街口遭控違法解雇,還嗆「要告就去告」 - 金融業討論

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By Charlotte
at 2019-04-11T20:58

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街口支付胡亦嘉遭控違法解雇員工 還嗆「要告就去告」

2019-04-08 16:36經濟日報 記者林彥呈╱即時報導

街口支付執行長胡亦嘉近來爭議不斷,如今又遭指控違法解雇旗下公司全數員工,相關人
士更出具紀錄表示,胡亦嘉甚至揚言「不會給任何錢、要提告就去、廢話這麼多幹嘛。」
強烈打擊勞工權益。

據了解,「街口網絡股份有限公司」今年3月21日收購客誠科技有限公司(愛評網),街
口支付指派的代表人胡亦嘉於3月27日登記成為客誠公司負責人。

多名「前員工」今(8)日聯合指控,胡亦嘉才剛上任後,隨即解雇愛評網16名員工,致
使他們生計頓失依靠,解雇過程疑似違反勞基法規定,嚴重傷害勞工合法權益。

據指出,胡亦嘉於3月28日就向三位主管明言,若不放棄原受前雇主勞動契約保障的條件
自動離職,他就會讓客誠公司破產,所有員工都拿不到錢。

三位主管不願受此威脅,立即正式回覆胡亦嘉,應依勞務契約依法處理員工留任或資遣事
宜。

不料,在未經協商協商及舉證的情況下,胡亦嘉於4月1日晚間9時許,以一封郵件通知八
位主管職及所有外勤行銷業務員工「立即開除免職,不予給付任何資遣費與3月份薪資」
,開除理由則是「曠職」,且於4月2日下午3時起不得再進入工作場所,完全無視職務特
性,以及符合前雇主對於出缺勤的要求。

與此同時,胡亦嘉也在這封信件中指示工程師、IU設計師、財務、客服、產品經理等剩餘
的八位員工,要求他們這些和「銷售業務簽約」無直接相關職務的員工,必須在4月14日
之前完成被開除的同仁留下的工作項目,如果未能完成,將予以免職。

這些員工則反映,無法同意如此不合理的工作勞務調動,雙方溝通未果,胡亦嘉又於4月2
日晚間7時許寫信通知他們,以「不履行勞務」為由開除免職,並且強調「不會給任何錢
、要提告就去、廢話這麼多幹嘛」等狂妄言詞。

他們向胡亦嘉喊話,應妥善對待所有愛評會員與合作商戶,同時也將尋求法律途徑,主張
雇主應依勞基法支付3月份薪資、資遣費、未休假折抵等,維護勞工應有的尊嚴與權益。

勞動部官員表示,公司若要解雇員工,依法要有預告期並且給付資遣費,這些員工都有到
職執行工作,也不符合「曠職」要件。至於工作內容,應依勞資雙方當初簽訂的契約,雇
主不得片面變更工作內容。
https://udn.com/news/story/7086/3743475
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在水管看到相關新聞影片,底下網友紛紛揚言抵制街口,要把錢全部領出來

影片連結:https://www.youtube.com/watch?v=zH9KLJLFYQY

感覺台灣PAY的機會終於來了 是否該出來接收一波?

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Tags: 離職

All Comments

Jacob avatar
By Jacob
at 2019-04-13T22:18
街口是大老闆很硬,產品本身還是海放台灣PAY啦= =
Delia avatar
By Delia
at 2019-04-15T23:38
想太多,鍵盤出嘴抵制比較多,少數吧
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By Bethany
at 2019-04-18T00:58
又是典型的標題殺人,也沒平衡報導胡亦嘉為什麼要解僱這家
陸資公司的員工(含年薪約350萬台幣的前老闆)。看看勞動
局介入結果再說。
Michael avatar
By Michael
at 2019-04-20T02:18
還好我用pi錢包
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By Frederic
at 2019-04-22T03:38
任性富二代
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By Irma
at 2019-04-24T04:58
為什麼解僱是一回事,是不是合法解僱又是另外一回事,
再者正當法律程序的程序正義要比實質更優先,即便情理
上可以接受也不該允許違法的行為,我們是法治社會不是
人治社會,不應為達目標不擇手段。
Connor avatar
By Connor
at 2019-04-26T06:18
花錢買到一個雷包
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By Enid
at 2019-04-28T07:38
呱吉不怕變成第二個王威中嗎
Liam avatar
By Liam
at 2019-04-30T08:58
街口事後修正還敢嗆威中,當時威中出來說時,問題根本還
John avatar
By John
at 2019-05-02T10:18
公司被買下做財務重整是不正常的狀態嗎?好奇問一下
Kumar avatar
By Kumar
at 2019-05-04T11:38
推樓上的dreamfier
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By Harry
at 2019-05-06T12:58
不管官司有沒有贏,如果還敢去那間公司上班,要多考慮一

A公司請育嬰留停去B公司報到可以嗎?

Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2019-04-11T20:26
1. 請育嬰假是國家給你的權利,夫妻任一方都可以使用,但不能同時就是了,小弟就跟太太輪流請。 2.你到任何一家有守法的公司,都會請你提交離職證明跟退保通知。所以你無法到新公司報到啊.... 3.以下情形你可以留停然後到新公司試水溫,新公司不會幫忙保勞健保,新公司沒有需要報帳問題,例如巷口的小麵店。 -- ...

A公司請育嬰留停去B公司報到可以嗎?

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By Olivia
at 2019-04-11T19:14
應該沒有違法問題, A公司也不會幫你付勞保費,只是保留位置給你以後復工, 不過通常新公司會請你給離職證明,若人資要求,您沒有給,就有其他問題 應可用協商方式, 若目前有續保,應要用新工作的額度保, 若合適就自A公司 若有拿補助就不用想了,有工作話,補助一定是沒有的 所以還不如在家好好幫忙就好了, ...

A公司請育嬰留停去B公司報到可以嗎?

Ula avatar
By Ula
at 2019-04-11T18:14
小弟有個問題想請教大家,目前在A公司任職,但最近錄取B公司,因A公司福利不錯不想 直接離職,想請育嬰留職停薪去B公司試水溫做做看再決定,我去問過勞保局,公司會幫 我退勞健保,請問我如果去B公司會不會被兩邊公司發現?假設被發現,兩邊公司是否有權 開除我?我知道勞保局是一定會先被發現。 - ...

外商比台商還愛台灣!美光加碼投資在台團

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By Jack
at 2019-04-10T14:00
https://is.gd/ScqlbY 全台最大外商、全球第三大記憶體廠美光,去年至今捲入多起侵權訴訟,又遇到景氣逆風,但加碼投資台灣的腳步卻沒停過,到底為什麼? 3月底,全台投資金額最高、員工數最多的外商——美光(Micron)執行副總裁兼事業總監沙達那(Sumit Sadana)造訪台灣,神情一派輕 ...

動態議題|談街口支付與愛評網的勞資糾紛

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By Emily
at 2019-04-09T18:39
※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1Sh7P7pE ] 作者: workforce (勞動力量) 看板: Salary 標題: [心得] 動態議題|談街口支付與愛評網的勞資糾紛 時間: Tue Apr 9 18:39:00 2 ...