要怎麼揣測同事們的月薪 - 年終

※ 引述《Vincent6964 ()》之銘言：
: 這應該也是一件重要的事，因為有可能你覺得你是做多領多，但其實反而是吵的小孩有糖
: 吃
: 通常我(資深)是這樣分類，不知道可不可以
: 看到經理級的未看先猜拿10萬
: 看到副理級一律N+10
這種等級的看N沒啥意義，紅利年終領的才嚇人，
通常這種等級要看年薪比較有意義

: 看到比自己年資深，每多一年N+3
: 比自己年資淺，每少一年的N-3
: 跟自己差不多年資，紅人N+4
: 跟自己差不多年資，黑人N-4
接下來這等級的我倒覺得分這樣也沒啥太大意義，
主要還是看公司調薪幅度，還有當年進公司景氣好壞，起薪可能會差到幾千，
還有學歷也是會有差，同樣大學學歷而言，國私立，普科大不一樣，差到破萬都有可能！
因素很多，其實根本不一定！

有些公司其實都有一些調薪制度，
例如某個時期可能在評鑑調薪人員或者上頭一直在觀察某些項目，
然後這些項目做得不錯的人就會調薪，某些人知道就會在這項目方面加強表現～

甚至有些奇奇怪怪的特殊獎金都有人在領，
只是你沒管道就收不到這些資訊，而被調薪的人和一直在低調領獎金的人也不會跟人說！

通常你要知道某些訊息，大概都要在同間公司待個幾年並且有一些社交活動，
或者你社交能力超強，可以快速獲得很多訊息！
: 也請各位多多補充

我個人是不會猜人家底薪啦，直接去打聽就好了...
在那邊猜的意義是?還不如去猜樂透號碼比較實際...
但要問的有技巧，還要看人問，別不長眼，不是每個人都可以問＝　＝
又或者跟同事處的不錯，私下聊天就會跟你講一堆有的沒的了～
但是聊天別陷得太深，除非真的是無關人際或利益關係，
不然頂多點一下，盡量聽人講就好，你份量不夠，說話大家也懶得聽～
當然你去問了也不一定是真的啦，
例如其實哪個同事底薪是多少，我大概都知道，
跟他們聊天，有些同事都會裝死說的很低．．．
當然我也是裝死，恩恩，笑笑聽聽就好這樣，也不用刻意去戳破對方～
諸如此類，自己體會拿捏～

那問人底薪要幹嘛喔?當然是要比較一下啊!
個人認為領多少薪水做多少事情!
也很討厭催眠自己不知道就不會很幹這種心態～
最重要的是，觀察這些底薪很高的人，為何底薪能領這麼高！why?
在檢討自己是否真的是那些地方比不上別人！
最後發現不合理反應又沒用，調薪幅度也不大，再待下去也沒啥前途，當然馬上跳槽！
只是慣老闆又會靠背～
中國跳槽＝狼性
台灣跳槽＝不忠心
如果你自認是來公司做公益的，那我也無話可說了．．．



以下是魯蛇的一些廢話，最近很多新鮮的肝，有興趣可以參考參考～～

公司很多派系小團體，儘管你心裡是靠某邊站，
還是盡量表現出很中立，人人好，
但是別太超過，某些太狗的行為，你自己就曝露出是哪邊陣營了．．．
當然啦，你很狗腿選對邊，自然一人得道，雞犬升天！

但說到底，事實上，"結果"才是一切，"過程"各種黑根本無所謂！
你只要爬上去了，管你人品或能力多爛，"結果"就是一切！
這也是很多公司讓人很不爽的原因，用人不是看人品也不一定是看能力，
不過人家這麼ＧＹ還能爬上去，某方面來說也是一種很強的能力．．．

以上也只是魯蛇一些小觀察而已啦，
有些境界還沒到達那個階段，其實很難了解別人說的話是什麼意思，
別人出來分享，你也只是自以為懂了～
其實網路上真的很多高手，主管級的在看，這些人通常都裝惦惦而已~
不過也不一定啦，後來無意間發現我主任也很愛發廢文就是了＝　＝

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