被威脅 - offer

由於近半年來小妹我換了直屬主管(HR Manager)之後,
發生相當多讓我覺得讓本公司hr蒙羞的事件
諸如1.主管把candidate履歷直接大剌剌攤在會議桌上;
2.約了面試者下午三點,對方來了卻告知對方她目前沒時間因此要對方在附近晃晃,
等五點半再回來,回來後又讓對方苦等一個多小時
類似事件層出不窮
且也有感於公司組織混亂,
主管口頭說挺我但實際上卻不是那麼一回事,
因此在上週辦完春酒後我拿到L公司的offer
L公司雖然給我的是一年一聘的約聘制,
但薪水及福利各方面都較目前的F公司優,
我於是在3/12週一的時候提離職,
當然目前主管有留我, 希望我再回家想想,
因此經過一夜, 3/13上班時我告知會依照原定計畫於4月第一週離職
目前主管就怒了
以相當大聲的音量(且門沒關)說雖然勞基法規定在職一年以上未滿三年的預告天數為20天,
但"業界沒有一家公司是這樣的 大家都是預告期一個月"
並很強硬要我向L公司往後延報到日期,
並說若對方很喜歡我的話一定會讓我延後
我非常婉轉的告知她我認為這樣並不妥當,
因我已經向對方由4月2日報到延後到四月第二個禮拜
且之前目前主管也因為公司員工要延後報到日而大發雷霆,
向hunter咆哮完又撥電話給該員工咆哮說
"我們這邊是外商! 外商公司並不是你想要改報到日期就可以改的!"
我當下真的覺得非常丟臉
於是我告訴她我會向L公司詢問, 但我真的無法保證對方是否會接受,
畢竟L公司也會有她們的人員配置的考量,不是說我想延後就能延後的
這時目前的主管就開始了,
他開始語帶威脅的說,
"XXX, 我想你應該了解我們hr總是要留些名聲讓人打聽,
若你堅持要4/6離職, 當然於法我們會讓你走, 公司也不能拿你怎麼樣,
但這樣GM就會對你印象差, 之後若有人打電話來reference check,
或許GM就會說出某些不好聽的話,大家總是要好聚好散嘛"
我嚴重的覺得受到威脅
並覺得非常非常的不舒服
想請問大家是否有遇過類似的情況, 以及如何處理? 謝謝! :)

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