解職問題 - 離職

※ 引述《aje0816 (蝸牛)》之銘言：
: 小弟我目前也遇到一個解職問題
: 因為網路上回答找不到切確的答案，想請教一下大家
: 故事如下：
: -------------------------------------------------------------------------------
: 當事人是我女友母親，2011年10月滿50歲，勞動合同簽到年底（2011-12-31）
: 她在工廠已連續工作9年，購買社保近7年，
: 現在公司要他自己寫辭工單並給他3個月工資當補助(???)
: 並告知她若等到年底合同結束後，她一毛錢都拿不到，公司已經很仁至義盡了！
: 合同部分，是每年簽一次，當簽新的合同時，會把舊的收回去。
: 因此她手頭上只有一份合同
: -------------------------------------------------------------------------------
: 以上請問
: 1、合同年底到期真的一毛都拿不到嗎？
: 2、我趴文結果，若公司要她走，可賠償9個月，是嗎？？
: 謝謝！！

當事人最大的問題在於年滿退休年齡（男60，女50(女幹部55)）

確定已退休

不管是否已經連續簽訂四次合同，早已符合無固定期限的勞動合同條件
這份勞動合同都只能算是終止，而非公司與當事人解除勞動合同

《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：
「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止」

因此用人單位可以不支付經濟補償金。
若用人單位與勞動者有特別約定的，從其約定。


如果當事人並沒有退休（女幹部）
這份合同已經算是無固定期限，離職是需要支付經濟補償金的
但經濟補償金並非9個月，而是4個月（從2008/1/1開始起算）


勞動合同法97條規定

本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；
本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，
自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法
施行之日起一個月內訂立。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法
第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日
起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付
經濟補償的，按照當時有關規定執行。

經濟補償金的起算年限以2008年1月1日計算
第三項的當時有關規定只適用2001年就業的國有企業員工

所以從08年算起，公司只需要支付當事人4個月的薪資作為經濟補償金

--