http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100109/5/1yhxt.html
（中央社記者溫貴香台北9 日電）副總統蕭萬長今天表示，文官必須拋棄鐵飯碗的心態，
引進民間企業的精神與文化，改變「重年資、輕績效」的積習，多些主動與用心，人民就
會少點抱怨與痛苦。
考試院80週年慶，上午展開為期2 天的「變革中的文官治理國際研討會」，邀請韓國、日
本、美國、中國、新加坡等國的專家學者，針對「高階文官進用制度」、「公務人員考績
制度興革芻議」、「人力資源發展與全球化議題」、「金融海嘯後退休基金之營運策略」
4大議題進行討論。
蕭副總統致詞表示，公務人員行政中立法已明確界定行政中立的行為分際與權利義務，公
務員執行公務，只要依法行政、不偏黨派，就不會有違反行政中立的爭議。
他說，行政中立更深一層意義是維護常任文官的尊嚴、保障不受政治干預，使政黨政治與
文官體系可同步健全發展，成為民主政治兩大支柱。
他指出，文官必須通過有系統、有規劃的訓練，才能承擔重任，尤其高階文官必須具備政
策規劃，跨域管理、溝通協調、有效執行且展現高度廉潔、公共服務的倫理行為，這些都
須透過今年將成立的國家文官學院進行培訓。
他表示，文官必須拋棄鐵飯碗的心態，引進民間企業的精神與文化，改變文官體制「重年
資、輕績效」的積習。政府的機關不能淪為一灘死水，應把人民放在第一位，只要多些主
動、用心，人民就會少點抱怨與痛苦。他強調，「變革」是生存之道，也是發展策略。
蕭副總統說，瑞士洛桑管理學院每年都會公布全球競爭力報告，有關「政府效能」的指標
，台灣在全球排名下滑，顯示政府效能還有很大的改進空間。
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（中央社記者溫貴香台北9 日電）副總統蕭萬長今天表示，文官必須拋棄鐵飯碗的心態，
引進民間企業的精神與文化，改變「重年資、輕績效」的積習，多些主動與用心，人民就
會少點抱怨與痛苦。
考試院80週年慶，上午展開為期2 天的「變革中的文官治理國際研討會」，邀請韓國、日
本、美國、中國、新加坡等國的專家學者，針對「高階文官進用制度」、「公務人員考績
制度興革芻議」、「人力資源發展與全球化議題」、「金融海嘯後退休基金之營運策略」
4大議題進行討論。
蕭副總統致詞表示，公務人員行政中立法已明確界定行政中立的行為分際與權利義務，公
務員執行公務，只要依法行政、不偏黨派，就不會有違反行政中立的爭議。
他說，行政中立更深一層意義是維護常任文官的尊嚴、保障不受政治干預，使政黨政治與
文官體系可同步健全發展，成為民主政治兩大支柱。
他指出，文官必須通過有系統、有規劃的訓練，才能承擔重任，尤其高階文官必須具備政
策規劃，跨域管理、溝通協調、有效執行且展現高度廉潔、公共服務的倫理行為，這些都
須透過今年將成立的國家文官學院進行培訓。
他表示，文官必須拋棄鐵飯碗的心態，引進民間企業的精神與文化，改變文官體制「重年
資、輕績效」的積習。政府的機關不能淪為一灘死水，應把人民放在第一位，只要多些主
動、用心，人民就會少點抱怨與痛苦。他強調，「變革」是生存之道，也是發展策略。
蕭副總統說，瑞士洛桑管理學院每年都會公布全球競爭力報告，有關「政府效能」的指標
，台灣在全球排名下滑，顯示政府效能還有很大的改進空間。
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