薪資與認知間的差異.... - 出差

我很認同這種看法
台灣的機會嚴重縮水　但是人力的產出卻大大的提升
雖然還是有很多野雞大學不入流
但整體教育水準是在提升

舉個例
我有個表弟　國立科大畢業在
(排名應只差台灣/台北/雲林/屏東這類掛地名的科大)
我不太了解技職體系的狀況　但是我知道他的學歷算不錯

退伍以後失業整整一年
我就把他拉到自己的台灣部門先當技術員
相對他自己的同學　他現在的薪資算是top的了　這很悲哀吧
只是一個技術員

最近一個月我把他弄到自己的身邊
一方面我自己還挺的住　績效還算不錯可以分給他
另一方面就是我要把他變成一個工程師的樣子
我要在三個月內把他升成工程師

但是他總告訴我ㄧ句話"他想回台灣.."
我總是因為他這樣的話生氣　因為他不知台灣工作環境的狀況　不知道我的苦心

我自己是經過科技大廠洗過六年的
在大陸這幾個月的工作狀況　我絕對的認為　這邊短期(10年內)之內沒人可以超越我
在專業方面　在客觀方面　大陸這邊人真的超弱(平均來看)
事實上　我之前也和京東方　上廣電(NEC)的大陸工程師交手過(大陸清華的學歷)　
其實沒那麼恐怖　恐怖的是金字塔上面的人 (我只是中原耶 冏..)
那不是我設定的對手　況且那種人也不多..顆顆..分享



※ 引述《jrjacky (不來得)》之銘言：
: 其實還是市場供給需求的問題
: 供給面
: 早期大陸的中階主管或技術人才很緊缺
: 所以台灣人有相對的優勢 自然也享有相關的薪資溢價
: 過了十來年（1996---2009)大陸本地的幹部跟技術人才
: 也隨著台商、外商的投資跟培養而逐漸成長
: 再加上一年畢業幾百萬的大學生 裡面不缺乏
: 英文好 認真工作 肝又好的好青年 大量滿足了低階入門人才
: 需求面
: 大陸的人才需求已經不若前幾年一般
: 很多公司已經過了以前一年100% 200%的成長期
: 所以需求就少
: 而一堆本地人還在拼命搶工作
: 輪的到台灣人來搶嗎？
: 把自己客觀的放在一個平台上面
: 跟全大陸的年輕人中年人相比
: 你能為公司創造更多的價值嗎？
: 目前看來 忠誠度 穩定度 廉潔度 專業能力 敬業精神
: 特別是科技製造業的專業能力與供應鍊整合能力、人脈
: 我想是各位台幹目前相比本地人最主要的優勢
: 所以公司才要付你出差費 房屋津貼 機票等等
: 台灣的人才供給面卻大幅上升
: 以前大家都不願意到大陸
: 想想 03年以前來的人有多少
: 我相信版上的人大部分來陸時間不超過五年
: 現在剛好相反
: 失業率高居不下 再加上政府跟大企業帶頭
: 回來壓榨畢業生 跟奴隸銀行一起壓低薪資
: 對畢業生不斷洗腦22k就好了 再不聽話 把你降到18k!!
: 只能說現在的畢業生環境確實不好
: 那這麼高的失業率 自然造成了大量台灣人才會想往大陸流動
: 在互相削價競爭下 老闆想說 我能用 35k請一個國立大學的 幹嗎用60k請
: 反正差不多
: 結論
: 不要以為公司付你高薪來大陸 就是理所當然的
: 時代在改變
: 看看以前在台灣多囂張快樂的日本中階幹部
: 二十年後今天 只能偶而在林森北路看到他們的身影
: 台商到大陸投資也快20年了 你想變成那些日本人嗎?
: PS.我以前剛來也很爽 但是現在沒有那種好日子了
: 以上我常常用日本人的例子來警惕我自己
: 好好努力 創造自己的價值跟優勢
: ※ 引述《Jongny ()》之銘言：
: : 先分產業吧
: : 我呆的都是科技廠 可以提一下半導體/光電/PCB 這些相關產業
: : 在台灣有上市相關產業的前五大
: : 以一個具備戰鬥能力的ENGINEER來看 年薪100W是合理預估(算現金不算股票分紅)
: : 約3~5年經驗且中階的ENGINEER..非低職等的工程師
: : 每家公司掛名不一樣 不過可以歸納一下
: : 例如高級工程師 主任工程師 總工程師 這類的TITLE
: : 管理職等的話
: : Assitant Maneger~Genaral Manager
: : 150~200W年薪是合理預估(算現金不算股票分紅)
: : 我寫的這些TITLE都是在"台灣"掛的TITLE 不是WIC之後才掛的TITLE~~
: : 再上去的話我接觸不多 寫了也是瞎掰~~

--
運動減肥blog http://www.wretch.cc/blog/pttjongny
稍微減肥blog http://www.wretch.cc/blog/jongny
無關減肥blog [email protected] (這是msn吧 XD)

--