如題
小弟目前在某半導體廠擔任設備
上週最後一天大夜出來跟老闆交接
有一台機台當了十幾天
前一天好不容易mon過放貨run
日班使用率好不容易撐到50%快要脫離longdown tool的行列（大於60%就可以了）
之前不是因為particle當機 有其他大條的原因
結果日班小夜particle連續out 就只好做動作重新mon particle
到我的班 mon出來又out 看線上沒什麼貨
就做大絕招 需要重新mon更多東西
早上出來就被飆說為什麼不撐到60%再動
害他要去生產會議講這台 他不知道怎麼解釋
對我狂罵三字經 大吼大叫 踢椅子 摔東西 拍桌
吼（拍桌）：說！你最好給我一個合理的解釋！
說實在沒注意到機台使用率是不應該
但真的有必要這樣飆罵嗎？
當時線上貨又不多...趁沒貨做動作也是合理的吧
也不是吃MO 照看到的現象做的動作也是正確的 事後mon出來data也是好的
這樣的老闆 總是覺得遮羞費領的不值得
萌生離職念頭了
其他弟兄也都被各種原因被飆過 受不了的走了很多前輩
想問各位遇到這種老闆 離職算是草莓嗎？
另外問有沒有同樣是預聘的大大離職要注意什麼？
例如我去年9月5號到職 我9月6號走應該就不用退還預聘金了吧（寄信問人資都不回我）
謝謝各位
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小弟目前在某半導體廠擔任設備
上週最後一天大夜出來跟老闆交接
有一台機台當了十幾天
前一天好不容易mon過放貨run
日班使用率好不容易撐到50%快要脫離longdown tool的行列（大於60%就可以了）
之前不是因為particle當機 有其他大條的原因
結果日班小夜particle連續out 就只好做動作重新mon particle
到我的班 mon出來又out 看線上沒什麼貨
就做大絕招 需要重新mon更多東西
早上出來就被飆說為什麼不撐到60%再動
害他要去生產會議講這台 他不知道怎麼解釋
對我狂罵三字經 大吼大叫 踢椅子 摔東西 拍桌
吼（拍桌）：說！你最好給我一個合理的解釋！
說實在沒注意到機台使用率是不應該
但真的有必要這樣飆罵嗎？
當時線上貨又不多...趁沒貨做動作也是合理的吧
也不是吃MO 照看到的現象做的動作也是正確的 事後mon出來data也是好的
這樣的老闆 總是覺得遮羞費領的不值得
萌生離職念頭了
其他弟兄也都被各種原因被飆過 受不了的走了很多前輩
想問各位遇到這種老闆 離職算是草莓嗎？
另外問有沒有同樣是預聘的大大離職要注意什麼？
例如我去年9月5號到職 我9月6號走應該就不用退還預聘金了吧（寄信問人資都不回我）
謝謝各位
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