薪水少給了該不該爭取? - 離職

以下是就我所知的部份講述

如果有什麼不正確之處麻煩大家提點一下

我想很多人也跟我一樣對勞退新制不大清楚

應該藉由多方討論，不要讓我們的權利睡著了，爭取自己應該有的

※ 引述《abcam (當愛一個人時 你也會變好)》之銘言：
: ※ 引述《cozzi (冰裂疊影)》之銘言：
: : 新制不是這樣算的，新制是說雇主要提撥雇員固定薪資6%到他的勞退帳戶，
: : 也就是說，原po談成底薪35K，
: : 則公司應該要額外提撥2100（好像要依投保組別，要查一下）到他的帳戶，
: : 除非原po自行同意提撥（自提最多也是6%），不然是不會從薪資扣款的．
: ㄟ..真的是這樣喔..我是領國科會的計畫.也是35000但實際不到30000元.
: 扣掉所得稅(2100)，再來就是6%的離膱儲金(好像不等於勞退）(2100元)
其實今年度公司應該會發給你一張單子
選填你願不願自行提撥,不提撥也是可以的
如果有勾要提撥,每個月就會從薪水提撥6%出來
等於為你將來的退休金做儲備
這是員工自行提撥的部份
無關乎公司幫員工提撥的部份
而每個勞工都會有一個退休金專戶
是勞保局幫我們開的
公司提撥的6%或是員工自行提撥的6%都會把錢撥到那個戶頭
如果你有辦理勞工退休金金融卡(有點忘記名字，是一種金融卡，我們公司是找玉山銀行辦的)
用那張金融卡或存摺就可以看該戶頭裡面有多少提撥退休金
可以看看公司是不是有乖乖幫你提撥那6%

: 但我不懂的是..如果這樣說來的話　我就等於是"自行同意提撥"嚕??而且是從我的薪資
: 扣..
沒錯
: 天呀..那這樣的話..那假設我離膱..的話..我有機會領回那6%嗎？對於這種離職儲金
: 對於資方..難到他們　不用提播嗎？
你的6%跟資方幫你提撥的6%應該在該勞工退休金專戶當中
去跟公司的人事問清楚吧

: ps.我有領到一張勞保卡？這是什意思？是我有保勞保的意思嗎？還是　有參與所以的
: 勞退帳戶..??
勞保卡就是說你有保勞保
印象中功能好像是這樣
不曉得職業傷害時要不要用到這張卡
我是希望永遠用不到啦XD
: : 很多公司都不願撥這筆款項，所以都變相從員工的薪資扣，
: : 當然，除非員工跟雇主有默契，當初這樣講好摸摸鼻子裝沒這回事，
: : 不然其實可以大聲說公司違法．（不過好像罰款很少-_-）
: : 新制資料很多，大家可以自己再查清楚一點囉～^^

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