被資遣之後特休的算法 - 離職

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By Regina
at 2008-11-27T13:14

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對於勞資法條沒有很清楚뜊想要請問由於最近有朋友被公司資遣
公司跟朋友說他特休超休一天
但是朋友認為他是非自願離職
所以沒有超休的問題

特休未滿一年公司給7天，現在公司算他離職日為11/30
所以經過計算以後發現今年度的特休只剩下六天
超休的部分公司要將他的多休的那天扣回
請問是合理的嗎？

謝謝大家



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Tags: 離職

All Comments

Edwina avatar
By Edwina
at 2008-12-02T03:04
特休要滿一年才有7天特休
Tom avatar
By Tom
at 2008-12-02T10:18
如果真的有多休扣回是合理的Y
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2008-12-03T12:55
謝謝大家的回覆

我該怎嚜辦?

Megan avatar
By Megan
at 2008-11-24T22:22
剛好現在正再寫某公司的筆試 有類似的 就po過來 如下: 答:若是遭合法資遣，可依法要求公司依法給於合理的資遣費以及補償還有預告時期工資 。�� ...

Microsoft ESPP 問題

Olive avatar
By Olive
at 2008-11-24T01:25
我有一個微軟 ESPP 的蠢問題 Q_Q ESPP 的 stock 是只要進到我的帳戶後, 就是我的了嗎? 如果我離職, 我還可以保留這些 stock 嗎? 還是說我要離職前一定要把�� ...

明天要面試人事助理了!

Eartha avatar
By Eartha
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※ 引述《newbbs (....)》之銘言： : 想請問一下去面試時,主管一定會問前一份工作離職原因 : 前一份工作是總機人事, : 那時離職其實主因是和主管不合 : � ...

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By Isabella
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想請問一下去面試時,主管一定會問前一份工作離職原因 前一份工作是總機人事, 那時離職其實主因是和主管不合 但不至於撕破臉.. 所以..可不可以教我� ...

請問求職寫的離職日與真正離職日

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By Rosalind
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