要怎麼揣測同事們的月薪 - 工程師
By Hedda
at 2015-07-21T16:52
at 2015-07-21T16:52
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※ 引述《byte (byte)》之銘言:
: ※ 引述《bryantkk (正義必得伸張)》之銘言:
: 有
: : 這種等級的看N沒啥意義,紅利年終領的才嚇人,
: : 通常這種等級要看年薪比較有意義
: 我前公司 系統廠 儲存設備
: 經理 100k
: 副理 75k
: 技術副理 65k
: 資深工程師 55k
: 碩士畢業掛工程師 45k
: 大學畢業掛工程師 35k
: +-2k
: 抓大概一級差距20%
: : 接下來這等級的我倒覺得分那麼細也沒啥太大意義,
: : 主要還是看公司調薪幅度,還有當年進公司景氣好壞,起薪可能會差到幾千,
: : 還有學歷也是會有差,同樣大學學歷而言,國私立,普科大不一樣,差到破萬都有可能
: !
: : 有些公司其實都有一些調薪制度,
: : 例如某個時期可能在評鑑調薪人員或者上頭一直在觀察某些項目,
: : 然後這些項目做得不錯的人就會調薪,某些人知道就會在這項目方面加強表現~
: : 甚至有些奇奇怪怪的特殊獎金都有人在領,
: : 只是你沒管道就收不到這些資訊,而被調薪的人和一直在低調領獎金的人也不會跟人說
: !
: : 通常你要知道某些訊息,大概都要在同間公司待個幾年並且有一些社交活動,
: : 或者你社交能力超強,可以快速獲得很多訊息!
: : 我個人是不會去猜人家底薪啦,直接去問就好了,
: : 但是要問的有技巧,還要看人問,別不長眼,不是每個人都可以問= =
: : 或者跟同事處的不錯,私下人家聊天就會跟你講一堆有的沒的了~
: : 但是聊天別陷得太深,除非真的是無關人際或利益關係,
: : 不然頂多點一下,盡量聽人講就好,你份量不夠,說話大家也懶得聽~
: : 當然你去問了也不一定是真的啦,
: : 例如其實哪個同事底薪是多少,我大概都知道,
: : 跟他們聊天,有些同事都會裝死說的很低...
: : 當然我也是裝死,恩恩,笑笑聽聽就好這樣,也不用刻意去戳破對方~
: : 諸如此類,自己體會拿捏~
: : 那問人底薪要幹嘛喔?當然是要比較一下啊!
: : 我個人超不喜歡死的不明不白的,
: : 也很討厭催眠自己不知道就不會很幹這種心態~
: : 發現不合理反應沒用,又沒前途,調薪幅度又不大,當然馬上跳槽!
: : 只是慣老闆又會靠背~
: : 中國跳槽=狼性
: : 台灣跳槽=不忠心
: : 如果你自認是來公司做公益的,那我也無話可說了...
: : 以下是魯蛇的一些廢話,最近很多新鮮的肝,有興趣可以參考參考~~
: : 公司很多派系小團體,儘管你心裡是靠某邊站,
: : 還是盡量表現出很中立,人人好,
: : 但是別太超過,某些太狗的行為,你自己就曝露出是哪邊陣營了...
: : 當然啦,你很狗腿選對邊,自然一人得道,雞犬升天!
: : 但說到底,事實上,"結果"才是一切,"過程"各種黑根本無所謂!
: : 你只要爬上去了,管你人品或能力多爛,"結果"就是一切!
: : 這也是很多公司讓人很不爽的原因,用人不是看人品也不一定是看能力,
: : 不過人家這麼GY還能爬上去,某方面來說也是一種很強的能力...
: : 以上也只是魯蛇一些小觀察而已啦,
: : 有些境界還沒到達那個階段,其實很難了解別人說的話是什麼意思,
: : 別人出來分享,你也只是自以為懂了~
: : 其實網路上真的很多高手,主管級的在看,這些人通常都裝惦惦而已~
: : 不過也不一定啦,後來無意間發現我主任也很愛發廢文就是了= =
誠心希望原PO打消打探他人薪資的念頭,
日子會好過許多。
本魯負責sap hr, 全集團的薪資盡收眼底,
當你發現連個簡單的文字檔都搞不定的人,薪水卻高你數萬,級職高你數等,
而這種人還不在少數,
原PO應該會想要去看心理醫生。
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: ※ 引述《bryantkk (正義必得伸張)》之銘言:
: 有
: : 這種等級的看N沒啥意義,紅利年終領的才嚇人,
: : 通常這種等級要看年薪比較有意義
: 我前公司 系統廠 儲存設備
: 經理 100k
: 副理 75k
: 技術副理 65k
: 資深工程師 55k
: 碩士畢業掛工程師 45k
: 大學畢業掛工程師 35k
: +-2k
: 抓大概一級差距20%
: : 接下來這等級的我倒覺得分那麼細也沒啥太大意義,
: : 主要還是看公司調薪幅度,還有當年進公司景氣好壞,起薪可能會差到幾千,
: : 還有學歷也是會有差,同樣大學學歷而言,國私立,普科大不一樣,差到破萬都有可能
: !
: : 有些公司其實都有一些調薪制度,
: : 例如某個時期可能在評鑑調薪人員或者上頭一直在觀察某些項目,
: : 然後這些項目做得不錯的人就會調薪,某些人知道就會在這項目方面加強表現~
: : 甚至有些奇奇怪怪的特殊獎金都有人在領,
: : 只是你沒管道就收不到這些資訊,而被調薪的人和一直在低調領獎金的人也不會跟人說
: !
: : 通常你要知道某些訊息,大概都要在同間公司待個幾年並且有一些社交活動,
: : 或者你社交能力超強,可以快速獲得很多訊息!
: : 我個人是不會去猜人家底薪啦,直接去問就好了,
: : 但是要問的有技巧,還要看人問,別不長眼,不是每個人都可以問= =
: : 或者跟同事處的不錯,私下人家聊天就會跟你講一堆有的沒的了~
: : 但是聊天別陷得太深,除非真的是無關人際或利益關係,
: : 不然頂多點一下,盡量聽人講就好,你份量不夠,說話大家也懶得聽~
: : 當然你去問了也不一定是真的啦,
: : 例如其實哪個同事底薪是多少,我大概都知道,
: : 跟他們聊天,有些同事都會裝死說的很低...
: : 當然我也是裝死,恩恩,笑笑聽聽就好這樣,也不用刻意去戳破對方~
: : 諸如此類,自己體會拿捏~
: : 那問人底薪要幹嘛喔?當然是要比較一下啊!
: : 我個人超不喜歡死的不明不白的,
: : 也很討厭催眠自己不知道就不會很幹這種心態~
: : 發現不合理反應沒用,又沒前途,調薪幅度又不大,當然馬上跳槽!
: : 只是慣老闆又會靠背~
: : 中國跳槽=狼性
: : 台灣跳槽=不忠心
: : 如果你自認是來公司做公益的,那我也無話可說了...
: : 以下是魯蛇的一些廢話,最近很多新鮮的肝,有興趣可以參考參考~~
: : 公司很多派系小團體,儘管你心裡是靠某邊站,
: : 還是盡量表現出很中立,人人好,
: : 但是別太超過,某些太狗的行為,你自己就曝露出是哪邊陣營了...
: : 當然啦,你很狗腿選對邊,自然一人得道,雞犬升天!
: : 但說到底,事實上,"結果"才是一切,"過程"各種黑根本無所謂!
: : 你只要爬上去了,管你人品或能力多爛,"結果"就是一切!
: : 這也是很多公司讓人很不爽的原因,用人不是看人品也不一定是看能力,
: : 不過人家這麼GY還能爬上去,某方面來說也是一種很強的能力...
: : 以上也只是魯蛇一些小觀察而已啦,
: : 有些境界還沒到達那個階段,其實很難了解別人說的話是什麼意思,
: : 別人出來分享,你也只是自以為懂了~
: : 其實網路上真的很多高手,主管級的在看,這些人通常都裝惦惦而已~
: : 不過也不一定啦,後來無意間發現我主任也很愛發廢文就是了= =
誠心希望原PO打消打探他人薪資的念頭,
日子會好過許多。
本魯負責sap hr, 全集團的薪資盡收眼底,
當你發現連個簡單的文字檔都搞不定的人,薪水卻高你數萬,級職高你數等,
而這種人還不在少數,
原PO應該會想要去看心理醫生。
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at 2015-07-22T23:58
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By Hedy
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at 2015-07-27T12:09
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By Iris
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