
at 2016-08-06T02:53

問現任主管真的很無言

By Bethany
at 2016-08-09T23:16

石頭不意外

By Mary
at 2016-08-13T17:45

一大堆人出來聲援華碩，洗腦面試者被人糟蹋是對的

By Sierra Rose
at 2016-08-15T04:44

石頭HR真的超鳥

By Irma
at 2016-08-19T00:49

台清交躺著也中槍

By Tristan Cohan
at 2016-08-22T19:06

HR的責任是幫助公司找人吧...

By Irma
at 2016-08-26T10:36

這問的結果破局的機率很高這已經是接近HR的下限了

By Anonymous
at 2016-08-28T22:54

幫原po補血

By Kumar
at 2016-08-29T18:16

補血

By Catherine
at 2016-09-01T01:02

補血

By Anonymous
at 2016-09-03T06:41

一堆HR被激出來，呵呵

By Blanche
at 2016-09-07T04:41

要打給現任主管真的蠻屌的，就算離開了也很少人願意讓
新東家打給前主管吧？

By Edward Lewis
at 2016-09-10T11:47

在職中要個啥電話啊，要調查也不是這樣的，台商不意外

By Irma
at 2016-09-11T10:40

這樣一查不就曝光了

By Blanche
at 2016-09-14T19:03

幫補血

By Ina
at 2016-09-15T02:14

HR基本就算問也不一定問到對的資料有一些這樣的案例

By Emily
at 2016-09-17T04:49

結果又是誤會對方浪費對方時間

By Caroline
at 2016-09-19T11:31

如果你是老闆~~你不查嗎~讓他進在再踢走?? 浪費雙方時間

By David
at 2016-09-21T08:58

前面噓的應該都是白痴HR吧

By Skylar DavisLinda
at 2016-09-26T01:37

我不是hr 但我也覺得這情緒管理讓人卻步..

By Necoo
at 2016-09-30T19:59

哎唷挺嗆的呢~

By Catherine
at 2016-10-01T23:14

原po口氣是差了點，但憑良心說HR要打給現職主管真的有
智障。HR去查訪求職者的過往經歷沒有錯，華碩卻用了最
懶又最沒效的方法

By Heather
at 2016-10-03T23:02

(笑)

By Dorothy
at 2016-10-04T23:31

哪有面試會要打電話給現在主管的...

By Necoo
at 2016-10-06T15:00

超級不尊重面試者的面試不是只有公司選人

By Annie
at 2016-10-10T00:19

從人資的態度也可以看出這家公司的端倪...也是好事

By Delia
at 2016-10-13T19:05

台清交又怎麼了？

By Hedy
at 2016-10-18T16:34

牽拖四大

By Thomas
at 2016-10-22T07:34

沒四大就牽拖四大@@

By Anonymous
at 2016-10-23T17:40

不知道你有沒有直接在電話中這樣跟HR講，如果沒有那你

By Quanna
at 2016-10-28T17:04

也只是說一套做一套。HR問的方式或許不是那麼理想，但
你的溝通能力也的確有待加強

By Oscar
at 2016-10-31T01:28

幫補血

By Kumar
at 2016-10-31T06:02

真的還滿白吃的

By Sierra Rose
at 2016-11-04T18:15

是說真的這摸強，是不用去石頭這種等級而已，石頭氣氛
就喜歡基層乖乖聽話賣命的，營造和樂融融的樣子

By William
at 2016-11-07T10:04

還沒離職就要打給現職的老闆到底是什麼87分的思考方
式

By Cara
at 2016-11-11T17:44

石頭的核心價值就是cost down啊～

By Victoria
at 2016-11-15T16:20

遇過邊講邊翻白眼的石頭人資，頗喝

By Brianna
at 2016-11-20T07:28

石頭人資只能說不意外啊...素質真的是...

By Lauren
at 2016-11-24T11:01

遇過，沒救了，從此直接打槍華碩面試

By Caitlin
at 2016-11-25T02:54

砍你薪水，是HR的KPI

By Ula
at 2016-11-26T09:46

幫補血，有些人資在公司就是個冗員冗單位，不要屌他們

華碩面試，現在什麼情況？ - 離職

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