薪資透明會讓競爭力更好嗎? - 工程師

※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: 最近新竹攻城獅 薪資透明化
: 那我們新竹工程師呢?
: 大家覺得透明化會比較好嗎?
: 部門彼此之間知道薪水
: 也知道主管薪水
: 知道彼此部門的總薪水
: 大家要談薪 要跳槽 要幹嘛都不用猜
: 反正低的出去也找不到更高的
: 高的會知道自己高 會多做些
: 大家同意公開薪資嗎?
: 反正我低薪 我沒差 頂多被笑 但我想知道部門最高是誰

我幾乎每間公司，都能推出同事很多人薪水範圍耶。

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財團法人 :

因為系統出包讓我查到部門所有人勞保投保級距。包含組長，副組長，經理… 發現後有馬上回報公司修正。

另外，某個秘書很愛說八卦，某某人大公司來但是只能照公式算，薪資被壓在…基本上都能猜到範圍。

另外拿了幾次績效，就知道不同績效會加多少。


中國手機公司 X：

進去了幾年，調薪時，經理就會說，你的薪資與其他人有差異，薪資倒掛很多人，所以要調整其他人。另外這間公司薪資網路上也常討論，的確自己拿到這職級上限，這時你就猜得出其他人薪資範圍。大家私下關係比較好的，也會稍微透漏大概的月薪，例如比以前某知名公司低，這時也很好推斷。

中國手機公司 H：

也是一樣，公司普調了薪資兩次，調薪數量是公開的。人力資源主管，我們部長都說，大家都公開調了3000但是你已經頂到這個職級的薪資上限了，所以只能調 1500。

所以我就知道這職級上限，以及低於此職級的薪資上限了。對照網路上討論此公司的薪資大致相同。

另外職級上限的尾數很特別，網路上舊版的只有尾數對，不過這樣就能推測各職級差異。

許多人也在站內信跟我交流，也不斷應證。不過我離開此公司頗久，現在基本不回站內信了，畢竟該公司又普條了至少兩次。

中國互聯網公司 I，離職前，公司要留我。最後談到讓我隨便開薪資，最後談到原願意告訴我這職級最高月薪，問我要不要留。

薪資也大概跟網路上寫的差不多再高一級。這時我就知道這職級以及以下職級的範圍與差異了，對照網路，也是大致相同。

現任公司：

當初拿到 offer 時，是職級 K，年薪是N。
我直接拒絕 offer了。後來該公司用各種手段就是不愿意調整 N，我直接拒絕。後來該公司直接要我開數字，我就開 Nx1.5。公司表示有困難，我就直接拒絕 Offer了。

後來沒多久公司打電話，原因差距用股票給，沒綁時間可隔天賣。我考慮了大概五分鐘，我就拒絕了。

後來沒多久，該公司說給我 職級 K+1。月薪年薪可重談成我要的。喔我就知道 職級 K在該公司體系的極限，以及該職級以下，所有工程師的薪水上限了。另外，進去以後跟上層關係良好，自己經驗豐富，也大概了大部分經理級別薪資。對照一下網路資訊，這時所有工程師層級也大概推得出來。

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只要自己多探聽消息，多與人交流多少都有個範圍，自己也常常衝刺上限大膽談薪，很容易找到許多大公司，自己公司的薪資範圍吧。

另外，我覺得沒必要跟同事比較啦，真的不滿意薪水，戰同事不如去挑戰市場。這才是能給你高薪最快，最被認可的方式。


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