小弟前一陣子由朋友介紹找了一間外商，賣特殊的元件
是一家start-up的公司，在Bay area
不過他主要是請我負責大陸跟台灣的市場
有點類似AE(所以我是在台灣工作)，需要技術方面的supprt
我是第一個他們找會華語的人
這陣子他們請我過去美國面試
待了五天，幾乎跟他們公司的人都聊過一輪了
回來前他問我對薪水有沒有一個目標
我說請他們先開出來，我們再來討論 (大家都說最好請對方先開)
1. Base Salary
2. Bonus
3. Stock Option (未上市)
4. Sign-on Bonus
1. 想請問一下，再跟他們協調薪資的過程中
Base Salary一般可以談判的幅度大約幾成?
比方說他開10K，我如果加到12K這樣幅度算大嗎?
2. 因為老美會以地區做為薪資審合的標準
關於這一點，有在談判的空間嗎?
3. Stock Option 一般都是用張數來算的嗎?
有什麼要注意的事項嗎?
4. 我有跟他提在原公司我還有鎖住的股票和紅利
希望他可以補償我這部分(但我沒跟他說多少)
一般Sign-on Bonus有金額的限制嗎?
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主要是想了解老美對於談論這些項目有沒有什麼特別的習慣或禁忌
或是怎樣談才可以對自己最有利
因為專業方面他們應該蠻難找到類似的人，所以小弟希望可以此談高薪水
但又怕被認為太過貪心
希望有經驗的前輩可以分享一些經驗
感激不盡!!
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