華碩面試流程(到底有幾關?) - 面試

By Cara
at 2014-04-10T07:58
at 2014-04-10T07:58
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各位好,
閃光是國內116文科碩畢業,
退伍後在傳統產業的幸福企業擔任國外業務(兼Product Manager),
最近在面試華碩的國外TPM職務。
上個禮拜面試完後,回到家就開始埋頭做簡報。
他說是為了第二次的面試
昨天去面試完後,回到家他又開始埋頭做簡報了。
他說是為了第三次的面試 >_<<<<?
如果這樣下去,他下個禮拜回來又開始做簡報我也不覺得奇怪了。
我只是好奇...華碩的面試關卡到底有幾關阿?
我上網到處GOOGLE了一下,查到的資料通常作簡報只會做一次。
作完簡報之後,如果有通過,便會再去最後一關 → 人資。
如果照閃光這樣的狀況,是不是有競爭者呢?
還是說他第一次的簡報作的不好,希望再給他一次機會?
(但是他又說面試主管對他的簡報評價挺好的,一臉開心的白癡樣)
還請有經驗的朋友們幫忙解說一下,
閃光很想進華碩,所以作簡報作的很認真
不過我對這個流程真的很好奇。
--
閃光是國內116文科碩畢業,
退伍後在傳統產業的幸福企業擔任國外業務(兼Product Manager),
最近在面試華碩的國外TPM職務。
上個禮拜面試完後,回到家就開始埋頭做簡報。
他說是為了第二次的面試
昨天去面試完後,回到家他又開始埋頭做簡報了。
他說是為了第三次的面試 >_<<<<?
如果這樣下去,他下個禮拜回來又開始做簡報我也不覺得奇怪了。
我只是好奇...華碩的面試關卡到底有幾關阿?
我上網到處GOOGLE了一下,查到的資料通常作簡報只會做一次。
作完簡報之後,如果有通過,便會再去最後一關 → 人資。
如果照閃光這樣的狀況,是不是有競爭者呢?
還是說他第一次的簡報作的不好,希望再給他一次機會?
(但是他又說面試主管對他的簡報評價挺好的,一臉開心的白癡樣)
還請有經驗的朋友們幫忙解說一下,
閃光很想進華碩,所以作簡報作的很認真
不過我對這個流程真的很好奇。
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