被主管逼迫離職的問題? - 工程師

※ 引述《ayumiduty (饅頭)》之銘言：
: 各位科技版的前輩好
: 小弟今年六月到一家電子公司上班，沒有該產業的經驗，那時主管說沒關係，進來之後再
: 學習就好
: 工作上從一開始不熟悉到現在可以獨立作業，可以把分內的事情都可以在交期內完成，甚
: 至可以稍微分擔同事的部分工作內容
: 到現在11月份，主管這個月面試另一位新的工程師進來後，就請我自行提離職
: 叫我對外宣稱是有是因為有更好的機會離開
: 跟我講的理由卻是該產業的經驗不夠，所以沒辦法留你下來
: 請問有經驗的前輩們，我該怎麼辦?
: 自行離職是否就沒有失業補助的部分?
: 我該準備或是收集什麼資料嗎？
: 還是可以怎麼做會比較好
: 在過年前突然沒工作真的會很迷惘
: 麻煩各位前輩可以給我一些意見，謝謝

我只能說:有鬼

如果是到現在還沒辦法熟練工作，那被資遣還算正常

問題是都已經訓練到能夠獨立作業並且分擔同事部分工作

突然間要砍掉換人?

靠!?哪招!?

我只能猜想那位新來的工程師背景要嘛就是有關係，不然就是能力超強

至於哪種就別瞎猜了

總之直接要求主管
要走人請開非自願離職，不然就是死賴著不走

而且還要短期間要你走人?

幹他媽的!好歹提早幾個月講讓你有時間面試其他家或做其他準備

不然就是寫個介紹信幫忙推薦


而且現在離年尾也近了，是打算省筆錢就是了?

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