薪資福利有無違法 - 福利

Bennie avatar
By Bennie
at 2013-01-09T20:55

Table of Contents

1：
餐飲小吃店 小夜班 凌晨才下班
月休四天 每天9小時無休息
一個月至少234時
即使春節也一樣

2：
家飾品門市 正常班
但平均一個月有8天全天班
一個月總計216時
前三個月19000 過三個月最多22000

就我這樣看來 都比工讀生還可憐
這樣有無違法呢 ？？
因為雙方都說按勞基法規定 ？？



--
Sent from my iPhone

--
Tags: 福利

All Comments

Noah avatar
By Noah
at 2013-01-14T02:19
第一個違反勞基法中對工時的規定，第2個的話要去計算一
下才知道有沒有違反最低工資，不過機會很高。

冷泉港

Emma avatar
By Emma
at 2013-01-09T10:26
這個版上討論的豐記冷泉港應該都是台北總公司吧 而且是好久以前的討論喔！ 最近看到豐記冷泉港在徵南區的業務 我只能說，面試的時候最好不要只� ...

我每個月的勞健保扣額怎麼都不一樣?

Jessica avatar
By Jessica
at 2013-01-07T19:54
想請問一下各位板友， 我最近發現我的薪資條勞健保部份怎麼每個月都不一樣... 以下是詳細資料 : 正職員工 天天上班 全薪 44-47K (名目只有 : 底薪+伙 ...

Big four CPA Firm interview-sharing

Elvira avatar
By Elvira
at 2013-01-06T11:48
隔了將近幾個月,來分享我面試美國某big four的經驗 我面試的這間是全球規模最大的(請大家GOOGLE就知道) 要進去美國big four很競爭,但也沒有想像的難 �� ...

EE 硬體轉軟體面試經驗

Ida avatar
By Ida
at 2013-01-05T23:59
這篇文章主要是講我的面試經驗, 希望對板友們有幫助. 在硬體領域打滾多年後 (工作 + 讀書), 開始覺得我要有軟體方面的經驗, 自己的知識和經驗才� ...

我是約聘雇員,新年度換人力資源公司了

Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2013-01-05T01:49
你可以問公司或派遣公司是否有年終一事,題外話政府是沒歸定一定要有年終的 但約聘基本上年底都會按當年度薪資比例做發給 ※ 引述《chasu (chaplin)》 ...