薪水該怎麼談? - 薪水

不了解p總的行業
我這邊出一點比較奇怪的建議

※ 引述《polyandry (永遠的紅梅揚姿)》之銘言：
: 各位前輩，大家好，小的有問題想要請教。
: 小的我近期...應該就是下個月會有工作內容的轉換，
: 從本來的乘務主管，變成客戶經理。
: 這個客戶經理的工作內容是負責託管客戶的所有飛機運行，
: 同時我也必須有時上機擔任空乘的任務。
: 這是客人指名要求我來做客戶經理的，不是我自己爭取的，
: 所以昨天公司董事長要我跟客戶見一面確定我有意願。

恭喜! 不過妳有沒有考慮過直接跳槽到客戶那邊?
將來搞不好自己搞一個公務機調度部門甚至公司...

: 老實說我自己不是很想，因為必須relocate到香港一段時間，
: 之後就是北京，而且工作內容比原先的要多上很多，
: 除了面對客人提供所有的服務，連定期檢修安排都要我去排定，
: 反正我就是對客戶的唯一窗口。

我覺得妳不可能做這麼多工作吧~
妳必須要有一個team
所以妳要從team leader的角度來考慮這些吧

: 我覺得工作內容大改變，薪水也應該必須要有相對應的改變，
: 所以明天我想跟公司重談。
: 現在問題來了，我實在不太好抓那個數字，

我覺得薪水的問題還真的蠻男談的
可是更麻煩的是妳應該要開始規劃一個客戶服務小組
資源以及達成服務目標，其實是妳更重要的事情

: 我只能說，一個託管客人一年為公司帶來九百萬到一千兩百萬的業績，
: 但是這個客人除了馬上要來的飛機，還買了四架飛機，一共是五架，
: 會逐年交付，等到五架都到的時候，一年可以為公司帶來至少4500萬到5000萬的收入。
: 這就是位和董事長很焦急要我答應，因為客戶強力要求我去管這五架飛機。

老董可能也怕妳直接被客戶挖走吧~我是這樣猜啦

: 目前我的薪水是很差強人意的，不過有個獵頭積極跟我聯繫，
: 下周要去面試一家外商，目前它們是開出40~50Net/年，
: 我在想我該如何去要求我的薪水呢?
: 是否就比照這個外商的水準去要呢?
: 希望有經驗的前輩可以提供一些意見，謝謝。

我覺得妳應該要地盤，要資源，要分紅，要獎金
薪水重談很難
不過開個月薪四~五萬對一個部門主管而言還OK啦
只不過，妳應該同時拿出一個部門/小組的營運規劃來說服老闆
祝福妳。

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