"被離職"時，仍可能有領年終的權利！ - 加班

※ 引述《gofunfull (沉潛)》之銘言：
: 標題: [分享] "被離職"時，仍可能有領取年終的權利！
: 時間: Mon Dec 18 16:07:44 2017
: ※ [本文轉錄自 Employee 看板 #1QDsqCxE ]
:
: 本魯最近剛打贏跟前公司要年終的官司
: （12/1終審確定)
: 我的案情是 (判決連結https://goo.gl/V6VKAJ)
: (1)年終獎金發放前自提離職
: (2)但根據合約的保障，有權受領年終獎金
:
: 推 biglarge: 有先上過勞資調解會，還是直接提告？ 12/19 07:13
: → biglarge: 抱歉，編輯過我看到了 12/19 07:14
: 推 biglarge: 有民事一審的判決嗎？想看為何敗訴 12/19 07:19
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我把一審二審判決看完一遍。

錄取合約寫明「保障14個月年薪」，但其餘細節沒寫。
那一天發放？沒寫。
領取有無條件？沒寫。

一審法官承認合約有寫這條，但還是認定2個月是獎金。公司有權不發。
然後解釋了一堆，我看不懂。

二審寫的簡單明瞭，我就看懂了。
二審認定保障14個月年薪就是一定要發，視同薪水的一部分。

公司提了很多理由抗辯。

此獎金本來就是浮動的，公司內部人人不同。
獎金發放日員工已經離職，故不予發放。
員工表現不佳，公司有提出考核紀錄佐證。
錄取合約寫月薪60714元，如果要發放，也應用60714計算。原告計算方式有誤。
錄取合約寫明離職要提前20天預告，違約員工要賠一個月薪水。
員工提前18天預告，所以違約。

法官的意見：

合約寫保障14個月年薪，那就是一定要給。如有任何附加條件都要寫在合約裡面。
公司事後才加條件，當然不行。變更合約是要雙方都同意。公司不能自己改合約。

員工表現好壞，不用考慮，因為這筆錢就是固定薪資。
員工離職前月薪是64000，所以用64000元計算，正確。

員工離職有提前20天預告，只是最後一天是星期天。員工只上班到星期五。
公司主張最後兩天不算，所以是18天。

法官認為員工是用月薪制計算薪水，法律就寫明月薪制人員，週六週日也有給薪。
離職壓在星期天，合法。


註：

公司主張員工表現不佳，但員工薪水卻從60714調成64000
(判決書沒寫公司如何解釋這點。)

公司一審請三個律師，二審請兩個律師。
員工沒請律師。

提前20天預告就等於勞基法規定的天數，此條款沒牴觸勞基法。

法律規定月薪制人員，月薪除以30，就是日薪。
計算加班費也是除以30，然後再除以8。因為每天工作8小時。

回應推文：

實務上我有看過判決書。合約寫保障14個月
但是合約又註明，年終發放日，員工須在職才能領取。

員工的確發放日前就離職了。但是法官判員工贏喔XD

上博的狀況，因為什麼條件都沒寫。
法官通常會認定這是無條件發放，就這樣
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哪個最好笑？ http://gamehevenhome.blogspot.tw/p/blog-page_42.html
勞動部長林美珠：勞基法越修越漂亮
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民進黨劉櫂豪：台東歐巴桑都說一例一休該改
彰化活力旺企業協會蕭明仁：台灣哪有勞工過勞死

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