薪水與興趣的抉擇？ - 工程師

各位板上的前輩大家好，最近在工作上有疑惑想跟各位前輩請益。

文章可能...蠻長的，如果您願意看完，感謝您。

因為怕被同事認出...有些工作內容跟產業沒辦法講的太鉅細靡遺...



小弟年前因為前公司換老闆換了一點福利制度，薪水少了大約5k(41k→36k)。


之前待的公司算小公司，前老闆為了讓工程師方便都有額外的加班津貼。

而且加班部分因為我是算程式設計，想要加班程式可以帶回家寫，加班內容跟時數自己填

寫月底再呈報就好，因為前老闆體諒寫程式跟趕工的壓力都讓我多報加班費，有時候呈報

前也會幫我多加一點時數。


後來因為老闆跟公司理念不合離開，新老闆來後就沒有離線作業加班這種模式，加班時數

也都比較沒有額外的獎勵時數，也因為這樣薪水少了大概上述的5k上下。

新老闆算是比較一板一眼、中規中矩，沒有甚麼所謂額外獎勵、津貼、時數。

也因為這樣，我同事算是經濟壓力較大真的有差那幾k就決定要離職，後來我也因為公司

管理人事的動盪以及同事影響，覺得每個月差那5k，每個月積蓄也會少存，以長遠來看對

積蓄上有點不利，於是就找新工作。


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找尋新的工作...................

找尋新的工作之後，覺得想給自己挑戰看看大公司，以及相關的職務但不同領域(轉機構

設計)。

找著找著也順利的找到一間外商公司面試，老闆也知道我算有相關經驗但沒有做過機構設

計，說可以到公司學習，有相關經驗會學的比較快。但也表明公司在產品測試、時辰管控

、品質管控等，以及龐大的系統面會讓我有很大的壓力。

當下只是覺得很想試著挑戰自己，便想盡辦法說服老闆讓我錄取，於是也莫名其妙的順利

錄取，薪水也談在理想範圍(42k)。



只是到了公司後做了到現在，覺得自己非常不適應。

應該說就是大部分的人遇到的問題...老鳥不帶擺爛、人際關係處理不好等問題。

剛到公司時很誠懇的拜託老鳥同事幫忙，老鳥真的就是連鳥都不鳥。

整個部門說是team，開會說是要討論，實際上就是在丟工作互踢皮球。

常常在戰力充實的不足情況之下去生出時辰內要趕出的機構設計專案企劃......

一開始戰戰兢兢的做，老鳥死不帶的情況下...靠著以往的經驗跟一些開會討論出來的經

驗生出了幾個企劃，目前測試也算免強過關。




只是最近開始的企劃有些是轉調的老鳥要交接給我的工作，有的是當初老鳥拜託協力廠商

從機構設計到製造包到好的流程，交接上遇到設計變更需要去跟協力廠商談。

去跟協力廠商談之後，一開始說會依照當初談的設計變更幫我做報價跟修改。

後來跟催進度後廠商居然回我說他沒辦法改也沒辦法做...當下覺得很無言，拜託比較資

深一點的主任工程師跟我一起去廠商那邊談，談完廠商只說他很忙沒辦法改，圖面寄給我

叫我回去自己改，當下覺得很莫名其妙...不是本來就給廠商包到好的案子，設計費當初

都有給，修改費用等全部都包到好算在內。為什麼變成我都要自己來?


主任工程師回來只說因為我口才不好沒辦法拜託廠商所以要自己處理，後來因為修改案在

趕還是摸摸鼻子拜託廠商傳圖面給我修改，修改完之後傳給廠商要討論，廠商也不想討論

，只說:反正你圖面怎麼畫我就怎麼做，談回廠完成時辰也只是說"再看"...

最近的案子已經delay一星期，一直都很積極拜託廠商處理。不料還是常常只收到"再排看

看"、"現在工作很滿還沒辦法幫你處理"等回覆...最神奇是，其實真正進度跟摧的主要工

作...是專案，是的我們其實有PM，而且還有兩個外加一個專案管理=三個PM。老實說我也

不知道PM的存在是做甚麼，只是常常開會出張嘴"叫別人去跟摧進度"。


做了幾個月到現在覺得越做越無力，覺得去問問題老是得不到答案，有的老鳥實際上真的

也沒有真功夫，所以問他他也是在那邊跟你玩玩文字遊戲講講概念跟理論，問他不會的他

也不能幫你。真的會的老鳥不知道為甚麼就是死不幫我。

自己檢視幾個不適應原因:

1.老鳥覺得我到職時談的薪水不算低，理當18般武藝樣樣精通不需要教。

2.沒有真正用之前所學做新工作(之前寫程式，現在變設計。)

3.太少話。但是真的有努力想跟同事聊融入他們...不料就是兩三句話就被句點，真的有

聊上幾句時不是說談工作就是"引導我抱怨某些派系不合的人"，遇到引導我講些八卦時

我就盡量避開以免入陷阱。久了就覺得真的就是沒人可互動，上班越做越悶。

4.給我的專案時辰每次都非常非常趕，前面拖了很久才要把訊息放給我。而我手上也有工

作也不可能去整天追問工作。


做著做著眼看其他兩三個適應不良的同事紛紛離職，工作量又開始加大。開始要追加我的

工作類型，現在連開發案本身的產品製作跟產線也開始要叫我包。原定的設計工作發包廠

商依然不配合時辰生產，只是看老鳥也是這樣在發包，廠商就照做。是不是因為自己太菜

所以就要被人欺負到老一點才能改善？整個team的人力配置也很失衡...有技術能力輸出

的人就一兩個，開會時就4.5個管理+PM在丟工作給2個工程師(我+另一個產品開發)，然而

那個產品開發的也隱隱約約準備離職最近開始擺爛丟問題給我...



最近越做覺得自己越來越不開心，工作不上手、老鳥或小主管也沒辦法實際幫我、廠商千

拜託萬拜託就是不配合、工作已經在忙還要繼續加額外不相干的工作。甚至連跨部門的專

案也叫我去處理(壓根不干設計的工作也丟給我)。眼看工作的進度準備一個一個delay開天

窗，老闆卻異常的說很看好我叫我要撐下去，我都很想問他我到底哪個特質被看好？

常常睡覺會驚醒，夢到工作做不好。或是早醒睡不著，每天帶著不想上班的情緒去上班。

下班或放假都沒有心思好好休閒放鬆，深怕收假症候群無法收心好好上班，開始越來越有

憂鬱症傾向，常常做一做回家哭個不停鬧不想上班甚至很想死。



想一想真的覺得自己當初在幹嘛，前工作做的好好的，被扣福利5.6千。現在為了這幾千塊

在新公司做這不上手的工作做的痛苦不堪，軟硬體設備介面也都不一樣，雖然會用但就是

不習慣。


家人跟女友給我的建議，叫我問問前公司能否回鍋...

一開始覺得自己很孬，真是沒抗壓的爛草莓。後來想一想如果能好好的工作不影響下班後

跟放假的情緒。

加上不會太遠有符合我的程式專業技能的職缺目前還是前公司(我走了之後他們還是沒請

到合適的人)。



覺得面子不值錢加上工作就是要上手開心...還是很孬的打電話回前公司拜託他們讓我復

職...只是人事小姐說要跟主管們討論看看等回覆。想一想覺得過一星期沒回覆可能也沒

機會了吧？也許想說做一做不做又說要回鍋，不知道甚麼心態。


真的不禁很想問，所謂的工作，到底是有沒有合適能夠適應，還是抗壓不抗壓的問題？

是不是有前輩也是做一做做到很有壓力不適應，願意再找較能上手習慣的工作。

薪水少個5k甚至10k也沒關係？



也許長遠來看，能夠戰勝壓力能夠得到多一點福利與職務高升。但目前覺得自己的狀態

就是無法融入目前的企業文化...跟...目前部門的氣氛、人力配置等問題。


現在只覺得想不到還有甚麼合適的工作，所以先連絡前公司看能否回鍋。也深怕若是換工

作了，會不會又遇到不適應問題。之前待過三間，只有一間是理念不合離開，也不算不適

應，嚴重不適應到影響下班、休假情緒真的是第一次...，可能之前都做規模幾十人、百人

以下中小企業，現在一下換到破千人的公司，文化與系統當然也有所落差。


如果前公司沒回應是否還要再打電話一次去拜託呢？

目前還是覺得之前公司較能適應....................

工作很單純...寫寫程式，做點生產管理報表。交接完就沒事，做自己的事也沒人管你。

因為工作上手的關係處理起來也很快(之前寫了程式5年)，做的也算順心。

真的這幾天覺得不知道自己在幹嘛，當初為了幾千塊跟同事的影響離職。

很抱歉也許這篇是偏抱怨文，也許能讓其他工作也做的不適應的板友思考看看薪水與興趣

問題...

也許有的人適合挑戰、抗壓。也許有的人還是適合固定的工作...

原本我也覺得我應該是前者，但目前看來越做越憂鬱...應該是後者。

或也許有前輩會噓我是沒抗壓的爛草莓，但我就是純粹覺得最近工作做的越來越無力、

越來越沒方向...整天都要跟一個假的team接任務自己收爛攤子又沒老鳥帶。


感覺...很痛苦，迷失了方向也少了工作自信。

如果您看完我的文...真的很感謝你。


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