要讓民眾支持公務員!!改革就別亂改考績法! - 薪水

※ 引述《melaAugust (揚)》之銘言：
: ※ 引述《kkman321 (風與葉擦身而過)》之銘言：
: : 賣肖想了 民眾當然樂的看公務員被打的趴在地上
: : 幫民眾服務,他還一副老大看你不爽的語氣
: : 好像公務員就是在看報喝茶兼聊天
: : 台灣不少人對於公務員的敵對心態已經根深蒂固
: : 尤其景氣不好,就想找公務員出氣
: 民眾出的這口氣會彈到他們自己身上的
: 這幾天好幾家公司紛紛打電話詢問
: 可不可以在公司的工作規則中明訂考核3次丙就開除
: 告訴他們不可以
: 還反問說"你們公務員都可以 公司為什麼不可以"
: 儘管心理OS想說 因為你們勞工是人 我們公務員不是人
: 還是回答 基礎關係不同 適用法令不同
: 對方依舊不死心"那3次丙資遣可以嗎?"
: "嗯 那就是勞基法第11條第5款 依法要給資遣費"
: "所以可以訂?"
: "要給資遣費"
: 以後舉國吃餅乾吧
: 這些企業都迫不及待要給他們的員工3%吃餅乾
: 上樑不正 整棟垮
: : 所以別肖想民眾會挺公務員
: : 不打落水狗已經阿彌陀佛
: : 還有一點 就是已經被打兩次丙等的人 很有可能貪污
: : 這會造成新進人員貪污率極高的現象
: : 好不容易考進來,結果卻沒想到剛進兩年已經被打了兩次丙等
: : 那第三年可想而知,如果剛好接到跟金錢有關的採購
: : 或者涉及重大工程利益的,誰不會想好好賺一筆
: : 鋌而走險

法院的判例和勞工主管機關的解釋函
都已經好幾次強調不可以單獨以考績作為解聘的唯一條件
因此有一些因為考績被解聘的員工
勝訴之後
公司不但要將他們復職
還要賠償期間損失的薪水

考績定比率是合法的
但是以考績作為公務員唯一的解聘條件
不知道哪個政府有明文規定
還蠻想了解一下


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