華銀 - 金融業討論
By Doris
at 2012-04-21T15:24
at 2012-04-21T15:24
Table of Contents
※ 引述《airback (阿泰)》之銘言：
: 此為借帳號OP文，原ID並非華銀員工
: 華銀既然是三商銀，因為沒有朋友在彰銀，那就跟三商銀中的一銀作比較
: 有錯請指証....大家多多交流
: ※ 引述《windlikes (風一樣的)》之銘言：
: ....氣氛怎樣不知道，以去年來說，華銀算是蠻前面就招新人入行，結果在其他銀行
: 公布中獎名單後，電子公文上一堆的離職公告，華銀簡直是銀行的新兵訓練營
: 如果只是因為分行的關係，那為何會這麼多人選擇不繼續呆在華銀？
: 搞的還要二招把備取的拉來填補空缺？還有華銀真的這麼好為何要離開？
所以今年有報的就有機會
也可能二招
: : 雖然我也不太滿意這間銀行的很多制度
: : 也每天跟同事一起幹樵
: : 但畢竟領人薪水還是幫他說一些話
: : 因為我發現版上對於華銀只會落井下石
: ^^^^^^^^^
: ....有些版友真的是見到黑影就開槍，不過有些說的還蠻中肯的，這點不與置評
: : 沒什麼人會講出一些比其他銀行好的地方
: : 不知道大家知道今年官股行庫全年平均獎金僅次於兆豐是哪家嗎?
: : 就是每次被提出來就被砲轟的這家
: ....沒有數據不知道，看看板上有沒有同是三商銀的板友一起分享一下經驗
: : 今年年終加平均績效1.5+4.15=5.65個月 還有一個紅利未領
: : 今年有多提一些公積比較少 但加上去後平均至少可達到6以上
: : 再提到調薪
: : 今年平均3% 但現在改變調薪方式 有利薪水低的人
: : 所以基本上考績平盤以上的低薪族都可超過這個數字
: : 也跟你做的位置有關 若做櫃檯職級較低或許沒有
: : 但這幾年已經一直修正制度 對年資 考績 的差異化已經慢慢縮小
: : 不要跟我說你沒領到 沒調到這個數字
: : 因為考績跟位置也會影響 所以我講的是一個平均的數字
: : 不要跟我說菜鳥拿不到好考績 好位置
: : 我也是聽過第一年就拿蘋果和第二年就做AO的例子
: : 這邊就純粹看你運氣
: ....華銀最為員工詬病的就是密薪制，沒有一定的標準，誰知道上面的打考績的標準
: 是怎樣，所以才有抱大腿之說（看各單位，不能說都是，不過某些單位...）
: 調薪是這兩三年才開始的，民營化就沒再變過了（這是聽老員工說的，不過至少
: 七八年沒調是真的），相同時間近行的話第一不知道調過幾次了
: 調薪的標準是以一定金額（大家都一樣）＋當年考績的等第換算百分比
: 所以大概是1.X％～6.X％，加一加平均大概是落在2.X％～3.X％
: 所以考績越好或新水較低的的調薪幅度越高......
: 再說考績，說到這眾人瞧，每個等第每個單位有一定的比例，譬如A多少B多少C多少
: 這衍生出一個很怪的現象，若一個分行大家表現都一樣好或爛，那誰考績好誰考績爛
: 主管打分數是依據什麼標準沒的準，所以才會衍生出抱大腿之說...
: 這種打考績的方式是否跟第一一樣就不太清楚了.....
: : 我進行也沒很多年
: : 之前發過一篇強者我朋友的做夢文 分享了一些數字
: : 結果被推文嗤之以鼻 還真以為我在作夢... 我就刪掉了
: : 我只能說之前台銀八職等那位版友分享的年薪 並沒有讓我想去考台銀..
: : 但這邊的制度對新人不利是不爭的事實
: : 不過已經看到往正確的路修正了 雖然很慢..
: : 總之不要把華銀當地獄
: ....沒人說華銀是地獄，平心而論以華銀的薪資福利跟一般的企業相比算真的很不錯了
: 但就是比上不足比下有餘，以今年華銀招考簡章來說（以最多櫃員為例），沒記錯
: 的話行員32000（是不是有包含1餐費不得而知，不過很大的機率有）
: 聯邦銀多少？30000～32000....就單以月薪來說，不能怪外界的把華銀排在
: 公股銀行之末，甚至落後某些民營銀行.....
: 在十多年前三商銀中華銀算是地一首選（沒有引戰的意思，若有得罪地方請多包涵）
: ，盈餘業績也是嚇嚇叫，但民營後在某人英明的領導下
: 華銀的營收每下愈況，已經落後於三商銀之末（財報大家都看的到，懶得提數據）
: 內部風聲此人今年屆退後，其領導位置世襲尤其子繼承，2880會走向什麼道路
: 大家拭目以待
: 這篇透露太多訊息......考慮沒多久就刪文....
不要刪好了
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: 此為借帳號OP文，原ID並非華銀員工
: 華銀既然是三商銀，因為沒有朋友在彰銀，那就跟三商銀中的一銀作比較
: 有錯請指証....大家多多交流
: ※ 引述《windlikes (風一樣的)》之銘言：
: ....氣氛怎樣不知道，以去年來說，華銀算是蠻前面就招新人入行，結果在其他銀行
: 公布中獎名單後，電子公文上一堆的離職公告，華銀簡直是銀行的新兵訓練營
: 如果只是因為分行的關係，那為何會這麼多人選擇不繼續呆在華銀？
: 搞的還要二招把備取的拉來填補空缺？還有華銀真的這麼好為何要離開？
所以今年有報的就有機會
也可能二招
: : 雖然我也不太滿意這間銀行的很多制度
: : 也每天跟同事一起幹樵
: : 但畢竟領人薪水還是幫他說一些話
: : 因為我發現版上對於華銀只會落井下石
: ^^^^^^^^^
: ....有些版友真的是見到黑影就開槍，不過有些說的還蠻中肯的，這點不與置評
: : 沒什麼人會講出一些比其他銀行好的地方
: : 不知道大家知道今年官股行庫全年平均獎金僅次於兆豐是哪家嗎?
: : 就是每次被提出來就被砲轟的這家
: ....沒有數據不知道，看看板上有沒有同是三商銀的板友一起分享一下經驗
: : 今年年終加平均績效1.5+4.15=5.65個月 還有一個紅利未領
: : 今年有多提一些公積比較少 但加上去後平均至少可達到6以上
: : 再提到調薪
: : 今年平均3% 但現在改變調薪方式 有利薪水低的人
: : 所以基本上考績平盤以上的低薪族都可超過這個數字
: : 也跟你做的位置有關 若做櫃檯職級較低或許沒有
: : 但這幾年已經一直修正制度 對年資 考績 的差異化已經慢慢縮小
: : 不要跟我說你沒領到 沒調到這個數字
: : 因為考績跟位置也會影響 所以我講的是一個平均的數字
: : 不要跟我說菜鳥拿不到好考績 好位置
: : 我也是聽過第一年就拿蘋果和第二年就做AO的例子
: : 這邊就純粹看你運氣
: ....華銀最為員工詬病的就是密薪制，沒有一定的標準，誰知道上面的打考績的標準
: 是怎樣，所以才有抱大腿之說（看各單位，不能說都是，不過某些單位...）
: 調薪是這兩三年才開始的，民營化就沒再變過了（這是聽老員工說的，不過至少
: 七八年沒調是真的），相同時間近行的話第一不知道調過幾次了
: 調薪的標準是以一定金額（大家都一樣）＋當年考績的等第換算百分比
: 所以大概是1.X％～6.X％，加一加平均大概是落在2.X％～3.X％
: 所以考績越好或新水較低的的調薪幅度越高......
: 再說考績，說到這眾人瞧，每個等第每個單位有一定的比例，譬如A多少B多少C多少
: 這衍生出一個很怪的現象，若一個分行大家表現都一樣好或爛，那誰考績好誰考績爛
: 主管打分數是依據什麼標準沒的準，所以才會衍生出抱大腿之說...
: 這種打考績的方式是否跟第一一樣就不太清楚了.....
: : 我進行也沒很多年
: : 之前發過一篇強者我朋友的做夢文 分享了一些數字
: : 結果被推文嗤之以鼻 還真以為我在作夢... 我就刪掉了
: : 我只能說之前台銀八職等那位版友分享的年薪 並沒有讓我想去考台銀..
: : 但這邊的制度對新人不利是不爭的事實
: : 不過已經看到往正確的路修正了 雖然很慢..
: : 總之不要把華銀當地獄
: ....沒人說華銀是地獄，平心而論以華銀的薪資福利跟一般的企業相比算真的很不錯了
: 但就是比上不足比下有餘，以今年華銀招考簡章來說（以最多櫃員為例），沒記錯
: 的話行員32000（是不是有包含1餐費不得而知，不過很大的機率有）
: 聯邦銀多少？30000～32000....就單以月薪來說，不能怪外界的把華銀排在
: 公股銀行之末，甚至落後某些民營銀行.....
: 在十多年前三商銀中華銀算是地一首選（沒有引戰的意思，若有得罪地方請多包涵）
: ，盈餘業績也是嚇嚇叫，但民營後在某人英明的領導下
: 華銀的營收每下愈況，已經落後於三商銀之末（財報大家都看的到，懶得提數據）
: 內部風聲此人今年屆退後，其領導位置世襲尤其子繼承，2880會走向什麼道路
: 大家拭目以待
: 這篇透露太多訊息......考慮沒多久就刪文....
不要刪好了
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By Oscar
at 2012-04-23T05:59
at 2012-04-23T05:59
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