薪水少給了該不該爭取? - 離職

※ 引述《cozzi (冰裂疊影)》之銘言：
: ※ 引述《OHOH (我一個人吃飯旅行)》之銘言：
: : 標題: Re: [討論] 薪水少給了該不該爭取?
: : 時間: Fri Apr 14 21:45:50 2006
: : 我更慘
: : 公司沒有所謂的試用期
: : 表示過了三個月也不會調薪
: : 當初講35k底薪
: : 拿到薪水條卻發現
: : 應領：33002
: : 退休金：1998
: : 居然把退休金的6%從我新水裡扣
: : 會不會太過份了!
: : 想當年當研究助理還有35800
: : 真是......
: : --
: : ◆ From: 61.62.24.90
: : 推 Lipaty:這是不是勞退新制阿? 04/14 21:55
: : 推 crypupa:新制本來就會扣6%囉 04/14 22:08
: 新制不是這樣算的，新制是說雇主要提撥雇員固定薪資6%到他的勞退帳戶，
: 也就是說，原po談成底薪35K，
: 則公司應該要額外提撥2100（好像要依投保組別，要查一下）到他的帳戶，
: 除非原po自行同意提撥（自提最多也是6%），不然是不會從薪資扣款的．
ㄟ..真的是這樣喔..我是領國科會的計畫.也是35000但實際不到30000元.
扣掉所得稅(2100)，再來就是6%的離膱儲金(好像不等於勞退）(2100元)
但我不懂的是..如果這樣說來的話　我就等於是"自行同意提撥"嚕??而且是從我的薪資
扣..
天呀..那這樣的話..那假設我離膱..的話..我有機會領回那6%嗎？對於這種離職儲金
對於資方..難到他們　不用提播嗎？
ps.我有領到一張勞保卡？這是什意思？是我有保勞保的意思嗎？還是　有參與所以的
勞退帳戶..??

: 很多公司都不願撥這筆款項，所以都變相從員工的薪資扣，
: 當然，除非員工跟雇主有默契，當初這樣講好摸摸鼻子裝沒這回事，
: 不然其實可以大聲說公司違法．（不過好像罰款很少-_-）
: 新制資料很多，大家可以自己再查清楚一點囉～^^
: ※ 編輯: cozzi 來自: 210.64.246.224 (04/14 22:52)

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