被回覆︰現階段我重視的是生活的平衡 - 工程師

本魯是某大公司採購部門的小主管，負責原物料採購。
本週面試了一位四大化工畢業，有十年工作經驗的面試者。

他目前是某面板廠帶線課長，我們面試官一致認為這傢伙大材小用了。
面試過後核定略高於他目前的薪資(年約 110w)希冀他儘快辦妥離職報到。

結果人資回報這位年青人回信說經過與家人討論，決定娩拒這個職位，
現階段我重視的是生活的平衡......


我對著人資沉默了十幾秒，想了想，想不透，論員工人數，我們公司是那
年青人服務的公司好幾十倍，論年薪，也比他目前收入核定多了20w(包含
獎金收入)，論工作內容，採購跟帶線課長(他說還得兼任CAPA，算產能)？
我不是輕視帶線課長，帶作業員有他的專業跟面對高層壓力的辛苦。

只是經過這次的經驗，我開始覺得也許我不是很瞭解年青人。
(6年級跟7年級就有代溝？....)

--------------------- 吃飽後上來嚇一跳分隔線 ---------------------------

推文我都掃過一遍，各位溫拿的想像力實在太豐富了。(汗)
那位面試者目前的年薪不過就8xW，他自己說今年報稅就報8xW，換算除以15，
月薪差不多五萬多。

這是他在目前公司打拼11年所換來的。

我說很可惜，真的是惜才，我跟我們協理討論，四大來我們公司當採購，第一年應該
就有80W的水準了，第二年開始配發獎金，應該可以有機會破百。

這面試者無採購經驗，而我們有個缺就需要化學專才的人來做，於是，我跟副總達成
共識，讓他過來的第一年就可以領到足額的獎金 (2X萬)，加上核薪不打折他的工作經
驗，要求人資仍以十年年資核薪，一來一往，月薪破 6萬，我們一年約領16個月薪，
加上獎金，應該是優厚了。

我們是化工傳產，位子坐下來，除非你不幹，或手腳不乾淨GG，不然做到退休的大有人
在。這跟面板業不一樣的，科技業工程師，帶線課長，你看過60歲的帶線課長嗎？

我以前在竹科沒看過，現在我相信也不會有。

我也很清楚，找下屬不能強求。
只是被這種理由打槍，是我想不到的。

我也被長官小小唸了一頓，以後要開這種條件，先確定人家想來再說。
(林北又不是乩童，也沒養小鬼，誰會知道他想不想來。)

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